Пункт 2 статьи 1101 ГК РФ не даёт формулы расчёта компенсации морального вреда: суд определяет сумму по характеру физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, фактическим обстоятельствам и индивидуальным особенностям потерпевшего, с учётом требований разумности и справедливости. В трудовом споре эту норму применяют вместе со статьёй 237 ТК РФ и разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33: суд оценивает значимость нарушенного права, объём нарушения и вину работодателя, а мотивы размера обязан указать в решении. Главное различие касается срока: требование о компенсации заявляют одновременно с иском о восстановлении прав либо в течение 3 месяцев после вступления в силу решения, которым права восстановлены.
Материал показывает, какие обстоятельства суд переводит в рубли, какие доказательства поднимают сумму, из-за чего её снижают и почему размер не зависит от суммы взысканной зарплаты. Работник получит порядок обоснования суммы в иске, работодатель — перечень процедурных ошибок, которые суд читает против него. Сроки обращения по видам нарушений, пример из практики Верховного Суда 2025 года, пошаговая инструкция к иску и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что сказано в пункте 2 статьи 1101 ГК РФ и как он соединяется со статьёй 237 ТК РФ
Статья 1101 ГК РФ состоит из двух пунктов. Пункт 1 устанавливает денежную форму компенсации. Пункт 2 перечисляет, от чего зависит размер: характер причинённых физических и нравственных страданий, степень вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения, требования разумности и справедливости. Характер страданий суд оценивает с учётом фактических обстоятельств, при которых причинён вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Трудовой кодекс добавляет к этой конструкции два правила. Статья 237 ТК РФ позволяет сторонам трудового договора самим договориться о размере возмещения, а при споре передаёт и факт причинения вреда, и его размер суду, причём независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Часть 9 статьи 394 ТК РФ отдельно разрешает суду взыскать компенсацию по требованию работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка, а также при незаконном переводе.
Перечень нарушений, за которые работник вправе требовать компенсацию, Пленум ВС РФ в пункте 46 постановления № 33 оставил открытым: незаконное увольнение или перевод, незаконное дисциплинарное взыскание, нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата не в полном размере, неоформление трудового договора с фактически допущенным работником, незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержка выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, необеспечение безопасных условий труда. Формула «и др.» означает, что основанием служат любые неправомерные действия или бездействие работодателя.
Общие условия ответственности названы в пункте 12 того же постановления: страдания, неправомерные действия, причинная связь и вина. Работник доказывает факт нарушения и то, что его допустил ответчик. Вина работодателя предполагается, пока он сам не докажет обратное (пункт 2 статьи 1064 ГК РФ). Моральный вред, причинённый правомерными действиями, компенсации не подлежит (пункт 13), поэтому законное увольнение, даже тяжело пережитое работником, основанием для выплаты не станет.
Проверить свою ситуацию можно по одному вопросу: признает ли суд действие работодателя незаконным. Если основное требование (о восстановлении, о зарплате, об отмене взыскания) удовлетворяется хотя бы частично, требование о компенсации получает опору.
Критерии суда: как Пленум № 33 раскрыл пункт 2 статьи 1101 ГК
Пленум Верховного Суда в пунктах 25-30 постановления № 33 превратил короткую формулировку ГК в перечень обстоятельств, которые суд обязан установить. В пункте 47 добавлены критерии, специфические для трудовых споров. Таблица сводит их по элементам пункта 2 статьи 1101 ГК.
| Критерий ст. 1101 ГК | Что устанавливает суд | Пункт Пленума № 33 |
|---|---|---|
| Характер страданий | Существо и значимость нарушенных прав; интенсивность, масштаб и длительность воздействия; единичное или множественное нарушение; последствия для здоровья и прежнего образа жизни | п. 14, 27 |
| Степень вины | Какие конкретно действия привели к нарушению, форма и степень вины, полнота мер, принятых причинителем для снижения вреда | п. 22, 26 |
| Фактические обстоятельства | Любые обстоятельства, влияющие на степень и характер страданий, включая способ причинения вреда и поведение самого потерпевшего | п. 27 |
| Индивидуальные особенности | Возраст, состояние здоровья, отношения между причинителем вреда и потерпевшим, профессия и род занятий | п. 28 |
| Разумность и справедливость | Соразмерность последствиям нарушения; значимость суммы относительно обычного уровня жизни и доходов граждан; запрет чрезвычайно малой суммы, если истец сам её не назвал | п. 25, 30 |
| Трудовая специфика | Значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения, степень вины работодателя; право на труд как основа права на оплату, отдых, безопасные условия и социальное обеспечение | п. 47 |
| Имущественное положение ответчика | Учитывается тяжёлое положение только ответчика-гражданина и только при доказательствах; основанием для отказа во взыскании не служит | п. 29 |
Из таблицы видно, где работник может повлиять на сумму: длительность нарушения, его повторяемость и личные обстоятельства он доказывает сам, а суд не станет искать их за него. Степень вины работодателя по пункту 26 включает и его поведение после нарушения: добровольное устранение нарушения или частичная выплата учитываются как меры по снижению вреда.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Два правила из пункта 25 работают против распространённых ожиданий. Размер компенсации нельзя ставить в зависимость от суммы удовлетворённых имущественных требований: процент от взысканной зарплаты или заработка за вынужденный прогул как метод расчёта суд не применит. И мотивы размера должны быть приведены в самом решении, поэтому решение с голой суммой без обоснования уязвимо в апелляции.
Пункт 47 объясняет, почему незаконное увольнение обычно оценивают выше, чем единичную задержку выплаты: право на труд Пленум называет правом, от которого зависит реализация права на справедливую оплату, отдых, безопасные условия труда и социальное обеспечение. Лишение работы затрагивает всю эту цепочку сразу.
Как суд переводит критерии в сумму и почему таблицы размеров не существует
Закон, Пленум и судебная практика не устанавливают ни минимальной, ни максимальной суммы компенсации морального вреда работнику. Суммы из сборников практики показывают итог по конкретному набору обстоятельств, а не норматив, поэтому перенести их в свой иск без сопоставления фактов нельзя.
Показательно дело, которое Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела 22.09.2025 (определение № 5-КГ25-113-К2). Ведущий специалист IT-компании с окладом 125 000 руб. подписал соглашение о расторжении трудового договора в день беседы с руководством, без каких-либо выплат. Районный суд признал увольнение незаконным, восстановил работника, взыскал 780 038,84 руб. заработка за вынужденный прогул и 25 000 руб. компенсации морального вреда. Апелляция и кассация в иске отказали, Верховный Суд их акты отменил и оставил решение первой инстанции в силе, указав, что вынужденный характер подписания соглашения работник вправе подтверждать любыми доказательствами, включая видеозапись беседы. Текст определения Верховного Суда по делу № 5-КГ25-113-К2 опубликован на официальном сайте суда.
Соотношение 25 000 руб. компенсации и 780 038,84 руб. заработка иллюстрирует правило пункта 25 Пленума: суммы определяются независимо друг от друга. Конкретная цифра в каждом решении мотивируется через набор обстоятельств дела, а не через среднее по региону или процент от заработка.
Нижнюю границу задаёт пункт 30 постановления № 33: присуждение чрезвычайно малой, незначительной суммы исключено, если только такую сумму не указал сам истец. Отсюда практический вывод для иска: заниженная собственная оценка связывает суд сильнее, чем завышенная. Если истец вовсе не назвал сумму или оставил её на усмотрение суда, это не основание для отказа (пункт 31): суд выносит вопрос на обсуждение и определяет размер по статьям 151 и 1101 ГК.
Когда истцов несколько, например работники одного подразделения после массового незаконного перевода, суд определяет компенсацию каждому отдельно, даже если в иске просят одну сумму на всех (пункт 67). Пропорциональное распределение судебных издержек к иску о моральном вреде не применяется (пункт 68): частичное удовлетворение требования о компенсации не уменьшает возмещение расходов на представителя.
Сопоставимые решения ищут по судам общей юрисдикции: трудовые споры с работниками-физлицами рассматривают районные суды, а не арбитражные, поэтому картотека арбитражных дел для поиска такой практики не подходит. Она полезна работнику в другом: проверить, не находится ли работодатель в процедуре банкротства, прежде чем рассчитывать на исполнение решения.
Для сравнения берите решения со схожим нарушением, схожей длительностью и тем же регионом, и выписывайте не только сумму, но и мотивы: какие обстоятельства суд назвал. Именно мотивы переносятся в собственный иск.
Какие доказательства увеличивают компенсацию, а какие не работают
Пункт 66 постановления № 33 допускает любые средства доказывания по статье 55 ГПК РФ: объяснения сторон, показания свидетелей, письменные доказательства, аудио- и видеозаписи, заключения экспертов. Скриншоты принимаются как письменные доказательства, если на распечатке указан адрес интернет-страницы и точное время получения. Отсутствие заболевания, связанного со страданиями, само по себе не основание для отказа (пункт 14), но медицинские документы о последствиях переживаний усиливают характер страданий по критериям пункта 27.
По каждому критерию пункта 2 статьи 1101 ГК работнику нужен свой носитель доказательств. Длительность нарушения подтверждают даты: приказ, расчётные листки, переписка с требованием выплаты. Множественность — серия приказов о взысканиях или несколько месяцев задержки. Индивидуальные особенности — документы о возрасте, состоянии здоровья, профессии и роде занятий. Степень вины — ответы работодателя, где он признаёт задолженность, но не платит.
Кадровые документы всё чаще существуют только в электронном виде, и работнику, и работодателю приходится понимать, как суд их оценивает.
Факт: электронный документ признан письменным доказательством статьёй 71 ГПК РФ и частью 3 статьи 75 АПК РФ. Распечатка электронного документа остаётся его копией, а не оригиналом: её заверяют оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус либо сама организация с отметкой о верности копии.
Суд проверяет не формат документа, а процедуру, в которой он создан. По электронным кадровым документам перечень проверяемого складывается из разобранных дел: положение о кадровом электронном документообороте, утверждённый перечень документов и категорий работников, соглашение с работником об использовании УНЭП и ознакомление с положением, порядок и дата выдачи подписи, идентификация работника при подписании, контроль над системой и то, что она фиксирует, фактическая способность работника пользоваться системой.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кейс из практики: работника уволили по заявлению, поданному через систему КЭДО. У работодателя было положение о КЭДО, перечень документов и согласие работника, полученное 31.01.2022, и районный суд в июне 2022 года в иске отказал, апелляция это решение поддержала. Девятый кассационный суд общей юрисдикции акты отменил: заявление сформировал сам истец, но в деле не было сведений о порядке идентификации, а работодатель при поступлении электронного заявления не выяснил причины увольнения. При новом рассмотрении 20.01.2023 работник выиграл: подпись выдали в день подписания заявления, работник не умел пользоваться системой, и за него подписывал другой человек, а собственная система работодателя зафиксировала, кто выдал подпись и под чьим контролем она находилась.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Доказать, что заявление сформировано в системе от имени работника, для победы в споре недостаточно. Суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в локальном акте такой порядок не описан, спор проигрывается и при технически исправной подписи, поэтому проверьте этот раздел своего положения о КЭДО до того, как он понадобится в суде.»
Если вы работодатель и читаете этот раздел, оценивая собственные риски, ориентируйтесь на ту же логику: сумма компенсации растёт вместе с доказанной виной, а вину в делах об увольнении суд выводит из процедурных дефектов. В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой КЭДО на всю компанию: суд оценивает фактическую способность работника работать в системе, а не подпись в журнале ознакомления.
Как обосновать сумму компенсации морального вреда в иске: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Назовите конкретное неправомерное действие работодателя и норму, которую оно нарушает: увольнение без законного основания, задержка зарплаты, взыскание без объяснений. Требование о компенсации строится на статье 237 ТК РФ, при увольнении и переводе дополнительно на части 9 статьи 394 ТК РФ.
- Шаг 2. Проверьте срок обращения по основному требованию: 1 месяц по спору об увольнении, 1 год по невыплате зарплаты, 3 месяца по остальным нарушениям. Компенсацию заявляйте в том же иске либо в течение 3 месяцев после вступления в силу решения о восстановлении прав.
- Шаг 3. Опишите страдания по критериям пункта 27 Пленума № 33: что именно потеряно, сколько длилось нарушение, было ли оно единичным или повторялось, как изменился образ жизни.
- Шаг 4. Добавьте индивидуальные особенности по пункту 28: возраст, состояние здоровья, профессию, зависимость семьи от заработка. К каждому обстоятельству приложите документ, свидетеля, переписку или скриншот с адресом страницы и временем получения.
- Шаг 5. Назовите сумму и покажите, из каких обстоятельств она складывается. Не занижайте её: суд не присудит чрезвычайно малую сумму, если её не назвал сам истец, но названную вами сумму может признать разумной.
- Шаг 6. Подайте иск в районный суд по адресу работодателя, по своему месту жительства или по месту исполнения трудового договора, если оно указано в договоре. Госпошлину работник не платит.
Сроки, подсудность и госпошлина по иску о компенсации морального вреда работнику
К требованию о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав применяются сроки обращения, установленные для защиты самого нарушенного права (пункт 11 постановления № 33). Правило о том, что на требования из нарушения личных неимущественных прав исковая давность не распространяется, к трудовым спорам не переносится. Срок зависит от вида нарушения.
| Ситуация работника | Срок по основному требованию (ст. 392 ТК РФ) | Когда заявлять компенсацию |
|---|---|---|
| Незаконное увольнение | 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности | В том же иске, что и восстановление на работе |
| Невыплата или неполная выплата зарплаты, в том числе при увольнении | 1 год со дня установленного срока выплаты | Вместе с требованием о взыскании задолженности |
| Дисциплинарное взыскание, перевод, сверхурочная работа и другие нарушения | 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении | Вместе с требованием об отмене приказа или восстановлении права |
| Права уже восстановлены решением суда, компенсация не заявлялась | Основной спор завершён | Отдельным иском в течение 3 месяцев после вступления решения в законную силу (часть 3 статьи 392 ТК РФ) |
Самый короткий срок приходится на самый тяжёлый по оценке суда случай: по спору об увольнении работник теряет право на восстановление, а вместе с ним и опору для компенсации, уже через месяц. Пропущенный по уважительной причине срок суд вправе восстановить, но причину доказывает работник. Отсчёт идёт от вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, поэтому дату получения стоит зафиксировать распиской или отметкой.
Подсудность выбирает работник. Самостоятельный иск о компенсации рассматривает районный суд. Иски о компенсации за нарушение трудовых прав можно подать не только по адресу организации-ответчика, но и по месту жительства истца, а если в трудовом договоре указано место его исполнения — ещё и туда (пункт 58 постановления № 33, части 6.3 и 9 статьи 29 ГПК РФ). Досудебный или претензионный порядок по требованию о компенсации законом не предусмотрен (пункт 63).
Работник освобождён от госпошлины и судебных расходов по требованиям из трудовых отношений (статья 393 ТК РФ), а для иска о компенсации морального вреда, причинённого нарушением трудовых прав, это освобождение прямо подтверждено пунктом 62 Пленума со ссылкой на статью 333.36 НК РФ. Если иск удовлетворён, госпошлину в бюджет взыскивают с работодателя: в деле, которое рассматривал Верховный Суд в 2025 году, она составила 11 300,39 руб.
Комиссия по трудовым спорам и ГИТ сумму компенсации не устанавливают по существу спора: статья 237 ТК РФ при разногласиях о факте и размере вреда отводит эту роль суду. Обращение в инспекцию полезно как доказательство: акт проверки или предписание подтверждают сам факт нарушения, на который затем опирается иск.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Переход на электронные документы не означает, что бумага не понадобится никогда. Суд вправе истребовать подлинник, если только он способен подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначается экспертиза документа, его реквизитов или подписи. Посмотрите, какие кадровые документы существуют у вас только в электронном виде и чем вы подтвердите их подлинность в споре.»
Ошибки, из-за которых суд снижает компенсацию или отказывает в ней
Большая часть потерь в спорах о моральном вреде связана не с оценкой суда, а с тем, что работник или работодатель не представил нужных обстоятельств. Цена каждой ошибки — либо сумма ниже ожидаемой, либо отказ по основному требованию, за которым автоматически следует отказ в компенсации.
Ошибки работника
- Сумма без обоснования. Истец называет цифру, но не связывает её с критериями пункта 2 статьи 1101 ГК. Суд вправе снизить её до размера, который сочтёт разумным, и мотивировать снижение отсутствием доказательств длительности или последствий.
- Занижение из осторожности. Небольшая сумма в иске лишает работника защиты пункта 30 Пленума: запрет на чрезвычайно малую компенсацию не действует, если такую сумму указал сам истец.
- Расчёт процентом от зарплаты. Размер не зависит от имущественных требований (пункт 25), и довод «компенсация должна составлять долю от долга» суд не принимает.
- Пропуск месячного срока по увольнению. Работник ждёт окончания переговоров с работодателем и подаёт иск позже месяца. Без восстановления срока в иске отказывают целиком.
- Доказательства без реквизитов. Скриншот переписки без адреса страницы и времени получения суд может не принять в качестве письменного доказательства (пункт 66).
Ошибки работодателя
Работодатель влияет на сумму через степень вины и полноту мер по снижению вреда. Пункт 26 Пленума прямо включает эти меры в перечень обстоятельств, поэтому добровольная выплата задолженности до суда или отмена спорного приказа учитываются в его пользу. Добровольно выплаченная компенсация при этом не исключает взыскания доплаты, если суд сочтёт её недостаточной (пункт 24).
Внимание: практика признания документов, подписанных простой электронной подписью через код из SMS, сложилась по займам, лизингу и услугам и к кадровым документам не относится. В трудовых отношениях действуют статьи 22.1-22.3 ТК РФ со своим перечнем документов и требованиями к виду подписи.
В делах об увольнении через электронную систему вину работодателя суд выводил из момента выдачи подписи и отсутствия описанной идентификации. Мы в Добыто поэтому разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и отдельно проверяем, что работник действительно способен пользоваться системой.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Совпадение даты выдачи подписи и даты заявления об увольнении суд читает как обстоятельство не в пользу работодателя, даже когда положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно. Проверьте по своей системе, что эти даты у вас не совпадают, и опишите в регламенте действия кадровой службы при поступлении электронного заявления об увольнении.»
Полезно знать: УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП нужно соглашение между участниками обмена, без него равнозначности нет.
Важный нюанс из практики: работник оспаривал увольнение из-за несогласия работать в новых условиях и утверждал, что уведомлять его в электронном виде было нельзя. Суд учёл, что при приёме на работу он заключил соглашение об использовании УНЭП и ознакомился с положением об ЭДО, по которому должен был знакомиться с документами в электронном виде. Соглашение, подписанное при приёме, закрыло довод о ненадлежащем уведомлении.
Когда требование о компенсации не сработает
- Действия работодателя признаны законными: вред от правомерных действий не компенсируется (пункт 13).
- Пропущен срок по основному требованию и суд не восстановил его.
- Спор касается оплаты по договору ГПХ, а не трудовым договором: статья 237 ТК РФ к исполнителю не применяется, а за нарушение имущественных прав моральный вред по пункту 2 статьи 1099 ГК компенсируется только в случаях, предусмотренных законом (пункт 3 Пленума). Исполнитель может требовать компенсацию, если одновременно нарушены его личные неимущественные права.
- Требование предъявлено от имени умершего работника: право на компенсацию связано с личностью и по наследству не переходит, переходит только уже присуждённая, но не полученная сумма (пункт 9).
Перед подачей иска сверьте свою ситуацию с этим списком: если хотя бы один пункт совпадает, сначала решите вопрос о законности действий, сроке или правовой природе договора.
Стоимость КЭДО Добыто: тарифы на кадровый документооборот с фиксацией подписания
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов подписи и требований к интеграции с учётной системой; электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников входят в тариф. Цены актуальны на дату публикации, сентябрь 2026 года.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Интеграция с 1С:ЗУП (в тарифе «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного набора функций: для компании, которой нужны УКЭП, электронный архив и синхронизация с 1С, базовым становится тариф «Бизнес». Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждому тарифу опубликованы на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Размер компенсации морального вреда работнику суд выводит из обстоятельств, а не из формулы: что именно нарушено, как долго и сколько раз, насколько виноват работодатель и что он сделал для снижения вреда, кто такой истец и как нарушение отразилось на его жизни. Сумма не привязана к взысканной зарплате, чрезвычайно малой быть не может, а мотивы её размера суд обязан изложить в решении. Выигрывает тот, кто вовремя заявил требование и подкрепил каждый критерий документом, свидетелем или записью.
Со стороны работодателя степень вины в таких спорах всё чаще устанавливают по электронным следам кадровых процедур. Добыто выстраивает КЭДО так, чтобы положение о документообороте, порядок идентификации и история выдачи подписи выдерживали проверку судом.
Частые вопросы о компенсации морального вреда в трудовых спорах
Можно ли договориться о размере компенсации с работодателем без суда?
Да. Статья 237 ТК РФ прямо допускает определение размера соглашением сторон трудового договора, суд подключается только при споре. Работодатель вправе предоставить компенсацию в денежной или иной форме, но её получение не лишает работника права обратиться в суд: если суд сочтёт выплату недостаточной для сглаживания страданий, он взыщет разницу (пункт 24 постановления Пленума ВС РФ № 33).
Присудят ли компенсацию, если работодатель сам отменил незаконный приказ до суда?
Отмена приказа не стирает факт нарушения, поэтому право на компенсацию сохраняется, если работник успел испытать последствия: был отстранён, лишён премии, находился без работы. Добровольное устранение нарушения суд учитывает при оценке степени вины и полноты мер по снижению вреда (пункт 26), и на практике это снижает сумму. Требование заявляется в пределах 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении.
Могут ли родственники требовать компенсацию при несчастном случае на производстве?
Могут. При смерти работника или повреждении его здоровья члены семьи вправе требовать компенсацию морального вреда от работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда (пункт 46 Пленума № 33). Обязательное социальное страхование по 125-ФЗ моральный вред не покрывает, его компенсирует причинитель вреда. Бремя доказывания того, что условия труда были безопасными и вины нет, лежит на работодателе, а размер компенсации суд обосновывает с учётом степени его вины (пункт 47).
Взыскивают ли моральный вред в коллективном трудовом споре или при забастовке?
Коллективный трудовой спор разрешается примирительными процедурами по главе 61 ТК РФ: примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж. Компенсация морального вреда — индивидуальное требование, и каждый работник заявляет его в суд сам, в том числе в составе группы соистцов. Даже если несколько истцов просят одну сумму на всех, суд определяет размер компенсации для каждого отдельно (пункт 67 Пленума № 33).
Можно ли требовать компенсацию, если работодатель нарушил правила обработки персональных данных?
Можно. Неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна названы в пункте 1 постановления № 33 среди нематериальных благ, а 152-ФЗ предусматривает возмещение морального вреда субъекту персональных данных независимо от имущественного вреда. Иск о компенсации за нарушение прав субъекта персональных данных можно подать по месту жительства истца (часть 6.1 статьи 29 ГПК РФ). Типичные основания в трудовых отношениях — передача сведений о работнике третьим лицам без согласия и размещение их в открытом доступе.
Что делать, если работодатель не выплачивает присуждённую компенсацию?
После вступления решения в силу суд выдаёт исполнительный лист, который предъявляют в банк работодателя или в ФССП. Ход исполнительного производства проверяется в банке данных исполнительных производств на сайте ФССП. Право требования уже взысканной судом суммы можно уступить другому лицу, хотя само право на компенсацию до решения суда неотделимо от личности работника (пункт 8 Пленума № 33).
