Компенсация морального вреда ребёнку погибшего работника взыскивается с работодателя, который не обеспечил безопасные условия труда: ребёнок требует возмещения собственных нравственных страданий из-за утраты родителя, это пункт 46 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33. Страховое обеспечение СФР по 125-ФЗ моральный вред не покрывает. Фонд выплачивает семье единовременно 2 млн рублей и ежемесячные суммы ребёнку до 18 лет, при очной учёбе до 23 лет, а компенсацию компания платит из собственных средств. Твёрдого размера закон не устанавливает: сумму определяют соглашением сторон по статье 237 ТК РФ, при споре — суд. Ребёнку до 14 лет соглашение подписывает законный представитель, с 14 до 18 лет ребёнок подписывает его сам с письменного согласия представителя.
Материал рассчитан на компанию, которая готовится к разговору с семьёй и к выплате. Показываем, какие записи акта о несчастном случае суд читает как вину работодателя, как оформить добровольную выплату, чтобы суд зачёл её в счёт компенсации, и почему к иску родственника не применяются трёхмесячный срок статьи 392 ТК РФ и исковая давность. Сценарная таблица по степени вины, пошаговый порядок подготовки к выплате, налоговые последствия, практика ВС РФ 2026 года и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Кто из семьи вправе требовать компенсацию и на каком основании
Право ребёнка на компенсацию собственное, оно не переходит к нему по наследству от погибшего. Пленум ВС РФ в пункте 46 постановления № 33 указал: члены семьи работника имеют право на компенсацию работодателем морального вреда, причинённого нарушением принадлежащих им неимущественных прав и нематериальных благ, если работодатель не обеспечил безопасные условия труда. Пункт 14 того же постановления прямо относит к нравственным страданиям переживания в связи с утратой родственников. Полный текст постановления с разъяснениями по критериям размера опубликован на официальном сайте Верховного Суда РФ.
Отсюда практическое правило для компании: у каждого члена семьи отдельное требование. Если у погибшего остались супруга и двое детей, это три самостоятельных требования, и соглашение с супругой права детей не погашает. В кассационной практике 2026 года дочерям одного погибшего работника присуждали разные суммы: одной 1,5 млн рублей, другой 500 тыс. рублей, а требование третьей дочери рассматривалось отдельным делом (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2026 № 8Г-37018/2025).
Нормативная база требования складывается из четырёх уровней:
- Статья 237 ТК РФ — моральный вред, причинённый неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в размере, определённом соглашением сторон, а при споре — судом.
- Статьи 151 и 1101 ГК РФ — общие критерии: характер страданий, степень вины, требования разумности и справедливости.
- Статья 1100 ГК РФ — если вред жизни причинён источником повышенной опасности, компенсация взыскивается независимо от вины причинителя.
- Постановление Пленума ВС РФ № 33 — порядок оценки размера, учёт возраста, степени вины работодателя и мер, принятых для заглаживания вреда.
Сроки: почему к иску ребёнка не применяются три месяца статьи 392 ТК РФ
Часть 3 статьи 392 ТК РФ устанавливает трёхмесячный срок для споров о компенсации морального вреда, причинённого работнику нарушением его трудовых прав. Пленум № 33 приводит эту норму как пример требований самого работника. Ребёнок погибшего работником не является и заявляет требование о своих страданиях, поэтому этот срок к его иску сам по себе не относится.
Общая исковая давность тоже не работает: статья 208 ГК РФ и пункт 11 постановления Пленума № 33 исключают давность для требований о компенсации вреда от нарушения личных неимущественных прав и нематериальных благ, кроме случаев, прямо установленных законом. Для компании это означает, что требование семьи может поступить и через несколько лет после гибели работника. Акт о несчастном случае, протоколы обучения и документы о выплатах семье стоит хранить с расчётом на такой горизонт.
Что семье выплатит СФР, а что остаётся на работодателе
Выплаты семье погибшего идут по двум независимым каналам: страховое обеспечение по Федеральному закону от 24.07.1998 № 125-ФЗ платит Социальный фонд России, компенсацию морального вреда и невыплаченную зарплату — работодатель. Распределение обязательств на дату публикации:
| Выплата | Кто платит | Размер и срок | Основание |
|---|---|---|---|
| Единовременная страховая выплата в случае смерти | СФР | 2 млн рублей для случаев смерти с 03.04.2023; дети входят в круг получателей | Статья 11 125-ФЗ |
| Ежемесячная страховая выплата ребёнку | СФР | Доля среднего заработка погибшего; до 18 лет, при очной учёбе до окончания учёбы, но не дольше 23 лет; максимум с 01.02.2026 — 125 789,16 рубля в месяц | Статьи 7 и 12 125-ФЗ |
| Социальное пособие на погребение | СФР напрямую заявителю | С 01.01.2025 работодатель пособие не выдаёт и возмещения из фонда не получает | Новый механизм выплаты пособия СФР |
| Зарплата, не полученная работником ко дню смерти | Работодатель | Члену семьи или иждивенцу не позднее недели со дня подачи документов | Статья 141 ТК РФ |
| Компенсация морального вреда ребёнку | Работодатель | По соглашению сторон или решению суда; тарифом и страховыми суммами не ограничена | Статья 237 ТК РФ, пункт 46 постановления Пленума № 33 |
Ежемесячную страховую сумму фонд считает от среднего месячного заработка погибшего за вычетом его собственной доли и доли трудоспособных иждивенцев без права на выплату, остаток делится между всеми, кто имеет право. Иждивение несовершеннолетнего ребёнка закон предполагает, доказывать его не нужно. Ни одна из строк СФР не уменьшает обязанность компании по моральному вреду: Пленум № 33 прямо указал, что страховые выплаты по 125-ФЗ моральный вред не покрывают.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Страховое обеспечение фонда моральный вред не закрывает. Его взыскивают сами пострадавшие или их родственники напрямую с работодателя, и здесь сумма не ограничена тарифом и не зависит от того, платились ли взносы. Рассуждение «взносы уплачены, значит, компания защищена» к разговору с семьёй неприменимо: компенсацию закладывайте отдельной строкой бюджета.»
С пособием на погребение в 2025-2026 годах путаются чаще всего: по инерции бухгалтерия готовит выплату из кассы с последующим возмещением. Порядок изменился, родственник подаёт заявление в фонд сам, условия и перечень документов описаны на странице СФР о новом механизме выплаты пособия на погребение. Компания может помочь семье с документами, но выплачивать пособие за фонд не должна.
Кейс из практики: на производстве погибла сотрудница, фонд назначил её матери и супругу единовременную страховую выплату, а затем посчитал её своим убытком и потребовал от работодателя возместить расходы в порядке регресса. Суды фонд не поддержали: погибшая была застрахована, организация платила за неё взносы, выплата фонда — исполнение собственного обязательства страховщика, а взыскание со страхователя означало бы двойную оплату одного риска. Итог закреплён постановлением Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.04.2026 по делу № А48-10850/2025, ход дела можно проверить в картотеке арбитражных дел по номеру.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Регресс страховщика обычно разворачивается против третьего лица, виновного в причинении вреда, например при дорожно-транспортном происшествии, а не против собственного страхователя, который добросовестно платит взносы. Из этого не следует, что несчастный случай обходится фонду безразлично: работодатель получает надбавку к страховому тарифу на годы вперёд и теряет доступ к финансовому обеспечению предупредительных мер. Проверьте, нет ли у компании задолженности по взносам и претензий к отчётности: от этого зависит, получите ли вы возмещение затрат на охрану труда.»
Как суд определяет размер компенсации ребёнку
Минимума и максимума для компенсации морального вреда закон не устанавливает, поэтому ориентиром служат разъяснения Пленума ВС РФ № 33. По пунктам 27-30 размер зависит от обстоятельств дела, характера страданий, родственных отношений и индивидуальных особенностей истца, а пункт 28 называет среди этих особенностей возраст и состояние здоровья. Пункт 30 требует избегать чрезвычайно малой, незначительной суммы, если истец сам не просил именно столько. Пункт 47 обязывает суд в делах о гибели работника учитывать степень вины работодателя и обосновывать размер.
Верховный Суд последовательно отменяет немотивированное снижение сумм. В Обзоре судебной практики № 1 (2026), утверждённом Президиумом ВС РФ 25.03.2026, разъяснено: семья погибшего работника вправе требовать компенсацию от работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда, а суд обязан мотивировать её размер. Текст обзора с разбором дел доступен на сайте Верховного Суда в разделе обзоров практики.
25 июня 2026 года ВС РФ оставил в силе взыскание 1,6 млн рублей в пользу матери работника, погибшего на производстве: апелляция снизила сумму до 300 тыс. рублей и потребовала вернуть разницу, Верховный Суд это снижение отменил. Для работодателя вывод прикладной: расчёт на то, что вышестоящая инстанция урежет присуждённую сумму без новых доводов, не оправдывается.
Как засчитать добровольную выплату в счёт компенсации
Пункт 26 постановления Пленума № 33 предписывает учитывать полноту мер, которые причинитель вреда принял для его заглаживания. Суд вправе учесть ранее выплаченную сумму, если доказано, что она выплачена именно в счёт компенсации морального вреда. Материальная помощь семье, выплаченная по приказу без указания назначения, компенсацией автоматически не считается: в кассационной практике по делу о гибели работника суды сопоставили добровольную выплату ребёнку с общей присуждённой компенсацией, при этом одна лишь материальная помощь компенсации морального вреда не тождественна.
Отсюда требования к документам: в соглашении с законным представителем и в платёжном поручении назначение платежа формулируется как компенсация морального вреда в связи со смертью работника, с указанием ребёнка-получателя и суммы. Выплата по коллективному или отраслевому соглашению оформляется отдельным основанием, чтобы её не смешивали с компенсацией по статье 237 ТК РФ.
Сценарии: что влияет на размер суммы
Исход спора зависит от того, что зафиксировано в акте расследования и каким источником причинён вред. Сценарии, с которыми компания сталкивается чаще всего:
| Ситуация | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| В акте названы причины на стороне работодателя: нет обучения, инструктажа, стажировки | Акт работает как готовое доказательство вины; размер оценивается с учётом степени вины по пункту 47 Пленума № 33 | Уплата страховых взносов: от компенсации морального вреда она не освобождает |
| В акте зафиксирована грубая неосторожность работника | Вопрос о снижении по пункту 2 статьи 1083 ГК РФ решается по обстоятельствам дела; ребёнок требует возмещения собственных страданий | Уменьшение выплат в пользу самого погибшего на иск ребёнка автоматически не переносится |
| Смерть причинена источником повышенной опасности | По статье 1100 ГК РФ компенсация взыскивается независимо от вины причинителя | Довод об отсутствии вины от компенсации не освобождает |
| Письменный трудовой договор с погибшим не оформлен | Суды признают такие случаи связанными с производством и взыскивают компенсацию с работодателя | Отсутствие оформления защитой не является |
| Компания уже выплатила семье деньги | Назначение платежа: суд может учесть выплату, если доказано, что она шла в счёт морального вреда (пункт 26 Пленума № 33) | Материальная помощь без указания назначения компенсацией не считается |
Из пяти сценариев только последний зависит от действий компании после гибели работника: остальные определяются тем, что уже произошло и что комиссия запишет в акт. Поэтому подготовка к выплате начинается с документов расследования и с правильно оформленного назначения добровольной выплаты.
Расследование и акт Н-1: какие документы суд читает как вину работодателя
О несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан в течение суток направить извещение в ГИТ, прокуратуру, орган исполнительной власти субъекта или орган местного самоуправления, а также в другие органы и организации по статье 228.1 ТК РФ. Форма извещения утверждена приказом Минтруда России № 223н. Перечень адресатов, сроки и порядок участия фонда расписаны на странице СФР о расследовании несчастных случаев на производстве.
Расследование смертельного случая по статье 229.1 ТК РФ длится 15 календарных дней, председатель комиссии может продлить срок не более чем на 15 календарных дней. В комиссию входят государственный инспектор труда и, если погибший был застрахован, представитель территориального органа СФР. Формы документов расследования, включая акт Н-1, установлены тем же приказом № 223н, он действует до 1 сентября 2028 года.
Содержание акта предопределяет гражданский спор. Если у погибшего не было обучения, инструктажа или стажировки, это попадает в акт как основная или сопутствующая причина, и семья приходит в суд с готовым доказательством вины. Оспорить формулировки акта после его подписания значительно сложнее, чем подготовить комиссии полный комплект документов в первые дни расследования.
Мария Ж, специалист по охране труда и кадровому делопроизводству: «Право проводить инструктаж определяется составом пройденных программ, а не приказом о назначении. Если у инструктирующего нет программы Б и программы В по соответствующим работам, проведённый им инструктаж оспаривается при расследовании несчастного случая целиком. Сверьте протоколы обучения всех, кто инструктирует и входит в комиссии, до того как их запросит комиссия.»
Лайфхак: по каждому работнику на работах повышенной опасности сверьте даты инструктажа, стажировки и проверки знаний с датой допуска к самостоятельной работе. С 31 августа 2026 года учебный центр по запросу работодателя обязан выдать протоколы или выписки из протоколов проверки знаний его работников.
Важный нюанс из практики: акт о несчастном случае и документы, подтверждающие прохождение инструктажа по охране труда, статья 22.1 ТК РФ исключает из электронного документооборота, они оформляются и хранятся на бумаге. В Добыто эти документы остаются вне электронного архива, а ознакомление работников с ЛНА по охране труда и кадровые приказы проходят в КЭДО с электронной подписью, поэтому к запросу комиссии часть комплекта собирается выгрузкой, а бумажная часть — из отдельного хранения.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Кто отвечает лично: статья 143 УК РФ
Нарушение требований охраны труда, повлёкшее по неосторожности смерть человека, квалифицируется по части 2 статьи 143 УК РФ. Норма адресована не организации, а лицу, на которое приказом возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда. Компенсацию ребёнку платит компания, уголовную ответственность несёт конкретный человек, процессы идут независимо друг от друга.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Уголовное дело идёт не против компании и чаще всего не против генерального директора, а против того, кто расписался за охрану труда: руководителя участка, главного инженера, специалиста по охране труда, мастера. Приказ о возложении обязанностей, подписанный когда-то формально, в этот момент становится главным документом дела. У назначенного человека должны быть реальные полномочия: право остановить работу, бюджет на обучение и средства защиты, возможность не допустить работника.»
В практике Добыто на каждом внедрении мы проверяем, кто назначен приказом ответственным за охрану труда и закреплены ли за ним полномочия остановить работу и не допустить работника. Этот же приказ комиссия запрашивает в первую очередь.
Как подготовиться к выплате семье: кадровые и расчётные действия
Трудовой договор с погибшим прекращается по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ в связи со смертью работника, основанием приказа служит свидетельство о смерти. Зарплату, не полученную ко дню смерти, выдают члену семьи или иждивенцу не позднее недели со дня подачи документов по статье 141 ТК РФ. Суммы, начисленные самому работнику до смерти, облагаются страховыми взносами независимо от даты выплаты семье: так разъясняет ФНС в письме от 01.09.2017 № БС-4-11/17463@.
В Добыто расчётные листки уходят в личный кабинет работника и хранятся в электронном архиве вместе с согласием на электронный документооборот, поэтому при окончательном расчёте история начислений погибшего собирается выгрузкой, а не по бумажным папкам.
Компенсацию морального вреда, которую организация выплачивает физическому лицу, НДФЛ не облагает: это позиция ФНС по пункту 3 статьи 217 НК РФ. Условие применения льготы — выплата оформлена именно как компенсация морального вреда соглашением или решением суда, а не как материальная помощь. Доходы, освобождённые по статье 217 НК РФ, в 6-НДФЛ не отражаются, если выплата действительно подпадает под льготу.
Получателя денег определяет возраст ребёнка. По статье 64 СК РФ родители — законные представители ребёнка, в том числе в суде. До 14 лет соглашение от имени ребёнка подписывают родитель, усыновитель или опекун (статья 28 ГК РФ), с 14 до 18 лет ребёнок подписывает его сам с письменного согласия законного представителя (статья 26 ГК РФ). Если на каждого ребёнка не составлено отдельное соглашение, суд не увидит, какая сумма была выплачена именно ему.
Полезно знать: после несчастного случая внеплановый инструктаж проводят не только на участке погибшего. С 31 августа 2026 года в круг инструктируемых обязательно включают руководителей и работников других подразделений, где возможно аналогичное происшествие (пункт 17 Правил № 2464 в редакции постановления Правительства от 30.06.2026 № 805).
Как подготовить добровольную выплату ребёнку погибшего работника: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Направьте извещение о смертельном несчастном случае в течение суток и соберите для комиссии приказ о назначении ответственного за охрану труда, протоколы обучения, журналы инструктажа и документы о стажировке погибшего.
- Шаг 2. Изучите проект акта Н-1: какие причины комиссия относит к нарушениям работодателя и указана ли грубая неосторожность работника. От этих формулировок зависит оценка степени вины по пункту 47 Пленума № 33.
- Шаг 3. Издайте приказ о прекращении трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ и выплатите неполученную зарплату члену семьи в недельный срок после подачи документов.
- Шаг 4. Установите состав семьи и законного представителя каждого несовершеннолетнего ребёнка: свидетельство о рождении, документы опекуна или попечителя, если родитель им не является.
- Шаг 5. Подготовьте отдельное соглашение о компенсации морального вреда на каждого ребёнка: основание по статье 237 ТК РФ, сумма, получатель, реквизиты счёта, назначение платежа. Для ребёнка 14-17 лет предусмотрите подпись самого ребёнка и письменное согласие представителя.
- Шаг 6. Проверьте, не уменьшает ли соглашение имущество ребёнка и не содержит ли отказа от его прав. Если содержит, получите предварительное разрешение органа опеки и попечительства по статье 37 ГК РФ.
- Шаг 7. Перечислите деньги с назначением платежа «компенсация морального вреда в связи со смертью работника» и сохраните соглашение и платёжное поручение вместе с материалами расследования.
Когда добровольное соглашение не подходит
Соглашение не решает вопрос, если законный представитель предлагает за выплату отказ ребёнка от дальнейших требований или сумму, существенно ниже заявленной. Такое условие уменьшает права ребёнка, и без предварительного разрешения органа опеки по статье 37 ГК РФ и статье 60 СК РФ оно остаётся уязвимым. Универсального правила, что опека нужна для любого соглашения о моральном вреде, нет: необходимость разрешения проверяется по условиям конкретного документа.
Второй случай — семья принципиально не согласна с размером. Компания вправе выплатить ту сумму, которую считает обоснованной, и оформить её по правилам пункта 26 Пленума № 33. Если суд позднее присудит больше, выплаченное учитывается в счёт общей компенсации при доказанном назначении платежа.
Если семья подаёт иск в суд: что учесть компании
Иск о компенсации морального вреда родственники погибшего подают в суд общей юрисдикции, от имени ребёнка до совершеннолетия иск подаёт законный представитель. Трудовые споры самого работника и требование его семьи о собственных страданиях в суде разделяются: ребёнок не связан ни трёхмесячным сроком статьи 392 ТК РФ, ни исковой давностью. Поступление иска и движение дела компания отслеживает по сайту суда и на портале ГАС «Правосудие», где также доступна практика вышестоящих судов по аналогичным делам.
Во что обходится ошибка работодателя
Ошибки в этой ситуации стоят дороже самой компенсации. Материальная помощь без указания назначения не засчитывается в счёт морального вреда, и компания рискует заплатить семье дважды. Заниженная сумма, полученная в апелляции, не удерживается в Верховном Суде: в деле, завершённом 25.06.2026, ВС РФ вернул 1,6 млн рублей вместо 300 тыс. рублей. К этому добавляются надбавка к страховому тарифу на годы вперёд, расчёт которой ведётся от фонда оплаты труда, и потеря финансового обеспечения предупредительных мер.
Факт: по части 2 статьи 143 УК РФ нарушение требований охраны труда, повлёкшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами до 4 лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности до 3 лет или без такового.
Стоимость КЭДО для учёта кадровых документов по охране труда
Стоимость подключения зависит от численности сотрудников и нужного набора функций: вида подписей, интеграции с 1С и электронного архива. Тарифы на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма считается от числа сотрудников, а при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Ребёнок погибшего работника требует компенсацию за собственные страдания, поэтому страховые выплаты фонда, уплаченные взносы и истёкшие сроки обращения в суд обязанность компании не снимают. Размер определяют степень вины, зафиксированная в акте расследования, возраст ребёнка и меры, которые компания приняла сама. Добровольная выплата работает в пользу работодателя только при отдельном соглашении на каждого ребёнка и точном назначении платежа.
Значительная часть доказательств по таким делам — это кадровые документы, оформленные задолго до несчастного случая: приказы о назначении ответственных, ознакомление с ЛНА, расчётные документы. В Добыто их электронная часть хранится в архиве КЭДО и выгружается к запросу комиссии, а документы, которые закон оставляет на бумаге, мы выносим в отдельный учёт.
Частые вопросы
Имеют ли право на компенсацию совершеннолетние дети погибшего работника?
Да. Пункт 46 постановления Пленума ВС РФ № 33 говорит о членах семьи работника без ограничения по возрасту, а возраст по пункту 28 учитывается при оценке размера. В кассационной практике 2026 года взрослым дочерям одного погибшего присуждали 1,5 млн и 500 тыс. рублей, требования каждой рассматривались самостоятельно.
Нужно ли согласие органа опеки на мировое соглашение от имени ребёнка?
Зависит от условий. По статье 37 ГК РФ и статье 60 СК РФ предварительное разрешение опеки требуется для действий, которые уменьшают имущество ребёнка или влекут отказ от его прав. Мировое соглашение с отказом от части требования или существенным снижением суммы проверяют на необходимость такого разрешения, соглашение о выплате без отказа от прав его обычно не требует.
Облагается ли компенсация родственнику страховыми взносами?
Объект обложения по подпункту 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ — выплаты физлицам в рамках трудовых и названных в норме гражданско-правовых отношений. Родственник, который не состоит с компанией в таких отношениях, под объект не попадает; этот вывод подтвердил Двадцатый арбитражный апелляционный суд в постановлении от 30.05.2025 № 20АП-2073/25. Прямого разъяснения ФНС именно по добровольной компенсации ребёнку нет.
Освобождается ли от НДФЛ выплата семье по коллективному договору?
Единовременная материальная помощь членам семьи умершего работника освобождается от НДФЛ по пункту 8 статьи 217 НК РФ, это позиция Минфина в письме от 18.05.2012 № 03-04-06/6-141. Компенсацией морального вреда такая помощь не является, и в суде её зачёт в счёт компенсации не гарантирован без доказательства назначения.
Должен ли работодатель выплачивать пособие на погребение?
Нет. С 1 января 2025 года социальное пособие на погребение назначает и выплачивает напрямую заявителю Социальный фонд России. Работодатель больше не выдаёт его из своих средств с последующим возмещением, поэтому в расчёт с семьёй пособие не включается.
Сколько составляет максимальная ежемесячная страховая выплата ребёнку в 2026 году?
С 1 февраля 2026 года максимум ежемесячной страховой выплаты — 125 789,16 рубля. При смерти застрахованного общая сумма считается из среднего заработка погибшего и делится между всеми получателями по правилам статьи 12 125-ФЗ, поэтому доля конкретного ребёнка обычно ниже максимума и зависит от состава семьи.
