Отпуск на новогодние праздники 2027: как взять выгодно

Отпуск на новогодние праздники — редкий случай, когда долгий отдых можно собрать почти из ничего: 11 дней официальных каникул в 2027 году тянутся с 31 декабря 2026 по 10 января 2027, и грамотно пристыкованные к ним 3-4 дня отпуска растягивают каникулы до двух недель. Здесь вы поймёте, почему сами праздничные дни тратить на отпуск не нужно, в какие даты выгоднее докинуть личные дни и почему январь по деньгам — один из самых невыгодных месяцев для отпускных. Это часть большого материала про планирование отпусков, где собраны правила переноса, деления и расчёта отдыха в течение всего года.

Автор статьи — Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет, соучредитель сервиса КЭДО Добыто, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права. Занимается наймом персонала более 13 лет. Автор более 1000 статей о цифровой подписи, трудовом праве, КЭДО и HR.

Автор статьи

Мария Ж.

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто. Юрист с 20 летней практикой. В 2008 году получала красный диплом юриста по корпоративной практике. Руководитель HR-отдела. Спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции.

Почему отпуск прямо на новогодние праздники чаще всего невыгоден

Главная ошибка, которую совершают каждый декабрь: человек пишет заявление на отпуск с 1 по 14 января, думая, что получит длинный отдых и хорошие отпускные. На деле выходит наоборот. Нерабочие праздничные дни, которые попадают на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются — это прямая норма статьи 120 Трудового кодекса. То есть если вы заявили отпуск на 1-8 января, эти восемь дней вам и так положены как выходные по статье 112 ТК, отпуск за них не расходуется, но и отпускные за них не начисляются.

Получается, человек пишет заявление на две недели, реально тратит из своего отпускного запаса не 14, а только те дни, что выпали на рабочие, а ощущение — будто отдал половину отпуска впустую. По факту так и есть. Зачем оформлять отпуск на дни, в которые страна и без того не работает?

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву:
«Каждый январь разбираю с людьми одни и те же грабли — написали отпуск на праздничные числа и удивляются, почему отпускные смешные. Праздничные дни в отпуск по закону не входят. Их не нужно покупать своими отпускными, они и так ваши. Логика простая: тратьте отпуск только на рабочие дни, а праздники пусть достаются бесплатно.»

Новогодние каникулы 2027: сколько дней отдыха и какие даты

Производственный календарь на 2027 год пока существует в виде проекта Минтруда, окончательно его утвердит Правительство РФ постановлением осенью 2026 года. По этому проекту новогодние каникулы длятся 11 дней подряд — с 31 декабря 2026 по 10 января 2027 включительно. Нерабочие праздничные дни закреплены статьёй 112 ТК: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово.

Длина каникул набирается за счёт переносов. По проекту суббота 2 января переезжает на пятницу 5 ноября, воскресенье 3 января — на пятницу 31 декабря 2027, а суббота 20 февраля — на понедельник 22 февраля. Поэтому январь 2027 года выходит коротким: всего 15 рабочих дней против обычных 21-22. Эта цифра пригодится дальше, когда будем считать деньги.

Один нюанс. Производственный календарь рассчитан под пятидневку. Если вы работаете по сменному или вахтовому графику, ваши выходные могут не совпадать с праздничными переносами, и логика отпуска будет другой — тут стоит свериться со своим кадровиком.

Как пристыковать отпуск к новогодним каникулам и не потратить лишние дни

Вся выгода новогоднего отпуска строится на одной мысли: вы тратите отпускные дни только на рабочие, а праздники работают на вас бесплатно. Отдых получается длинным, а из личного запаса уходит минимум. Самый эффективный ход — взять несколько дней сразу после 10 января, когда каникулы кончились, а на работу выходить ещё не хочется.

Допустим, берёте отпуск с 11 по 17 января. Это всего 5 рабочих дней (11-15 января), плюс выходные 16-17, плюс предшествующие 11 дней каникул. Итого почти три недели подряд отдыха при затрате 5 дней отпуска. По-другому такую растяжку не получить ни в одном другом месяце года.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем:
«Самая рабочая схема, которую советую всем — не лезть в сами каникулы, а докинуть кусок отпуска после 10 января. Пять дней отпуска превращаются в две с лишним недели отдыха. Это та фишка, которую кадровики знают, а сотрудники почему-то нет, и каждый год идут по-старому — пишут отпуск на 1 января.»

Как пристыковать отпуск к новогодним каникулам: пошаговая инструкция

Делить отпуск можно как угодно, но помните про статью 125 ТК: хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. Если вы уже отгуляли длинную часть летом, новогоднюю растяжку оформляйте остатком — короткими кусками это разрешено.

Финансовая сторона: почему в январе отпускные меньше зарплаты

Тут начинается арифметика, на которой многие спотыкаются. Отпускные считают не по дневной ставке, а по среднему заработку: зарплату за расчётный период делят на 12 месяцев и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Получается среднедневной заработок, который умножают на количество календарных дней отпуска.

А зарплату за отработанные дни месяца платят по другой логике — оклад делится на число рабочих дней именно этого месяца. И вот фокус: в январе рабочих дней всего 15, поэтому один рабочий день января стоит дорого. Возьмём оклад 50 000 рублей. В январе один рабочий день — это 50 000 / 15 = 3 333,33 рубля. В марте, где 22 рабочих дня, тот же день стоит 50 000 / 22 = 2 272,73 рубля. Когда вы уходите в отпуск в январе, вы меняете эти дорогие рабочие дни на отпускные по среднему — а средний ниже. Итог: за месяц с отпуском на руки приходит меньше, чем за полный рабочий январь.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет:
«Людям сложно поверить, но факт: отгулять весь январь по отпуску — значит потерять в деньгах. Рабочий день в январе самый дорогой в году, а отпускные считаются по усреднённой формуле. Поэтому, если деньги важнее календаря, январский отпуск — не лучшая идея. Лучше отработать короткий январь полностью и забрать полный оклад за 15 дней.»

Прежде чем считать деньги, полезно понять, сколько у вас вообще осталось дней — остаток дней отпуска удобно прикинуть онлайн, чтобы не уйти в минус по графику и не растерять накопленное за прошлые периоды.

Образцы документов для оформления отпуска

В какие месяцы отпуск выгоднее брать по деньгам

Раз уж зашла речь про арифметику, держите ориентир на весь 2027 год. Самые невыгодные с точки зрения денег месяцы — январь, май и ноябрь. В них много нерабочих праздничных дней, рабочий день стоит дорого, а отпускные по среднему выходят заметно меньше обычной зарплаты. Брать длинный отпуск целиком в эти месяцы — терять в деньгах.

Выгоднее всего отпуск в месяцах, где рабочих дней много: март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь. В таких месяцах стоимость одного рабочего дня минимальна, и замена их на отпускные по среднему ощущается мягче. То есть если для вас важны именно деньги, а не календарная растяжка, отпуск лучше планировать на эти месяцы, а новогодние каникулы использовать просто как бесплатный длинный отдых.

Но честно скажу: гнаться за каждой сотней рублей в отпускных — так себе стратегия. Разница на окладе 50 000 рублей за две недели — порядка пары-тройки тысяч. Для большинства людей возможность отдохнуть 18 дней подряд в январе важнее этой суммы. Решать вам. На проектах Добыто мы советуем компаниям закладывать такие выгодные месяцы прямо в график отпусков, чтобы сотрудники видели картину заранее, а не выбирали даты вслепую.

Что делать, если в графике отпусков стоит не та дата

График отпусков — это локальный нормативный акт, который утверждают не позднее чем за две недели до конца года (ст. 123 ТК). Он обязателен и для работника, и для работодателя. Если в графике у вас стоит, скажем, март, а вы хотите растянуть отдых под новогодние каникулы, просто так поменять дату нельзя — нужно согласие работодателя.

Порядок такой: пишете заявление на перенос отпуска, работодатель решает — пойти навстречу или нет. Это его право, а не обязанность, если вы не входите в льготную категорию. Если возник спор о праве на отпуск или сроках выплаты, задать вопрос инспектору труда можно через портал Роструда Онлайнинспекция.рф. А вот отдельные категории работников вправе брать отпуск в удобное для них время: несовершеннолетние, один из родителей ребёнка-инвалида до 18 лет, многодетные родители с тремя и более детьми, где младшему нет 14, почётные доноры и другие, указанные в ТК и федеральных законах. Для них новогодняя растяжка — вопрос одного заявления.

Мария Ж, специалист по трудовому праву:
«Если работодатель не предупредил вас о начале отпуска за две недели или не выплатил отпускные за три дня — вы вправе требовать переноса на удобное время. Это рычаг сотрудника, про который многие не знают. И ещё момент: график можно скорректировать заранее, в декабре, когда его только утверждают — тогда никаких заявлений на перенос вообще не понадобится.»

Лайфхак на будущее: чтобы не воевать с переносами в январе, заложите новогоднюю растяжку в график ещё на этапе его составления. Когда кадровик собирает пожелания по датам, прямо просите январь после 10 числа. Заранее спланировать график отпусков и увидеть, где даты пересекаются с коллегами, проще в визуальном планировщике, чем на распечатке формата А1, исписанной зачёркиваниями.

Как подать заявление на отпуск и оформить перенос

По-старому это выглядело так: распечатать заявление, отнести руководителю на подпись, потом в кадровую службу, дождаться приказа, расписаться в нём. На каждом этапе — бумажка и ожидание. Если вы на удалёнке или в другом городе, отдельный головняк — переслать оригиналы.

Сейчас всё чаще заявление, согласование и приказ идут электронно. Сотрудник подаёт заявку из личного кабинета, руководитель согласовывает в один клик, кадровик готовит приказ — и человеку приходит пуш о том, что отпуск оформлен. В сервисе Добыто заявление на отпуск можно подписать с телефона, не приходя в отдел кадров, а система заранее подскажет, если заявка нарушает Трудовой кодекс — например, вы случайно разбили отпуск так, что ни одна часть не дотягивает до 14 дней.

Отпуск без сохранения зарплаты для продления каникул

Для отпуска без сохранения зарплаты (отпуск за свой счёт) логика та же, только заявление другое. Этот вариант пригодится, если отпускных дней уже не осталось, а отдохнуть в январе всё равно хочется — тогда несколько дней можно взять за свой счёт, но без оплаты.

Стоимость перевода кадровых документов в электронный вид: тарифы Добыто КЭДО

Эта часть для работодателей и кадровых служб, которые устали считать отпуска вручную и хотят перевести заявления, приказы и график в электронный вид. Стоимость зависит от численности персонала, выбранного тарифа и набора подключаемых функций.

Итоговая сумма зависит от числа сотрудников, нужного тарифа и набора модулей — например, электронного архива или интеграции с учётной системой. Чтобы прикинуть бюджет под свою численность, сверьтесь с актуальными цифрами: актуальные тарифы сервиса Добыто помогут сориентироваться точнее.

Выводы: как взять отпуск на новогодние праздники с максимальной пользой

Новогодние каникулы 2027 длятся 11 дней — с 31 декабря 2026 по 10 января 2027. Праздничные дни 1-8 января в число дней отпуска не входят по статье 120 ТК, поэтому оформлять отпуск прямо на них не нужно: они и так ваши, бесплатно. Самая выгодная схема — пристыковать 4-5 дней отпуска после 10 января и получить около 18 дней отдыха подряд при минимальной трате личного запаса.

По деньгам январь, май и ноябрь — невыгодные месяцы для отпуска: рабочий день в них дорогой, а отпускные считаются по среднему и выходят меньше зарплаты. Если деньги важнее, отпуск разумнее планировать на март, апрель, июль, август, сентябрь или декабрь, а новогодние каникулы оставить как бесплатный отдых. Заявление подают минимум за две недели, отпускные обязаны выплатить за три дня до начала. Если работодатель эти сроки нарушил, у вас есть право требовать переноса.

На будущее держите в голове: проще всего заложить новогоднюю растяжку в график отпусков ещё в декабре, когда его утверждают. Тогда не придётся писать заявления на перенос и зависеть от согласия руководителя. А отдельные категории — родители детей-инвалидов, многодетные, несовершеннолетние — могут брать отпуск в удобное время в любом случае.

Часто задаваемые вопросы