Онлайн-калькулятор больничного листа считает по одной формуле: заработок за 2024 и 2025 годы в пределах баз 2 225 000 и 2 759 000 рублей делится на 730, умножается на процент по страховому стажу и на число календарных дней болезни. В 2026 году среднедневной заработок не может быть выше 6 827,40 рубля и ниже 890,73 рубля, а пособие за полный календарный месяц — ниже МРОТ 27 093 рубля. Главное различие, из-за которого калькулятор и расчётный листок расходятся: первые три дня болезни считает и платит работодатель по своим данным, а остальные дни — Социальный фонд России по сведениям персонифицированного учёта. Это две разные выплаты, с разными сроками и разными суммами НДФЛ.
Разберём формулу по шагам, чтобы вы пересчитали пособие на бумаге и нашли место расхождения: как проверить стаж на дату открытия листка, когда применяется минимальный среднедневной заработок, а когда сравнение с МРОТ за месяц, и почему делитель остаётся 730, хотя в расчётном периоде 731 календарный день. Коды электронного больничного, которые снижают пособие, сроки выплаты работодателя и СФР, основания для отказа по статье 9 255-ФЗ и порядок действий при расхождении — во второй половине статьи.
Из чего складывается сумма пособия: пять величин для проверки
Пособие по временной нетрудоспособности состоит из пяти множителей, и ошибка возможна в каждом. Первый — заработок расчётного периода: для больничного, открытого в 2026 году, это выплаты за 2024 и 2025 годы, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование. Второй — фиксированный делитель 730. Третий — страховой стаж на дату открытия листка. Четвёртый — число календарных дней нетрудоспособности, включая выходные и праздники. Пятый — ограничители сверху и снизу.
Заработок каждого года берётся не целиком, а в пределах предельной базы по взносам того года. Заработали в 2025 году 3 200 000 рублей — в расчёт войдёт 2 759 000. Делитель 730 применяется всегда и не зависит от того, сколько дней вы фактически отработали: из расчётного периода для больничного не исключаются ни отпуска, ни прошлые болезни, ни дни без сохранения заработка. Поэтому год, отработанный не полностью, снижает среднедневной заработок, и это не ошибка бухгалтерии.
| Параметр расчёта в 2026 году | Значение | Откуда берётся |
|---|---|---|
| Расчётный период | 2024 и 2025 годы | Два календарных года перед годом открытия листка, часть 1 статьи 14 255-ФЗ |
| Предельная база 2024 года | 2 225 000 руб. | Потолок заработка за 2024 год |
| Предельная база 2025 года | 2 759 000 руб. | Потолок заработка за 2025 год |
| Делитель | 730 | Фиксированный, високосный 2024 год его не меняет |
| Максимальный среднедневной заработок | 6 827,40 руб. | (2 225 000 + 2 759 000) / 730 |
| Минимальный среднедневной заработок | 890,73 руб. | 27 093 x 24 / 730 |
| МРОТ с 1 января 2026 года | 27 093 руб. | Нижняя граница пособия за полный календарный месяц |
| Максимум в день по стажу | 6 827,40 / 5 461,92 / 4 096,44 руб. | 100% при стаже от 8 лет, 80% при 5-8 годах, 60% при стаже до 5 лет |
Из таблицы следует потолок, который стоит запомнить: при стаже от 8 лет 30 дней болезни в 2026 году дадут не больше 204 822 рублей до удержания НДФЛ. Если калькулятор показал больше, в него внесли заработок без ограничения предельными базами.
Ручная проверка расчёта: шесть шагов
Бухгалтеру проверка нужна, чтобы защитить расчёт перед СФР, работнику — чтобы понять, за что начислена именно эта сумма. Порядок действий одинаковый.
Как проверить расчёт больничного вручную: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Соберите заработок за 2024 и 2025 годы отдельно по каждому году: оклад, премии, отпускные, доплаты, то есть все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Пособия, материальная помощь в пределах 4 000 рублей и компенсации в базу не входят.
- Шаг 2. Сравните каждый год с предельной базой и урежьте до неё: 2 225 000 рублей за 2024 год, 2 759 000 рублей за 2025 год. Сумма двух ограниченных величин — это база расчёта.
- Шаг 3. Разделите базу на 730. Полученный среднедневной заработок сравните с минимумом 890,73 рубля и максимумом 6 827,40 рубля. Если он ниже минимума, дальше считаете от 890,73 рубля.
- Шаг 4. Определите страховой стаж на день, предшествующий дню открытия листка, по трудовой книжке или сведениям о трудовой деятельности. От 8 лет — 100%, от 5 до 8 лет — 80%, до 5 лет — 60%. Умножьте среднедневной заработок на этот процент.
- Шаг 5. Умножьте результат на число календарных дней в листке. Выходные и праздники внутри периода оплачиваются наравне с рабочими днями.
- Шаг 6. Проверьте нижнюю границу отдельно: разделите 27 093 рубля на число календарных дней каждого месяца болезни и умножьте на дни болезни в этом месяце. Если так получается больше, чем по вашему расчёту, пособие платится по МРОТ. В районах с районным коэффициентом МРОТ для этого сравнения умножается на коэффициент.
Пример. Заработок 900 000 рублей за 2024 год и 1 100 000 рублей за 2025 год, стаж 6 лет, болезнь 10 календарных дней в марте. База 2 000 000 рублей, среднедневной заработок 2 739,73 рубля, что выше минимума и ниже максимума. С коэффициентом 80% дневное пособие 2 191,78 рубля, за 10 дней — 21 917,80 рубля до НДФЛ. Проверка по МРОТ: 27 093 / 31 x 10 = 8 739,68 рубля, это меньше, поэтому применяется основной расчёт. Работодатель начислит за 3 дня 6 575,34 рубля, СФР за 7 дней — 15 342,46 рубля.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Расхождение чаще всего находится не в формуле, а в исходных данных. Перед тем как спорить с бухгалтерией, выпишите на бумагу три цифры: заработок за каждый год отдельно и дату, на которую считали стаж. В девяти случаях из десяти ошибка в одной из них, а не в арифметике.»
Где видно начисление и что сверять в расчётном листке
Работодатель обязан извещать работника о составных частях зарплаты письменно, и пособие за первые три дня проходит в расчётном листке отдельной строкой начисления. Часть, назначенную фондом, в листке работодателя вы не увидите: она приходит от СФР напрямую на реквизиты, которые фонд взял из сведений о застрахованном лице. Поэтому сумма на карте почти никогда не совпадает с суммой в листке, и это штатная ситуация, а не недоплата.
Сверять нужно три позиции: период, за который начислено пособие, количество оплаченных календарных дней и удержанный НДФЛ. Каждый источник удерживает налог со своей части самостоятельно, поэтому суммарное удержание распределено между работодателем и фондом.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Соберите расчётный листок с начислением пособия
В сервисе Добыто начисления видны сотруднику в его же профиле: модуль выплат показывает статус выплаты и историю начислений, а график отсутствий подсвечивает период больничного отдельным цветом. Кадровику это снимает половину вопросов вида «а за какие дни мне заплатили».
Документы, по которым сверяют расчёт пособия
Комплект для самостоятельной сверки: начните с лицевого счёта, в нём собран заработок по месяцам за год.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Лицевой счёт по форме Т-34: заработок по месяцам расчётного периода | Скачать |
| Табель учёта рабочего времени Т-12: отметки о днях нетрудоспособности | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности для подсчёта стажа | Скачать |
| Согласие на получение расчётного листка в электронном виде | Скачать |
| Реестр на перечисление заработной платы и выплат | Скачать |
Почему онлайн-калькулятор и бухгалтерия дают разные суммы
Калькулятор считает по тем данным, которые в него ввели, и не знает ни вашего стажа по трудовой книжке, ни заработка у прежних работодателей. Расхождения дают пять причин, и все пять проверяются за 10 минут.
НДФЛ. Калькуляторы показывают начисленную сумму, на карту приходит сумма за вычетом налога. Пособие по временной нетрудоспособности налогом облагается, в отличие от пособия по беременности и родам. Страховыми взносами пособие не облагается, поэтому других удержаний в нём нет.
Заработок у прежних работодателей. Справка по форме 182н отменена с 2023 года, и сведения о заработке за прошлые годы работодатель получает из системы персонифицированного учёта. Если вы сменили работу в расчётном периоде, свой расчёт за первые три дня работодатель делает по тем данным, которые у него есть на момент начисления, а фонд считает свою часть по полной базе. Отсюда разные дневные суммы в одном и том же больничном.
Два разных правила МРОТ. Минимальный среднедневной заработок 890,73 рубля и сравнение пособия с МРОТ за полный календарный месяц — это две отдельные проверки, а не одна. Первая применяется, когда заработка в расчётном периоде не было или он ниже 24 МРОТ. Вторая сравнивает уже посчитанное пособие с 27 093 рублями, разделёнными на календарные дни месяца. Калькуляторы нередко выполняют только одну из них.
Дата, на которую считали стаж. Стаж определяется на день, предшествующий дню открытия листка. Работник, у которого 8 лет стажа наступает в середине болезни, получит пособие по прежнему проценту за весь период.
Код в листке. Отметка о нарушении режима или причина нетрудоспособности, связанная с опьянением, переводит расчёт на МРОТ, и формула перестаёт работать.
В практике Добыто половина обращений по расхождению закрывается на первой же сверке: работник сравнивает начисленную сумму из расчётного листка с суммой на карте и обнаруживает, что смотрит на две разные выплаты за разные дни одного больничного.
Факт: закон не запрещает работнику находиться на работе в период действия листка нетрудоспособности. Но если человек в эти дни полноценно работал, возникает вопрос к обоснованности самого пособия: подписать несколько документов и выйти на работу с больничного — разные вещи.
Дальше решает ситуация, а не общая формула. Ниже то, что в каждом сценарии проверяется первым.
| Ситуация | Что критично проверить | Что вторично |
|---|---|---|
| Обычное заболевание, код 01 | Стаж на дату открытия, ограничение заработка предельными базами | Сравнение с МРОТ при заработке выше среднего |
| Бытовая травма, код 02 | Наличие дополнительного кода 021 об опьянении | Обстоятельства получения травмы вне этого кода |
| Несчастный случай на производстве | 100% заработка независимо от стажа, оплата по 125-ФЗ с первого дня | Предельные базы по взносам на социальное страхование |
| Уход за ребёнком до 8 лет, код 09 | 100% заработка независимо от стажа, лимит оплачиваемых дней в году | Разделение выплаты между работодателем и фондом: платит только фонд |
| Стаж меньше 6 месяцев | Пособие за календарный месяц не выше МРОТ 27 093 рубля | Фактический заработок за расчётный период |
| Декрет или отпуск по уходу в 2024-2025 годах | Заявление о замене лет расчётного периода, если это увеличит пособие | Автоматический пересчёт: без заявления фонд годы не меняет |
| Работа у двух работодателей | По какому месту работы оформлен листок и чей заработок учтён | Порядок дат трудоустройства |
Строка про замену лет закрывает самую дорогую ошибку из списка: фонд не меняет расчётный период по своей инициативе, заявление подаёт работник.
Коды электронного больничного, которые меняют сумму
Больничные листы с 2022 года оформляются только в форме электронного документа, а причина нетрудоспособности кодируется двузначным числом. С 1 сентября 2022 года код 04 о несчастном случае на производстве и код 07 о профзаболевании в листке не указываются: вместо них ставят 02 и 01, а связь с производством подтверждается актом о несчастном случае, а не кодом.
| Код | Что означает | Влияние на расчёт |
|---|---|---|
| 01 | Заболевание, включая профессиональное | Общий порядок: 3 дня работодатель, дальше фонд |
| 02 | Травма, включая производственную | Бытовая травма — общий порядок; производственная оплачивается по 125-ФЗ |
| 03 | Карантин | Оплачивает фонд с первого дня |
| 05 | Отпуск по беременности и родам | Другой порядок расчёта, НДФЛ не удерживается |
| 06 | Протезирование в стационаре | Оплачивает фонд с первого дня |
| 08 | Долечивание в санаторно-курортной организации | Оплачивает фонд с первого дня |
| 09 | Уход за больным членом семьи | Фонд платит с первого дня; при уходе за ребёнком до 8 лет — 100% независимо от стажа |
| 10, 11 | Иное состояние, социально значимое заболевание | Общий порядок расчёта |
| 12-15 | Уход за ребёнком до 7 лет по перечню, ребёнком-инвалидом, при поствакцинальном осложнении, за ВИЧ-инфицированным ребёнком | Меняют лимит оплачиваемых дней в году, не процент |
| 021 | Заболевание или травма вследствие опьянения | Пособие за весь период не выше МРОТ за календарный месяц |
| 23-28 | Нарушение режима, неявка к врачу или на МСЭ, выход на работу без выписки | Пособие снижается до МРОТ со дня нарушения |
Код 021 и отметки 23-28 — единственные записи в листке, которые способны уменьшить пособие в разы. При коде 21 в поле опьянения по МРОТ пересчитывается весь период, при отметке о нарушении режима — только дни начиная с даты нарушения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Работодатель не решает сам, что нарушение режима было. В расчёт идёт только то, что зафиксировал врач в электронном листке. Если сумму снизили, а отметки в листке нет, снижение незаконно и оспаривается через заявление работодателю, а затем через территориальный орган фонда.»
Кто платит больничный и в какие сроки приходят деньги
При заболевании и травме самого работника первые три календарных дня оплачивает работодатель за свой счёт, с четвёртого дня — Социальный фонд России. При уходе за больным членом семьи, карантине, протезировании и долечивании фонд платит с первого дня, и работодатель в выплате не участвует вовсе. Листок нетрудоспособности является основанием для назначения пособия, писать заявление для этого не нужно: медорганизация формирует электронный документ, а данные уходят в фонд и работодателю автоматически.
Сроки распределены так же, как и деньги. Работодатель передаёт в фонд сведения для назначения пособия в течение трёх рабочих дней после того, как получил данные о закрытом листке. Фонд назначает и выплачивает свою часть в течение 10 рабочих дней со дня получения всех необходимых сведений. Свои три дня работодатель оплачивает в ближайший день выплаты зарплаты. Отследить статус назначения можно в личном кабинете получателя услуг фонда и на портале госуслуг: там видно и номер электронного листка, и решение по нему. Правила назначения и продолжительность выплаты по уходу за ребёнком разных возрастов подробно описаны в разделе Социального фонда о пособии по временной нетрудоспособности.
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что трёхдневный срок передачи сведений у вас держится на памяти бухгалтера, его закрывает маршрут в системе: в Добыто документ идёт по заранее заданной цепочке, а срок подписания виден в таблице документов. Отдельный сотрудник для контроля дедлайнов при этом не нужен.
С 1 января 2026 года право на пособие появилось у самозанятых, которые добровольно вступили в правоотношения по социальному страхованию. Эксперимент рассчитан до 31 декабря 2028 года: страховая сумма выбирается из двух вариантов, 35 000 или 50 000 рублей, взнос составляет 1 344 или 1 920 рублей в месяц, а право на выплату возникает после шести месяцев непрерывной уплаты взносов. Условия участия, порядок вступления через приложение «Мой налог» и систему скидок за периоды без обращений Минтруд описал на странице о добровольном страховании самозанятых.
Когда больничный не оплатят или оплатят меньше
Пособие назначают не всегда, и перечень оснований закрытый. Пособие не назначается за период освобождения от работы без сохранения заработка, за период отстранения от работы без начисления зарплаты, за время заключения под стражу или административного ареста, за период проведения судебно-медицинской экспертизы и за время простоя с оговорками, установленными законом. Отдельное основание — умышленное причинение вреда своему здоровью, подтверждённое судом.
Ещё одна причина отказа техническая: обратиться за пособием нужно в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Пропущенный срок восстанавливается фондом только при наличии уважительных причин, а закрытый больничный двухлетней давности не оплатят.
Снижение до МРОТ за календарный месяц наступает по трём основаниям: нарушение предписанного врачом режима без уважительной причины, неявка без уважительной причины на приём или на медико-социальную экспертизу и заболевание или травма вследствие опьянения. В первых двух случаях снижение действует со дня нарушения, в третьем — за весь период нетрудоспособности.
Внимание: уволить работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности запрещено статьёй 81 ТК РФ, и увольнение по итогам испытания сюда входит. При этом больничный не входит в срок испытания: срок продлевается на дни болезни, а значит дату трёхдневного предупреждения нужно пересчитывать заново.
Что делать, если сумма не сошлась
Сначала определите, чья это часть выплаты. За первые три дня отвечает работодатель, и вопрос решается заявлением в бухгалтерию с приложением вашего расчёта. За остальные дни отвечает фонд, и разбираться нужно через территориальный орган Социального фонда России или через личный кабинет. Обращение в государственную инспекцию труда работает только по части работодателя: сумму, назначенную фондом, инспекция не пересчитывает.
Важный нюанс из практики: недоплату доначисляют без согласия работника и без ограничения сроком, а вот удержать излишне выплаченное пособие работодатель или фонд вправе только при счётной ошибке либо недобросовестности получателя, и удержание ограничено 20% от каждой последующей выплаты. Поэтому переплата в пользу работника почти всегда остаётся у работника.
Цена ошибки считается не суммой недоплаты. Заниженное пособие за первые три дня — это нарушение сроков и объёма выплат работнику, то есть зона части 6 статьи 5.27 КоАП с денежной компенсацией за задержку по статье 236 ТК РФ. Завышенное пособие, принятое фондом к зачёту, возвращается организацией: при проверке фонд снимает расходы и требует возврата, а за недостоверные сведения для назначения пособия предусмотрена отдельная ответственность. Проверка расчёта на входе стоит 10 минут, разбор после проверки фонда — несколько недель переписки.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Спор о сумме почти всегда упирается в доказательства. Держите расчёт и исходные данные в одном месте: лицевой счёт, табель, сведения о стаже. Если эти три документа сходятся между собой, разговор с бухгалтерией занимает один звонок, а не месяц переписки.»
Больничный, который пересекается с отпуском и кадровыми документами
Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск продлевается или переносится на другой срок. Продление идёт автоматически по дням нетрудоспособности, перенос — по заявлению работника и с учётом производственной необходимости. Отпускные при этом не пересчитываются, если дни просто сдвинулись: пересчёт нужен, когда перенос выпадает на другой расчётный период.
Важный нюанс из практики: порядок подписания кадровых документов работником, который находится на больничном, прямо не урегулирован, и в практике существуют две противоположные позиции, спор по которым доходит до суда. Мы разделяем документы не по форме, а по последствиям: заявление на отпуск или согласие на обработку персональных данных подписываются спокойно, а соглашение об изменении условий трудового договора лучше отложить до выхода.
Полезно знать: подписание документов руководителем в период его собственной нетрудоспособности не делает их недействительными. Полномочия директора прекращаются решением уполномоченного органа, а не листком нетрудоспособности, и оспорить договор по этому мотиву не получится.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Если подписать документ нужно срочно, а человек болеет, работайте с доказательствами: зафиксируйте, как документ передан, что у работника было время ознакомиться и что он сам подтвердил готовность подписать сейчас. Переписка в системе такие следы сохраняет сама, бумажный конверт с курьером — нет.»
Стоимость подключения КЭДО для кадровых и расчётных документов
Стоимость зависит от численности сотрудников и от того, нужны ли интеграция с учётной системой и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | входят в тариф | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
| Электронный архив кадровых и расчётных документов | входит в тариф «Бизнес» | по запросу |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций, а тариф можно повысить или понизить в любое время с пропорциональным пересчётом разницы. Актуальный состав пакетов и условия минимальной оплаты собраны на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Отдельно платить за подписи сотрудников не нужно: ПЭП и УНЭП выпускаются в рамках тарифа, а УКЭП оформляется через партнёров-удостоверяющих центров.
Выводы
Проверка пособия сводится к пяти величинам: заработок двух предшествующих лет в пределах баз 2 225 000 и 2 759 000 рублей, делитель 730, процент по стажу, календарные дни болезни и границы 890,73 и 6 827,40 рубля в день. Расхождение между онлайн-калькулятором и расчётным листком почти всегда объясняется НДФЛ, разделением выплаты между работодателем и фондом либо кодом в самом листке. Первые три дня и остальной период — это две разные выплаты, и спорить о них нужно с разными адресатами.
Мы в Добыто ведём кадровые и расчётные документы в одном контуре: маршруты подписания фиксируют сроки, расчётные листки уходят в личный кабинет сотрудника, а история начислений и период отсутствия видны и работнику, и кадровой службе. Это снимает основную часть вопросов о том, за какие дни и кем начислено пособие.
Частые вопросы
Пересчитают ли пособие, если больничный открыт в декабре, а закрыт в январе
Нет. Расчётный период и все ограничители определяются на дату открытия листка. Больничный, открытый 28 декабря 2025 года, считается по заработку за 2023 и 2024 годы и по старым предельным базам, даже если большая часть дней приходится на январь 2026 года. Календарный год выплаты на расчёт не влияет.
Что делать, если в расчётном периоде вообще не было заработка
Пособие считается из минимального среднедневного заработка 890,73 рубля, то есть из 24 МРОТ, делённых на 730. Дополнительно применяется сравнение с МРОТ за полный календарный месяц: 27 093 рубля делятся на число дней месяца и умножаются на дни болезни. В расчёт берётся большее из двух значений, а в районах с районным коэффициентом МРОТ для сравнения умножается на коэффициент.
Можно ли заменить годы расчётного периода, если был декрет
Да, но только по заявлению работника и только если в 2024 или 2025 году был отпуск по беременности и родам либо отпуск по уходу за ребёнком. Заменить можно на любые предшествующие годы при условии, что замена увеличит пособие. Автоматически ни работодатель, ни фонд годы не меняют, поэтому заявление подаётся вместе со сведениями для назначения пособия.
Как оплачивается уход за ребёнком старше 8 лет при лечении дома
Первые 10 календарных дней оплачиваются по проценту от страхового стажа, начиная с 11-го дня — в размере 50% среднего заработка. При лечении в стационаре весь период считается по обычному проценту стажа. Лимит оплачиваемых дней для ребёнка 7-15 лет составляет 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в году.
Оплатят ли больничный, если он открыт во время отпуска за свой счёт
За дни, которые приходятся на отпуск без сохранения заработной платы, пособие не назначается. Если нетрудоспособность продолжается после окончания такого отпуска, пособие выплачивается со дня, когда работник должен был приступить к работе. То же правило применяется к периодам отстранения от работы без начисления зарплаты.
Как проверить страховой стаж, если трудовая книжка электронная
Стаж подтверждается сведениями о трудовой деятельности: работодатель выдаёт форму СТД-Р, полную выписку можно получить через личный кабинет на портале госуслуг или в территориальном органе фонда. Считаются полные календарные месяцы и годы, а при пересечении периодов работы в стаж засчитывается только один из них, по выбору застрахованного лица.
Влияет ли больничный на исчисление испытательного срока
Дни нетрудоспособности в срок испытания не входят, поэтому срок продлевается на число дней болезни. Дату предупреждения о неудовлетворительном результате испытания нужно пересчитывать после каждого больничного: уведомление, вручённое по прежней дате окончания испытания, окажется преждевременным, а увольнение в период болезни по инициативе работодателя запрещено.
