Защита прав работников в РФ обязанности компании по трудовому кодексу

Защита прав работников в РФ строится на обязанностях работодателя из статьи 22 ТК РФ и четырёх способах защиты из статьи 352: самозащита, защита профсоюзами, государственный контроль через ГИТ и судебная защита. Компания обязана соблюдать трудовое законодательство, ЛНА и трудовые договоры, платить зарплату в полном размере и в срок, знакомить работников с ЛНА под подпись и рассматривать их требования. В споре об увольнении законность основания и порядка доказывает работодатель, а работник обращается в суд в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа, по невыплате зарплаты — в течение 1 года. Индивидуальный спор решают КТС или суд, коллективный — примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж, крайняя мера работников в нём — забастовка.

Материал нужен работодателю, который хочет пройти проверку ГИТ и трудовой спор без потерь, и работнику, который сверяет, соблюдены ли его права. Покажем, где увольнение отменяют из-за одной даты, какие документы суд принимает как доказательство и чем электронный документ отличается от скана. Таблица штрафов по статье 5.27 КоАП, порядок обращения в КТС и суд, чек-лист перед приказом об увольнении, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.

Обязанности работодателя и способы защиты трудовых прав по ТК РФ

Статья 22 ТК РФ содержит закрытый набор обязанностей, и почти каждая из них при нарушении становится предметом трудового спора. Для практики споров значимы восемь:

• соблюдать трудовое законодательство, ЛНА, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• выплачивать в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором;
• знакомить работников под подпись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• исполнять предписания ГИТ и уплачивать наложенные штрафы;
• рассматривать представления профсоюзов и иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях;
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсировать моральный вред в порядке и на условиях ТК РФ.

Обязанности работодателя и права работника зеркальны, но процедуры защиты у них разные. Статья 352 ТК РФ называет четыре способа защиты, и у каждого свой орган, свой срок и свой результат. Работник может использовать несколько способов параллельно: жалоба в ГИТ не останавливает течение срока на иск.

ГИТ по жалобе проверяет работодателя и выдаёт предписание, но спор о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула разрешает только суд: КТС такие дела не рассматривает. Работнику, которого уволили, выгоднее подавать иск в пределах месяца и параллельно писать в инспекцию, а не ждать результата проверки.

Незаконное увольнение по ТК РФ: на чём работодатель проигрывает спор

По пункту 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при увольнении по инициативе работодателя именно он доказывает наличие законного основания и соблюдение порядка увольнения. Работнику достаточно заявить о нарушении, а компания отвечает документами: приказами, уведомлениями, актами, листами ознакомления. Отсутствие любого звена цепочки суд толкует против работодателя.

Дата увольнения попала на отпуск или больничный

Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Норма не делит отпуска на виды: запрет действует для ежегодного оплачиваемого, учебного и отпуска без сохранения заработной платы.

Важный нюанс из практики: сокращение штата проведено по всем правилам, уведомления вручены за два месяца, дата увольнения назначена приказом. За неделю до неё работник приносит справку-вызов и уходит в учебный отпуск, а кадровая служба увольняет в назначенный день. Такое увольнение незаконно, и работника восстанавливают с оплатой вынужденного прогула. Процедура сокращения при этом не обнуляется: переносится только дата, на первый рабочий день после окончания отпуска.

Внимание: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только инициативы работодателя. Увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срока трудового договора в период отпуска оформляется как обычно, но соглашение сторон, подписанное под давлением вместо невозможного увольнения, суд проверяет на добровольность.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

В практике Добыто самая частая техническая причина такого спора — разрыв между кадровой службой и бухгалтерией: справку-вызов отдали руководителю подразделения, приказ о предоставлении учебного отпуска не издан, а увольнение оформлено по плану.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Запрет части 6 статьи 81 привязан не к основанию увольнения, а к дате, поэтому правильно проведённое сокращение отменяют из-за одного дня. Кодекс не предусматривает приостановления процедуры: работодатель переносит дату и ждёт, не появятся ли новые обстоятельства. Проверяйте дату увольнения дважды — в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением: справка-вызов и больничный появляются именно в этом промежутке.»

Увольнение по итогам испытательного срока

Испытание длится не более 3 месяцев, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и обособленных подразделений — не более 6 месяцев. С 01.09.2026 по 144-ФЗ испытание не устанавливается женщинам с детьми до трёх лет (раньше — до полутора лет). Практика кассационных судов за 2022-2023 годы выделяет три ситуации, в которых увольнение по части 1 статьи 71 ТК РФ отменяют.

• Цепочка договоров на одну должность с новым испытанием каждый раз. Каждый договор по отдельности законен, но Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда поддержала вывод о злоупотреблении правом: схема обходит гарантию части 5 статьи 70 ТК РФ. Повторное испытание допустимо при приёме на другую должность после реального перерыва.
• Работник не ознакомлен с должностной инструкцией. Второй кассационный суд признал увольнение незаконным: комиссия оценивала работу по инструкции, которую работница не видела, а в трудовом договоре обязанности не описаны. Девятый кассационный суд в похожем деле учёл, что работнику не сообщили задачи на период испытания и не дали доступ к удалённому рабочему столу.
• Неудовлетворительный результат не доказан. Обязанность доказать неудовлетворительную работу лежит на работодателе. Служебная записка руководителя без приложений доказательством не становится.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Разница между делами, где увольнение по итогам испытания устояло и где его отменили, не в отношении судов к служебным запискам, а в том, чем записка подкреплена. Там, где работодатель выиграл, к записке приложили скриншоты переписки и выгрузку из системы учёта заявок, а порядок оценки был заранее описан в правилах внутреннего трудового распорядка. Служебная записка — это форма фиксации, доказательством её делают приложения, поэтому опишите порядок оценки в ЛНА до конфликта, а не под него.»

Дисциплинарное увольнение: порядок статьи 193 ТК РФ

До применения взыскания работодатель запрашивает у работника письменное объяснение. Если через 2 рабочих дня объяснение не представлено, составляется акт. Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, а приказ объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня издания. Отказ ознакомиться с приказом тоже оформляется актом. Дисциплинарные проступки и результат испытания суды не смешивают: опоздания сами по себе не доказывают неудовлетворительный результат испытания, а отсутствие взысканий не доказывает успешный.

Что проверить перед приказом об увольнении

Проверка занимает несколько минут и снимает основную часть оснований для восстановления на работе:

1. Не приходится ли дата увольнения на отпуск любого вида или временную нетрудоспособность.
2. Нет ли у работника поданной справки-вызова на период, включающий дату увольнения.
3. Если основание — инициатива работодателя, перенесена ли дата на первый рабочий день после окончания отпуска.
4. Если работник предлагает соглашение сторон, оформлено ли оно добровольно и без признаков давления.
5. Если у работника есть соглашение об обучении с отработкой, сверен ли перечень уважительных причин: увольнение может быть законным, а взыскание затрат при этом невозможным.
6. Если увольнение по собственному желанию из учебного отпуска, правильно ли рассчитаны последний день работы и выплаты.

Цена ошибки: что взыскивают с работодателя

Суд, признавший увольнение незаконным, по статье 394 ТК РФ восстанавливает работника на прежней работе и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула. По заявлению работника суд вместо восстановления может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Решение о восстановлении исполняется немедленно (статья 396 ТК РФ): работодатель, задержавший исполнение, платит средний заработок за всё время задержки.

Сверху начисляется компенсация морального вреда по статье 237 ТК РФ. Её размер определяется соглашением сторон, а при споре — судом, с учётом разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33. При задержке зарплаты статья 236 ТК РФ добавляет проценты: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, независимо от вины работодателя.

Административная ответственность начисляется отдельно от выплат работнику. Штраф по КоАП не заменяет ни восстановления, ни компенсации:

Штраф по части 3 статьи 5.27.1 считается по каждому работнику, допущенному без обучения: 15 таких работников дают юрлицу до 1 950 000 руб. по верхней границе. Повторное нарушение переводит директора из зоны штрафа в зону дисквалификации, поэтому после первого постановления ГИТ компании имеет смысл проверить весь массив однотипных документов, а не только тот, по которому пришла жалоба.

Трудовые споры: КТС, суд и сроки обращения

Индивидуальный трудовой спор по статье 382 ТК РФ рассматривают КТС и суды. Обращаться в КТС необязательно: работник выбирает путь сам, а часть споров по статье 391 ТК РФ идёт только в суд.

Комиссия по трудовым спорам

КТС создаётся по инициативе работников или работодателя из равного числа их представителей. Сторона, получившая письменное предложение о создании комиссии, обязана в 10-дневный срок направить в неё своих представителей, а организационно-техническое обеспечение работы КТС лежит на работодателе. Работник обращается в комиссию в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении, и КТС рассматривает заявление в течение 10 календарных дней.

Решение КТС исполняется в течение 3 дней по истечении 10 дней, отведённых на обжалование. Обжаловать его в суд стороны могут в 10-дневный срок со дня вручения копии решения. Если работодатель не исполнил решение, комиссия выдаёт удостоверение, которое работает как исполнительный документ.

Статья 391 ТК РФ перечисляет споры, которые КТС не рассматривает: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула, об отказе в приёме на работу, о дискриминации, а также споры по заявлению работодателя о возмещении ущерба.

Иск в суд: сроки, подсудность и расходы

Статья 392 ТК РФ устанавливает три срока для работника: 1 месяц по спорам об увольнении со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности; 1 год по невыплате зарплаты и других выплат со дня установленного срока выплаты; 3 месяца по остальным спорам. Работодатель обращается с иском о возмещении ущерба в течение 1 года со дня обнаружения ущерба. Пропуск срока не основание для отказа в принятии иска: суд оценивает причины и при уважительной причине восстанавливает срок.

Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах

Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.

Канал в MAX Канал в Telegram

По части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иск о восстановлении трудовых прав можно подать по месту жительства истца, а не только по адресу работодателя. Работник освобождён от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ). Дело о восстановлении на работе суд рассматривает до истечения месяца со дня поступления заявления, и в процессе участвует прокурор.

Позиции Верховного Суда по трудовым спорам собраны в двух постановлениях Пленума: от 17.03.2004 № 2 о применении ТК РФ и от 15.11.2022 № 33 о компенсации морального вреда, а также в обзорах судебной практики. По трудовым спорам с электронной подписью разъяснений Верховного Суда на дату публикации нет: практика формируется на уровне районных и кассационных судов общей юрисдикции.

Арбитражные суды трудовые споры не рассматривают, но картотека арбитражных дел полезна работнику и кадровой службе: по ИНН работодателя в ней видно, открыто ли дело о банкротстве. В банкротстве требования по оплате труда включаются во вторую очередь реестра, а принятие судом заявления о банкротстве работодателя с численностью 50 и более человек — индикатор риска для внеплановой проверки ГИТ.

Как подать иск в суд по трудовому спору: пошаговая инструкция

1. Шаг 1. Зафиксируйте дату, от которой считается срок: день вручения копии приказа об увольнении, получения трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, установленный день выплаты зарплаты.
2. Шаг 2. Запросите у работодателя письменным заявлением копии документов, связанных с работой, по статье 62 ТК РФ: трудовой договор, приказы, расчётные листки, ЛНА с листами ознакомления.
3. Шаг 3. Определите путь: спор о восстановлении, изменении формулировки увольнения и оплате вынужденного прогула подаётся сразу в суд, остальные споры можно сначала направить в КТС, если она создана.
4. Шаг 4. Рассчитайте требования: средний заработок за вынужденный прогул, проценты за задержку по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда по статье 237 ТК РФ.
5. Шаг 5. Подайте иск по месту своего жительства или по адресу работодателя без уплаты пошлины. При подаче через представителя в электронном виде доверенность подписывается усиленной квалифицированной подписью представляемого и нотариуса.
6. Шаг 6. Если срок пропущен, приложите к иску ходатайство о восстановлении срока и документы, подтверждающие уважительную причину.

Жалоба в ГИТ и проверка работодателя в 2026 году

Мораторий на плановые проверки по постановлению Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 действует: плановые мероприятия остались для категории высокого риска, а контроль ГИТ идёт через внеплановые проверки по индикаторам риска, обращения работников и профилактические визиты по правилам 248-ФЗ. Отсутствие компании в плане проверок на её риск не влияет.

Работник подаёт жалобу через сервис «Сообщить о проблеме» на портале Онлайнинспекция.рф: вход через учётную запись Госуслуг, категория выбирается из списка (заработная плата, приём на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время). Обращения без реальных данных заявителя Роструд не рассматривает, но работник вправе просить не раскрывать работодателю, от кого поступила жалоба. Личный приём и письменное обращение в территориальную инспекцию остаются в силе.

Перечень индикаторов риска утверждён приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н в редакции приказа от 08.12.2025 № 685н и действует до 31.12.2026. В нём 9 позиций, и три из них напрямую связаны с правами работников:

• начисление зарплаты ниже МРОТ за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более работникам, если их доля 50% и более;
• принятие судом заявления о признании банкротом работодателя со среднесписочной численностью 50 и более человек, включая совместителей;
• взаимодействие более чем с 35 самозанятыми, каждый из которых получает от организации более 35 тысяч рублей в месяц, работает с ней более трёх месяцев и получает от неё 75% дохода и более.

МРОТ с 01.01.2026 составляет 27 093 руб. в месяц. Региональный МРОТ по статье 133.1 ТК РФ не может быть ниже федерального и обычно выше: в Москве на 2026 год — 32 916 руб., и зарплату сверяют с региональным значением.

Что об этом думает ГИТ: проверка идёт по проверочным листам, утверждённым приказом Роструда, и за рамки проверочного листа инспектор выходить не вправе. Работодатель, который заранее прошёл самопроверку по тем же спискам, видит нарушения раньше инспектора. Типовые находки — расхождения дат между документами, а не отсутствие документов: дата инструктажа позже даты начала работы по приказу о приёме, повторный инструктаж проведён приказом на подразделение, а работники с больничного и из отпуска выпали.

Мария Ж, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции: «Профилактический визит воспринимают как необязательную беседу, от которой можно вежливо отказаться, хотя механика обратная: отказ переводит компанию из мягкого формата в жёсткий. Это единственный формат, где можно показать документы и получить замечания без штрафа. Если визит назначен, идите на него и используйте как бесплатную диагностику.»

Коллективные трудовые споры и забастовка: обязанности работодателя

Коллективный спор начинается с требований работников, которые утверждает собрание или конференция и в письменной форме направляют работодателю (статья 399 ТК РФ). По статье 400 ТК РФ работодатель обязан принять требования к рассмотрению и сообщить о решении представительному органу работников в письменной форме в течение 2 рабочих дней со дня получения. Отказ или молчание в этот срок — момент начала коллективного трудового спора. Для объединений работодателей срок ответа — 3 недели.

Дальше спор проходит примирительные процедуры по статье 401 ТК РФ: сначала примирительная комиссия, затем посредник и (или) трудовой арбитраж. Работодатель не вправе уклоняться от участия в них. Забастовка возможна, только если примирительные процедуры не привели к разрешению спора, работодатель уклоняется от них или не исполняет достигнутое соглашение.

Решение об объявлении забастовки по статье 410 ТК РФ принимает собрание работников, правомочное при присутствии более половины от общего числа работников. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих. О начале забастовки работодателя предупреждают письменно не позднее чем за 5 рабочих дней, о забастовке, объявленной профсоюзом или объединением профсоюзов, представителей работодателей — не позднее чем за 7 рабочих дней. О предупредительной забастовке на локальном уровне предупреждают не позднее чем за 2 рабочих дня.

По статье 414 ТК РФ участие в законной забастовке не нарушает трудовую дисциплину и не является основанием для расторжения трудового договора, а локаут запрещён. Заработная плата за время забастовки не выплачивается, кроме работников, выполняющих обязательный минимум работ. Работодателю в такой ситуации нужны три документа с датами: входящий номер требований, письменный ответ в двухдневный срок и приказ о создании примирительной комиссии.

Доказательства в трудовом споре: какие документы компания обязана иметь

Суд оценивает не намерения работодателя, а цепочку документов с датами. Из практики по испытанию и увольнению складывается минимальный набор: обязанности работника описаны в трудовом договоре или должностной инструкции; работник ознакомлен с ними под подпись до начала работы; задачи на период испытания доведены и зафиксированы; порядок оценки результатов описан в ЛНА заранее; служебные записки подкреплены перепиской, выгрузками из систем и документами. Порядок оформления дисциплинарного взыскания подтверждается запросом объяснения, актом и приказом с отметкой об ознакомлении.

Кадровые документы хранятся и для спора, и для самого работника: личные карточки, трудовые договоры и приказы по личному составу — 50 лет для дел, завершённых после 01.01.2003, и 75 лет для более ранних; журналы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте — 45 лет. Форма хранения определяется формой создания: документ, подписанный электронной подписью, хранится в электронном виде, бумажный — на бумаге, и скан его не заменяет.

Шаблоны кадровых документов для доказательной базы работодателя

Комплект закрывает ознакомление, изменение условий договора и фиксацию отказа работника, начните с листа ознакомления с ЛНА.

Электронные кадровые документы как доказательство

Электронный документ признан письменным доказательством статьёй 71 ГПК РФ и частью 3 статьи 75 АПК РФ. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.12.2017 № 57 разграничивает два режима: электронный образ — электронная копия бумажного документа, электронный документ — изначально созданный в электронной форме. Если в файле есть изображение собственноручной подписи, это образ; если подпись существует отдельно как криптографический реквизит, это электронный документ. Распечатка электронного документа остаётся копией и значима, только если её заверили: оператор ЭДО, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.

Практика по займам и договорам услуг, где простую электронную подпись через код из SMS признают по части 2 статьи 5 63-ФЗ, к кадровым документам не переносится. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи, и ПЭП допустима не для всех документов.

Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, реквизитов или подписи. Планируя отказ от бумажного архива, посмотрите, какие документы существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность.»

Когда КЭДО не защищает работодателя в споре

Кейс из практики: работник подал заявление об увольнении через систему КЭДО. У работодателя было Положение о КЭДО, утверждённый перечень документов и категорий работников, порядок создания личного кабинета и подписания, и районный суд решением от 03.06.2022 в иске отказал. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 (88-10853/2022) решение отменил: в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации, а работодателю следовало выяснить причины увольнения при поступлении электронного заявления. При новом рассмотрении, решением от 20.01.2023, работник выиграл. Подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой и за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала информационная система самого работодателя.

Мы поэтому разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что работник действительно способен пользоваться системой. Перед раскаткой на всю компанию мы закладываем пилотную группу: суд оценивает фактическую способность работника работать в системе, а не подпись в журнале ознакомления.

Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Установить, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает не в пользу работодателя даже при правильно оформленном Положении о КЭДО. Проверьте у себя три вещи: описан ли в ЛНА порядок идентификации работника, фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи, есть ли регламент действий при поступлении заявления об увольнении.»

Стоимость КЭДО для кадровой доказательной базы: тарифы Добыто на 2026 год

Стоимость зависит от численности работников, нужных видов подписи и того, требуется ли интеграция с 1С и электронный архив. Цены указаны на дату публикации, сентябрь 2026 года.

Итоговая сумма считается от числа сотрудников в системе и выбранного тарифа, а при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальный состав тарифов и условия минимальной оплаты указаны на странице тарифов Добыто КЭДО. Для доказательной базы в трудовом споре значимы электронный архив и поддержка УКЭП, которые входят в тариф «Бизнес».

Выводы

Трудовые права работника защищаются через самозащиту, профсоюз, инспекцию и суд, но исход спора почти всегда решают документы работодателя: даты приказов, отметки об ознакомлении, приложения к служебным запискам, порядок идентификации при электронном подписании. Увольнение отменяют чаще из-за одной пропущенной даты или неоформленного звена процедуры, чем из-за отсутствия основания. Работнику сроки статьи 392 ТК РФ оставляют мало времени, поэтому иск и жалобу в ГИТ разумно подавать параллельно.

Добыто выстраивает кадровый документооборот так, чтобы каждое ознакомление, заявление и подписание получали техническую дату и подтверждённую личность подписанта. Это та часть доказательной базы, которую суды проверяют в спорах об увольнении в первую очередь.

Частые вопросы о защите трудовых прав

Что будет, если работник пропустил месячный срок на иск об увольнении?

Суд не откажет в принятии иска из-за пропуска срока, но работодатель вправе заявить о пропуске, и тогда иск отклонят без рассмотрения по существу, если причина неуважительная. Уважительными по разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 считаются обстоятельства, которые мешали своевременно обратиться: болезнь истца, командировка, необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи. Ходатайство о восстановлении срока подаётся вместе с документами, которые подтверждают причину.

Распространяется ли защита ТК РФ на исполнителей по договору ГПХ и самозанятых?

Нет: споры исполнителя по договору ГПХ разрешаются по нормам ГК РФ, и гарантии ТК РФ на него не распространяются. Исключение — признание отношений трудовыми по статье 19.1 ТК РФ: неустранимые сомнения суд толкует в пользу трудовых отношений. После переквалификации у работодателя появляются все обязанности по статье 22 ТК РФ задним числом, включая обучение по охране труда и оплату отпусков.

Можно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, пока работник в отпуске или на больничном?

Можно: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ касается только увольнения по инициативе работодателя, а соглашение сторон к нему не относится. Если из обстоятельств видно, что работника вынудили подписать соглашение вместо невозможного в этот период увольнения, суд исследует добровольность и может встать на сторону работника. Увольнение руководителя организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ — самостоятельное основание, и вопрос о применении к нему этого запрета решается отдельно.

Кого штрафует ГИТ за нарушение трудовых прав: организацию или директора?

Статья 5.27 КоАП позволяет наказать одновременно юридическое лицо и должностное лицо, чаще всего руководителя или ответственного за кадровый учёт. За первое нарушение по части 1 должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб., за повторное по части 2 — штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Срок давности привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства — 1 год.

Сколько хранить документы, если бывший работник может обратиться в суд через годы?

Личные карточки, трудовые договоры и приказы по личному составу хранятся 50 лет для дел, завершённых после 01.01.2003, и 75 лет для более ранних, по Перечню, утверждённому приказом Росархива от 20.12.2019 № 236. Журналы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте хранятся 45 лет, протоколы проверки знаний по охране труда — 5 лет. Для отраслей со своими перечнями, например здравоохранения и образования, приоритет у отраслевого перечня.

Обязан ли работодатель выдать работнику документы для суда?

Да, по статье 62 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника не позднее 3 рабочих дней выдаёт надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, безвозмездно. Сюда входят копии приказов о приёме, переводах и увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате. Отказ или задержка выдачи — самостоятельное нарушение, которое работник может обжаловать в ГИТ.