Глава 19 ТК РФ: отпуска — статьи 114-128 с разбором 2026

Глава 19 Трудового кодекса РФ регулирует все виды отпусков для работников — от ежегодного оплачиваемого до отпуска за свой счет. В этом материале разберем каждую из 15 статей главы (114-128), актуальные изменения 2026 года, штрафы за нарушения и практические нюансы применения норм. После прочтения вы получите полную картину отпускного законодательства с конкретными сроками, цифрами и алгоритмами действий.

Автор статьи — Мария Ж., кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто. Юрист с 20-летней практикой. В 2008 году получила красный диплом юриста по корпоративной практике. Руководитель HR-отдела. Спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции.

Автор статьи

Мария Ж.

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто. Юрист с 20 летней практикой. В 2008 году получала красный диплом юриста по корпоративной практике. Руководитель HR-отдела. Спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции.

Структура главы 19 ТК РФ — какие статьи входят

Глава 19 входит в раздел V Трудового кодекса и содержит 15 статей. Каждая регулирует отдельный аспект отпускных правоотношений между работником и работодателем. Условно их можно разделить на три блока: статьи о видах отпусков (114-119), статьи о порядке исчисления и предоставления (120-124), статьи о разделении, замене и реализации права на отпуск (125-128).

Перечень статей главы 19 ТК РФ:

• Статья 114 — Ежегодные оплачиваемые отпуска (общие положения)
• Статья 115 — Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
• Статья 116 — Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
• Статья 117 — Дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда
• Статья 118 — Дополнительный отпуск за особый характер работы
• Статья 119 — Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
• Статья 120 — Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
• Статья 121 — Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск
• Статья 122 — Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
• Статья 123 — Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
• Статья 124 — Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
• Статья 125 — Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска
• Статья 126 — Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
• Статья 127 — Реализация права на отпуск при увольнении работника
• Статья 128 — Отпуск без сохранения заработной платы

Сервис КЭДО Добыто позволяет автоматизировать весь процесс оформления отпусков — от заявления работника до приказа и записки-расчета. Документы формируются по актуальным унифицированным формам, подписываются электронной подписью и хранятся в защищенном архиве.

Статья 114 ТК РФ — право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 114 устанавливает базовую гарантию: работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Это конституционное право, закрепленное в статье 37 Конституции РФ.

Ключевые моменты статьи 114:

• Право на отпуск есть у всех работников, заключивших трудовой договор
• На время отпуска за работником сохраняется его место работы и должность
• Работодатель обязан выплатить средний заработок за период отпуска
• Уволить работника во время отпуска по инициативе работодателя нельзя (кроме ликвидации организации)

Норма носит императивный характер — работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска или заменить его денежной компенсацией (за исключением случаев, прямо указанных в ТК РФ).

Статья 115 ТК РФ — продолжительность 28 календарных дней

Статья 115 определяет минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Это базовый стандарт для всех работников, работающих по трудовому договору.

Для отдельных категорий работников установлен удлиненный основной отпуск:

• Несовершеннолетние работники (до 18 лет) — 31 календарный день
• Инвалиды — не менее 30 календарных дней
• Педагогические работники — от 42 до 56 календарных дней (в зависимости от должности)
• Научные работники со степенью кандидата наук — 36 рабочих дней
• Научные работники со степенью доктора наук — 48 рабочих дней
• Государственные гражданские служащие — 30 календарных дней
• Муниципальные служащие — 30 календарных дней
• Прокуроры и следователи — 30 календарных дней
• Судьи — 30 рабочих дней

Работодатель вправе установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте более длительный отпуск, чем предусмотрено законом. Уменьшить продолжительность ниже минимума нельзя даже по соглашению сторон.

Как считать 28 дней — календарные, не рабочие

Принципиальный момент — отпуск исчисляется в календарных днях. Это означает, что в 28 дней входят и выходные (суббота, воскресенье). Единственное исключение — нерабочие праздничные дни. Они в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ).

Пример: работник уходит в отпуск с 1 по 28 июня 2026 года. 12 июня — День России (нерабочий праздничный день). Отпуск автоматически продлевается на один день — до 29 июня включительно.

Статьи 116-119 ТК РФ — дополнительные отпуска

Помимо основного отпуска в 28 дней, отдельным категориям работников положены дополнительные оплачиваемые отпуска. Они суммируются с основным и образуют общую продолжительность ежегодного отпуска.

Статья 116 — общие положения о дополнительных отпусках

Статья 116 устанавливает перечень работников, которым положен дополнительный отпуск:

• Занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Имеющие особый характер работы
• Работающие в режиме ненормированного рабочего дня
• Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных местностях
• Другие работники в случаях, предусмотренных федеральными законами

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Статья 117 — дополнительный отпуск за вредные условия труда

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных (2, 3 или 4 степени) или опасных условиях труда — 7 календарных дней. Условия труда определяются по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

Конкретная продолжительность устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора. Часть дополнительного отпуска, превышающая минимальные 7 дней, может быть заменена денежной компенсацией — но только с письменного согласия работника и при наличии соответствующих положений в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Статья 118 — дополнительный отпуск за особый характер работы

Перечень категорий работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ.

К работникам с особым характером работы относятся, например:

• Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры — 3 календарных дня после 3 лет непрерывной работы
• Работники территориальных органов Росреестра — до 14 календарных дней
• Работники, командируемые в Чеченскую Республику — 2 календарных дня за каждый полный месяц работы

Статья 119 — дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность — 3 календарных дня.

Конкретная продолжительность устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Статьи 120-121 ТК РФ — исчисление продолжительности и стажа

Статья 120 — как считать общую продолжительность отпуска

Продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Пример расчета: работник имеет право на основной отпуск 28 дней + дополнительный за вредные условия 7 дней + дополнительный за ненормированный рабочий день 3 дня. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 38 календарных дней.

Статья 121 — какие периоды включаются в стаж для отпуска

Статья 121 определяет, какие периоды включаются (и не включаются) в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В стаж включаются:

• Время фактической работы
• Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (отпуск, больничный, командировка)
• Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении
• Период отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр не по своей вине
• Время отпусков без сохранения зарплаты — не более 14 календарных дней в течение рабочего года

В стаж не включаются:

• Время отсутствия на работе без уважительных причин (прогулы)
• Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
• Время отпусков без сохранения зарплаты свыше 14 календарных дней в рабочем году

Статья 122 ТК РФ — порядок предоставления отпуска

Статья 122 определяет, когда работник получает право на использование отпуска и в каком порядке он предоставляется.

Общее правило: оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.

Кому отпуск предоставляется до истечения 6 месяцев

До истечения шести месяцев работодатель обязан (а не вправе) предоставить отпуск по заявлению следующих категорий работников:

• Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
• Работникам в возрасте до 18 лет
• Работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
• Мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
• Совместителям — одновременно с отпуском по основной работе
• Другим категориям в случаях, предусмотренных федеральными законами

Статья 123 ТК РФ — график отпусков

Статья 123 устанавливает порядок определения очередности предоставления отпусков. Главный инструмент — график отпусков.

Основные требования к графику отпусков:

• Утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза (если есть) не позднее чем за две недели до наступления календарного года — то есть до 17 декабря
• График обязателен как для работодателя, так и для работника
• О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала

Изменения 2026 года: при составлении графика работодатель обязан включать все неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды. Это требование направлено на предотвращение накопления «отпускных долгов».

Кто выбирает время отпуска по своему желанию

Некоторые категории работников имеют право на отпуск в удобное для них время. Работодатель обязан учитывать их пожелания при составлении графика:

• Несовершеннолетние работники (до 18 лет)
• Женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком
• Мужья во время отпуска жены по беременности и родам
• Работники, усыновившие ребенка до 3 месяцев
• Совместители — одновременно с отпуском по основному месту работы
• Один из родителей (опекунов) ребенка-инвалида до 18 лет
• Работники, имеющие трех и более детей до 18 лет (до достижения младшим 14 лет)
• Ветераны боевых действий
• Почетные доноры России
• Супруги военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащего
• Работники, отозванные из отпуска — в удобное время в текущем году или присоединение к отпуску следующего года

Статья 124 ТК РФ — продление и перенесение отпуска

Статья 124 регулирует ситуации, когда отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Когда отпуск продлевается или переносится

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

• Временной нетрудоспособности работника (больничный лист)
• Исполнения работником государственных обязанностей во время отпуска, если законом предусмотрено освобождение от работы
• В других случаях, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами

Перенос по инициативе работника

Работник вправе требовать переноса отпуска, если:

• Работодатель не уведомил его о времени начала отпуска за 2 недели
• Работодатель не выплатил отпускные за 3 дня до начала отпуска

В этих случаях отпуск по заявлению работника переносится на другой срок по соглашению сторон.

Запрет на непредоставление отпуска два года подряд

Статья 124 содержит важный запрет: не допускается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Также запрещено не предоставлять отпуск работникам до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125 ТК РФ — разделение отпуска и отзыв из отпуска

Статья 125 регулирует два вопроса: разделение отпуска на части и отзыв работника из отпуска.

Разделение отпуска на части

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Оставшиеся 14 дней (при отпуске в 28 дней) можно разбить на любые части — хоть по одному дню. Но работодатель не обязан соглашаться на такое дробление. Разделение отпуска — это соглашение сторон, а не право работника в одностороннем порядке.

Отзыв из отпуска

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Запрещено отзывать из отпуска:

• Работников до 18 лет
• Беременных женщин
• Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Статья 126 ТК РФ — замена отпуска денежной компенсацией

Статья 126 определяет условия, при которых часть отпуска может быть заменена деньгами.

Общее правило: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Пример: работник имеет право на отпуск 35 дней (28 основной + 7 дополнительный за вредность). Он может написать заявление о замене компенсацией максимум 7 дней. Но для дополнительного отпуска за вредные условия есть ограничение — минимум 7 дней должны быть предоставлены в натуре, компенсировать можно только дни сверх этих 7.

Кому нельзя заменять отпуск компенсацией

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

• Беременным женщинам
• Работникам до 18 лет
• Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда — за работу в соответствующих условиях (кроме части, превышающей 7 дней)

Статья 127 ТК РФ — компенсация при увольнении

Статья 127 регулирует реализацию права на отпуск при прекращении трудового договора.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Независимо от того, сколько лет работник не был в отпуске, он получает компенсацию за все накопленные дни.

Альтернатива — по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). Днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора. Днем увольнения также считается последний день отпуска.

Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы

Статья 128 регулирует предоставление отпуска за свой счет — без оплаты, но с сохранением места работы.

По соглашению сторон — любая продолжительность

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе, но не обязан давать согласие на такой отпуск.

Когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году
• Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году
• Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) — до 14 календарных дней в году
• Работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году
• Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней
• В других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами либо коллективным договором

Штрафы за нарушения отпускного законодательства

Нарушение любой из норм главы 19 ТК РФ влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Размеры штрафов за нарушение трудового законодательства:

• Предупреждение или штраф на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей
• Штраф на ИП — от 1 000 до 5 000 рублей
• Штраф на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей

За нарушение сроков выплаты отпускных (часть 6 статьи 5.27 КоАП):

• Предупреждение или штраф на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей
• Штраф на ИП — от 1 000 до 5 000 рублей
• Штраф на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей

При повторном нарушении:

• Дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет
• Штраф на ИП — от 10 000 до 30 000 рублей
• Штраф на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей

Изменения в отпускном законодательстве 2025-2026 годов

Трудовое законодательство в части отпусков за последние два года претерпело ряд изменений.

Основные изменения 2025-2026 годов:

• Расширен перечень выплат для расчета среднего заработка при исчислении отпускных — добавлены денежные поощрения (постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540)
• Новые гарантии для усыновителей с 01.09.2025 — отпуск со дня усыновления одного ребенка 70 календарных дней, двух и более детей 110 календарных дней до достижения ребенком возраста 3 лет
• При составлении графика отпусков работодатель обязан включать все неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды
• Усилен контроль ГИТ за соблюдением сроков уведомления работников о начале отпуска и выплаты отпускных

Нормативные источники

Часто задаваемые вопросы