Трудовые споры
Третейский суд: какие споры компании он решит, а какие нет
Третейское разбирательство закрывает споры компании с контрагентом по договору поставки, подряда или услуг, но конфликт с работником туда…
Третейское разбирательство закрывает споры компании с контрагентом по договору поставки, подряда или услуг, но конфликт с работником туда…
Как кадровику отработать трудовой спор: определить тип спора и орган, посчитать сроки по статье 392 ТК РФ, собрать…
Закон не обязывает работодателя отвечать на досудебную претензию работника, но внутри самой претензии есть требования с жёсткими сроками:…
Разбираем семь причин, по которым работники доходят до иска, и показываем, каким документом каждая из них закрывается заранее.…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
Разбираем, из чего суд складывает сумму компенсации морального вреда по статье 237 ТК РФ и какие восемь доводов…
Доказать, что морального вреда не было, по статье 237 ТК РФ практически невозможно: право на компенсацию порождает сам…
Трудовой кодекс не знает документа под названием «претензия», поэтому срок ответа задаёт не заголовок письма, а содержание требования:…
Разбор того, как работодателю защититься от взыскания компенсации морального вреда в трудовом споре: распределение бремени доказывания, восемь снижающих…
Разбираем четыре срока подачи иска по статье 392 ТК РФ и объясняем, с какого дня они считаются: по…
Как образовать комиссию по трудовым спорам по статье 384 ТК РФ, кто входит в состав и какие документы…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
