Отпуск в 2026 году: праздничные дни и длинные выходные

Отпуск в 2026 году выгоднее планировать не вокруг погоды, а вокруг производственного календаря: при правильном выборе дат можно отдохнуть дольше и потерять в зарплате меньше. В этой статье разберём, какие праздничные дни закреплены Трудовым кодексом, сколько длятся новогодние и майские каникулы, в каком месяце отпускные выходят больше и какие даты позволяют растянуть отдых, потратив минимум дней отпуска. Тема входит в большой материал про трудовой отпуск по ТК РФ, где описаны виды отпусков и порядок их оформления целиком.

Автор статьи — Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет, соучредитель сервиса КЭДО Добыто, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права. Занимается наймом персонала более 13 лет. Автор более 1000 статей о цифровой подписи, трудовом праве, КЭДО и HR.

Автор статьи

Мария Ж.

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто. Юрист с 20 летней практикой. В 2008 году получала красный диплом юриста по корпоративной практике. Руководитель HR-отдела. Спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции.

Праздничные дни в 2026 году по Трудовому кодексу

Нерабочие праздничные дни перечислены в статье 112 ТК РФ, и в 2026 году их состав не поменялся. Восемь федеральных праздников — это база, от которой пляшет всё планирование отдыха. Вот полный перечень:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Часть праздников в 2026 году попадает на субботу и воскресенье, поэтому Правительство переносит выходные. Сделано это Постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466 «О переносе выходных дней в 2026 году». Логику тут искать бессмысленно, её нужно просто принять: суббота 3 января ушла на пятницу 9 января, а воскресенье 4 января перенесли на четверг 31 декабря. По общему правилу части 2 статьи 112 ТК РФ сработали и автоматические переносы: 8 марта (воскресенье) даёт выходной в понедельник 9 марта, а 9 мая (суббота) — в понедельник 11 мая. С деталями переноса можно свериться в постановлении на портале Правительства.

Ещё момент, который многие забывают. В предпраздничные дни рабочее время сокращается на один час — это статья 95 ТК РФ. В 2026 году короткими будут четыре дня: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября. А вот перед перенесённым новогодним выходным сокращения нет: 30 декабря, среду, придётся отработать полностью.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву:
«Самая частая путаница у работников — они думают, что праздник, попавший на их отпуск, кто-то должен оплатить отдельно. Нет. Праздник просто продлевает отдых, а вот деньги за него как за отпускной день не платят. Это не грабли работодателя, это прямая норма статьи 120 ТК РФ, и спорить тут не с чем.»

Длинные выходные в 2026 году: когда и сколько отдыхаем

За счёт переносов в 2026 году получается шесть периодов отдыха по три дня и больше плюс два отдельных выходных. Главный подарок года — новогодние каникулы длиной 12 дней, самые длинные за последние двенадцать лет. Первый рабочий день после них — 12 января. Ниже официальный список периодов отдыха из постановления Правительства.

Если смотреть на 2026 год в целом, при пятидневке выходит 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных. Норма рабочего времени при 40-часовой неделе — 1972 часа. Рабочих суббот в этом году нет, переносов рабочих дней на выходные тоже. Отдельно стоит держать в голове региональные праздники: в ряде субъектов добавляют свои нерабочие дни, например Ураза-байрам или Курбан-байрам, и их сроки каждый год сдвигаются.

Как праздничные дни влияют на ваш отпуск

Тут работает одно ключевое правило статьи 120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, которые попали внутрь отпуска, в число календарных дней отпуска не входят. То есть праздник ваш отпуск продлевает, но как день отдыха из положенных 28 не списывается. Возьмёте отпуск с 25 февраля на 14 дней — в него попадёт 8 марта, и фактически отдыхать будете до 11 марта, а оплатят все те же 14 дней.

А вот обычные выходные ведут себя иначе. Суббота и воскресенье входят в календарные дни отпуска и оплачиваются наравне с рабочими — это следствие исчисления отпуска в календарных днях по статье 115 ТК РФ. На размер отпускных это не влияет: среднедневной заработок уже учитывает выходные через коэффициент 29,3. За 28 дней отпуска вы получаете среднедневной заработок, умноженный на 28, сколько бы рабочих и выходных в них ни оказалось.

Из этой механики и рождается главная стратегия выгодного планирования: не загонять праздники внутрь отпуска. Если поставить отпуск встык к длинному праздничному блоку, а не поверх него, отдых растягивается, а дни отпуска тратятся экономнее. В практике Добыто мы видим это на каждом проекте автоматизации: как только сотрудник в личном кабинете видит, сколько дней реально съедает каждая дата, заявления на отпуск задним числом почти исчезают.

В каком месяце выгодно брать отпуск в 2026 году

Денежная сторона вопроса упирается в простую вещь. Зарплату работодатель начисляет за рабочие дни, а отпускные — за календарные. Формула отпускных такая: оклад за 12 месяцев делим на 12 и на 29,3, получаем среднедневной заработок, и умножаем его на число дней отпуска. Цифра 29,3 — законодательно установленное среднемесячное число календарных дней, и она одинакова для любого месяца. А вот стоимость одного рабочего дня скачет: чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый.

Когда вы уходите в отпуск, вы как бы меняете дорогие рабочие дни на отпускные, посчитанные по среднему. В длинном месяце разница почти не чувствуется. В коротком — доход за месяц заметно проседает. Возьмём оклад 90 000 рублей. В июле 23 рабочих дня, и один день стоит около 3 900 рублей. В январе рабочих дней всего 15, и день уже стоит 6 000 рублей. Отпускные при этом одинаковые. Разница оседает в кармане работодателя, а не в вашем.

Вот раскладка рабочих дней по месяцам 2026 года при пятидневке. По ней сразу видно, где отпуск обходится без потерь, а где бьёт по доходу.

Самый денежный месяц для отпуска в 2026 году — июль с 23 рабочими днями. Следом идут апрель, сентябрь, октябрь и декабрь, в каждом по 22 рабочих дня. Невыгодная троица — январь, февраль и май, где праздников много, а рабочих дней мало. Есть и второй довод за лето: к июлю в расчётный период обычно уже входят все доходные месяцы конца предыдущего года с премиями, и среднедневной заработок выходит повыше. Точную сумму дней, которые накопились к нужной дате, удобно прикинуть через калькулятор остатка дней отпуска — он считает по фактически отработанному стажу.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет:
«Если кто-то возьмёт пару дней отпуска сразу после новогодних каникул, в январе, сумма зарплаты и отпускных за месяц может выйти едва ли на треть от обычной. Денюжки уходят незаметно. Я всегда советую: основную часть отпуска ставьте на июль или сентябрь, а январь и май используйте, только если цель — именно отдых подольше, а не деньги.»

Как продлить отпуск за счёт праздников: выгодные даты 2026

Здесь начинается самое интересное. Главный приём — присоединять несколько дней отпуска к официальным праздникам, чтобы отдых растягивался в разы. И второй приём — захватывать в отпуск обычные выходные, которые оплачиваются по среднему, но из дней отпуска не вычитаются. А праздничные дни внутрь периода лучше не тянуть: их не оплатят как отпускные. Вот рабочие комбинации на 2026 год.

• Январь. Возьмёте 5 дней с 12 по 16 января — и новогодние каникулы растянутся почти на три недели, с 31 декабря по 18 января. По деньгам январь невыгоден, но по длине отдыха равных ему нет.
• Конец апреля и май. Возьмёте 4 дня с 27 по 30 апреля — отдохнёте с 27 апреля по 3 мая. А в самом мае выгоднее брать период между праздниками с захватом выходных, скажем с 4 по 10 мая: тогда отдых получается с 1 по 11 мая, а денег теряется меньше, чем при отпуске только в рабочие дни.
• Июнь. Четыре дня с 8 по 11 июня дают отдых с 8 по 14 июня вместе с Днём России.
• Ноябрь. Возьмёте 4 дня — 2, 3, 5 и 6 ноября — и отдыхаете с 1 по 9 ноября подряд.
• Конец декабря. Два дня отпуска на 29 и 30 декабря присоединяют отпуск к новогодним каникулам и дают длинный заход в праздники.

Тем, кто хочет разложить весь год по полочкам и увидеть, где отпуска сотрудников налезают друг на друга, пригодится планировщик графика отпусков на 2026 год с визуализацией пересечений. Удобно, когда в подразделении нельзя отпускать всех скопом в один период.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем:
«Самая красивая схема в 2026 году — майская. Берёшь пять рабочих дней между праздниками, а отдыхаешь одиннадцать. По-старому многие пишут отпуск ровно с 4 по 8 мая и теряют выходные. А надо цеплять субботу с воскресеньем — они оплачиваются, и в итоге и отдых длиннее, и в зарплате почти не проседаешь.»

Образцы документов для оформления отпуска

Как оформить отпуск: сроки, заявление и отпускные

Право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя — статья 122 ТК РФ. По соглашению сторон отпуск дают и раньше, а отдельным категориям (несовершеннолетним, женщинам перед декретом, усыновившим ребёнка до 3 месяцев) обязаны предоставить до истечения полугода. За второй и последующие годы отпуск идёт по графику.

Сам график отпусков — локальный нормативный акт по статье 123 ТК РФ, обязательный и для работодателя, и для работника. Утверждают его не позднее чем за две недели до конца года, а если в компании есть профсоюз, то с учётом его мнения. Дальше работают жёсткие сроки: о начале отпуска работника уведомляют под подпись не позднее чем за 14 дней, а отпускные выплачивают не позднее чем за 3 дня до начала отдыха (статья 136 ТК РФ). Нарушили срок уведомления или выплаты — работник вправе требовать переноса отпуска на другое время.

Кстати, заявление при отпуске по графику писать не обязательно: формально предупреждает работника именно работодатель, а не наоборот. Но если хочется уйти не по графику, без согласования не обойтись. И помните про разделение: по статье 125 ТК РФ отпуск можно дробить на части, но одна из них должна быть не короче 14 календарных дней. Это требование любят забывать, а потом ловят замечание при проверке.

Как оформить отпуск работнику: пошаговая инструкция

Автоматизация учёта отпусков в КЭДО

Ручная работа с отпусками — это вечный пересчёт накопленных дней, проверка пересечений по подразделениям и оформление кучи бумаг на каждого. В сервисе Добыто этот процесс собран в один контур: система сама извещает сотрудника о предстоящем отпуске пушем или эсэмэской, подтягивает готовое заявление в личный кабинет, гонит документ по маршруту согласования к руководителю и в кадровую, а на выходе формирует приказ. Сотрудник в любой момент видит, сколько дней у него осталось и какого вида отпуск ему доступен.

Отдельно сервис закрывает требование статьи 120 ТК РФ автоматически: при планировании отпуска праздничные дни не учитываются, и система не даст случайно списать их как дни отдыха. Для спецкатегорий, которым нельзя отказать в отпуске в удобное время, маршрут настраивается отдельно. Наши специалисты знают практику работы с такими нюансами, поэтому риск замечаний при проверке ГИТ сводится к минимуму.

Стоимость сервиса КЭДО Добыто для учёта отпусков

Стоимость зависит от численности персонала, выбранного тарифа и набора подключаемых модулей. Для работы с отпусками важны электронный архив, интеграция с 1С и набор шаблонов кадровых документов — они входят в разные тарифы по-разному. Базовые цифры выглядят так.

По тарифу Бизнес действует минимальная оплата — 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников. Итоговая сумма у каждой компании своя: она зависит от штата, набора подписей и нужных интеграций, поэтому за точным расчётом стоит заглянуть в актуальные тарифы сервиса Добыто. За время работы мы подключили к КЭДО более 500 компаний, и в каждом проекте учёт отпусков был среди первых процессов, которые заказчики переводили в цифру.

Выводы: отпуск в 2026 году

В 2026 году россиян ждёт шесть периодов длинных выходных и рекордные 12-дневные новогодние каникулы с 31 декабря 2025 по 11 января 2026 года по Постановлению Правительства № 1466. Праздничные дни закреплены статьёй 112 ТК РФ, и при планировании отпуска работает ключевое правило статьи 120: праздник, попавший в отпуск, продлевает отдых, но как день отпуска не списывается и отдельно не оплачивается. Обычные выходные, наоборот, входят в календарные дни отпуска и оплачиваются по среднему.

С деньгами всё решает количество рабочих дней в месяце. Выгоднее всего брать отпуск в июле (23 рабочих дня), а также в апреле, сентябре, октябре и декабре. Январь, февраль и май бьют по доходу, зато дают максимум длины отдыха. Чтобы растянуть отпуск, присоединяйте дни к праздничным блокам и захватывайте выходные, а праздники внутрь периода не загоняйте. И не забывайте про сроки: уведомление за 14 дней, отпускные за 3 дня, одна часть отпуска не короче 14 календарных дней.

На практике 2026 года самые удачные комбинации — майская (5 дней дают 11 дней отдыха) и ноябрьская (4 дня дают период с 1 по 9 ноября). Региональные праздники и переносы стоит проверять отдельно, потому что в субъектах сроки сдвигаются. Грамотно распорядившись календарём, реально отдохнуть существенно дольше, потратив те же 28 дней отпуска.

Часто задаваемые вопросы