Форма ЕФС-1 — это единый отчёт в Социальный фонд России, который с 2023 года заменил СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и 4-ФСС. Сдают его частями: под каждое событие или период свой подраздел и свой срок. Подраздел 1.1 при приёме, увольнении, заключении и прекращении договора ГПХ подаётся не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа или подписания договора, при переводе и остальных мероприятиях — до 25-го числа следующего месяца. С 30 декабря 2025 года действует редакция, утверждённая приказом СФР от 17.11.2025 № 1462. Порядок работы задаёт одно различие: события «приём, увольнение, ГПХ» дают один рабочий день на подачу, события «перевод, переименование, выбор формы трудовой книжки» — почти месяц.
Разберём состав формы по подразделам, кто и какой из них сдаёт, код выполняемой функции по ОКЗ и обновлённый справочник должностей для подраздела 1.3. Покажем, что именно отменили в форме в 2026 году: сам отчёт действует, из него убрали отдельные коды и один вид сведений. Отдельно — как собрать подраздел 1.1 из данных 1С:ЗУП и КЭДО без ручного переноса дат. Таблица штрафов, сценарии по размеру компании, стоимость подключения и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что такое ЕФС-1 и куда попадают данные из отчёта
ЕФС-1 расшифровывается как единая форма сведений. Она появилась после объединения ПФР и ФСС в Социальный фонд России с 1 января 2023 года: вместо четырёх отчётов в два фонда работодатель заполняет один бланк и отправляет его частями по мере наступления событий. Правовая основа персонифицированной части — Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ об индивидуальном (персонифицированном) учёте, раздела по травматизму — Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
Сведения из подразделов раздела 1 фонд разносит по индивидуальным лицевым счетам работников. Индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица, он же ИЛС, раньше вёл Пенсионный фонд, теперь его ведёт СФР, а номер счёта совпадает со СНИЛС. На счёте накапливаются периоды работы, страховой стаж и пенсионные коэффициенты. Если работодатель не подал подраздел 1.1 при приёме, у работника в электронной трудовой книжке этого периода просто нет. Проверить, что именно дошло до фонда, работник может сам: выписка из лицевого счёта в СФР заказывается на Госуслугах и приходит в личный кабинет со сведениями о трудовой деятельности и стаже.
Сдают ЕФС-1 организации и индивидуальные предприниматели, у которых есть работники по трудовым договорам, а также заказчики по договорам гражданско-правового характера на выполнение работ и оказание услуг. Обособленные подразделения, которые сами начисляют выплаты и имеют отдельный счёт, отчитываются по месту своей регистрации. Если у вас 11 и более лиц, за которых подаются сведения, включая исполнителей по ГПХ, форма сдаётся только в электронном виде и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью; при 10 и менее допустима бумага.
Состав формы: титульный лист, разделы и подразделы
Титульный лист заполняется всегда, к нему добавляется тот подраздел, событие или период по которому наступили. Пустые подразделы в фонд не отправляются.
| Часть формы | Что заменила | Кто сдаёт | Периодичность |
|---|---|---|---|
| Титульный лист | — | все страхователи | с каждым подаваемым подразделом |
| Подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» | СЗВ-ТД | все работодатели и заказчики по ГПХ | по факту кадрового мероприятия |
| Подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» | СЗВ-СТАЖ | работодатели, у которых есть работники с особыми периодами: вредные условия, вахта, сезон, простой, отпуск без сохранения заработка | раз в год, до 25 января за прошедший год |
| Подраздел 1.3 «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников» | новый, аналога до 2023 года не было | только государственные и муниципальные учреждения | ежемесячно, до 25-го числа |
| Подраздел 2 «Основания для отражения периодов работы, дающих право на досрочную пенсию» | часть СЗВ-СТАЖ | работодатели с рабочими местами на льготном стаже | вместе с подразделом 1.2, раз в год |
| Подраздел 3 «Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию» | ДСВ-3 | работодатели, которые удерживают и перечисляют такие взносы | ежеквартально, до 25-го числа |
| Раздел 2 «Взносы на травматизм» | 4-ФСС | все страхователи | ежеквартально, до 25-го числа |
Из таблицы видно, почему у одной компании ЕФС-1 уходит в фонд по десять раз в месяц, а у другой четыре раза в год: частоту задаёт набор событий и категорий работников. Посчитайте по своей организации, какие строки таблицы вас касаются, — это и будет ваш календарь отчётности.
Разные подразделы собираются из разных источников. Подраздел 1.1 полностью вырастает из кадровых приказов и договоров, подраздел 1.2 — из табеля, спецоценки и данных о периодах, раздел 2 — из зарплатных начислений и тарифа по классу профессионального риска. Поэтому автоматизация подраздела 1.1 и автоматизация раздела 2 — разные задачи с разными владельцами: первая живёт в кадровой службе, вторая в бухгалтерии. В практике Добыто именно кадровая половина отчёта чаще выпадает из срока: отсчёт в ней стартует от даты приказа по конкретному человеку.
Сроки подраздела 1.1 в 2026 году: какое событие даёт один рабочий день
Подраздел 1.1 подают чаще остальных частей формы, и по половине мероприятий срок измеряется одним рабочим днём. Отсчёт идёт от даты издания приказа или от даты подписания договора ГПХ обеими сторонами, а не от даты, когда кадровик узнал о событии.
| Кадровое мероприятие | От чего считать | Срок подачи |
|---|---|---|
| ПРИЁМ | дата приказа о приёме на работу | не позднее следующего рабочего дня |
| УВОЛЬНЕНИЕ | дата приказа об увольнении | не позднее следующего рабочего дня |
| НАЧАЛО ДОГОВОРА ГПХ | дата подписания договора обеими сторонами | не позднее следующего рабочего дня |
| ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ | дата прекращения договора | не позднее следующего рабочего дня |
| ПЕРЕВОД (только постоянный) | месяц издания приказа о переводе | до 25-го числа следующего месяца |
| ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ | месяц изменения наименования страхователя | до 25-го числа следующего месяца |
| ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ и ВОЗОБНОВЛЕНИЕ | месяц приостановления или возобновления договора | до 25-го числа следующего месяца |
| Заявление о форме ведения сведений о трудовой деятельности | месяц подачи заявления работником | до 25-го числа следующего месяца |
Практический вывод из таблицы: события с однодневным сроком нельзя копить до конца месяца, а события с 25-м числом безопаснее отправлять одним пакетом. Разложите свои приказы по этим двум группам — и станет понятно, какие процессы придётся перестраивать в первую очередь.
Лайфхак: в связке учётной системы и кабинета сотрудника обмен данными идёт фоновым заданием примерно каждые 10 минут, но обмен можно запустить вручную в режиме онлайн. Если приказ издан в пятницу вечером и срок истекает в понедельник, не ждите фонового задания — выполните обмен принудительно и сразу отправьте мероприятие.
Как считать срок, если он выпал на выходной
Срок, приходящийся на выходной или нерабочий праздничный день, переносится на ближайший следующий рабочий день. Отсюда календарь 2026 года: подраздел 1.2 за 2025 год сдавался до 26 января 2026 года, раздел 2 за первый квартал — до 27 апреля, за полугодие — до 27 июля, за девять месяцев — до 26 октября, за год — до 25 января 2027 года. Проверьте эти даты по производственному календарю перед тем, как ставить напоминания в задачах.
Кадровые документы, из которых собираются сведения для ЕФС-1
Комплект закрывает четыре мероприятия подраздела 1.1 и наименования должностей для кода функции; начните с приказа Т-1, именно его дата задаёт срок подачи.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Дополнительное соглашение о переводе | Скачать |
| Форма СТД-Р: сведения о трудовой деятельности | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| Чек-лист настройки КЭДО в 1С:ЗУП | Скачать |
Коды в ЕФС-1: выполняемая функция по ОКЗ и справочник должностей
В форме два разных кодовых поля, которые часто путают. В подразделе 1.1 заполняется код выполняемой функции: пять числовых знаков в формате ХХХХ.Х, где первые четыре знака — код группы занятий по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-2014, а знак после точки — контрольное число. Формат жёсткий: если ввести код в другом виде, приёмный протокол вернёт ошибку формата. Этот код заполняют все работодатели по всем работникам и исполнителям по ГПХ.
В подразделе 1.3 действует другой справочник — кодов должностей и профессий, и он касается только государственных и муниципальных учреждений. Приказом СФР от 15.04.2026 № 389 справочник изложен в новой редакции, изменения применяются с 30 мая 2026 года. Формат кода стал полностью числовым и двенадцатизначным вместо прежнего пятизначного буквенно-числового, а наименования должностей приведены к новому ОКПДТР ОК 016-2025, который действует с 1 января 2026 года. Если ваша организация бюджетная, сверьте справочник в учётной программе до ближайшей ежемесячной подачи.
Полезно знать: сведения о трудовой деятельности, формируемые в электронном виде, и трудовые книжки закон оставил за периметром КЭДО — их нельзя вести и подписывать как электронные кадровые документы. Отчёт в фонд по ним всё равно формируется, но уже средствами учётной системы и подписывается УКЭП организации.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Наименование должности в подразделе 1.1 берётся из штатного расписания и трудового договора, а код по ОКЗ подбирается под него. Расхождение всплывает при увольнении: в приказе о приёме была одна формулировка должности, в штатке другая, а в фонд ушла третья. Сверяйте штатное расписание и приказ до того, как отправите мероприятие ПРИЁМ, потому что исправлять придётся отменяющей записью».
«Отмена ЕФС-1»: что действительно отменили в 2026 году
Отчёт действует, обязанность его сдавать никуда не делась. Разговоры об отмене идут от декабрьских правок: приказы СФР от 17.11.2025 № 1462 и № 1463 вступили в силу 30 декабря 2025 года и убрали из формы несколько позиций. Из подраздела 1.1 исчезли коды «ДИСТ» и «НДОМ», поэтому перевод работника на дистанционную работу или на надомный труд больше не требует подачи мероприятия. Из типов сведений убрали позицию «Назначение выплат по ОСС»: сведения о работницах, уходящих в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, через ЕФС-1 больше не передаются.
Добавления в той же редакции: код «МДИГ» для иностранных граждан и лиц без гражданства, застрахованных по международным договорам, и код «ЧАЭСКОМ» для командировки за пределы зоны радиоактивного загрязнения. Расширен перечень кодов типа организации, туда вошли спортивные школы и учреждения дополнительного образования. Мероприятие ПЕРЕВОД теперь подают только при постоянных переводах. Графы 11 и 12 подраздела 1.2 с данными спецоценки заполняются только тогда, когда СОУТ присвоила рабочему месту вредный или опасный класс.
Факт: КЭДО на дату публикации остаётся добровольным: нормативных актов, которые обязывали бы работодателя перейти на электронные кадровые документы, нет. Обязательной пока стала только электронная форма самой отчётности при численности 11 и более застрахованных лиц.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Электронная отчётность в фонды прошла один и тот же путь: сначала удобный добровольный сервис, потом обязанность для крупных компаний, потом порог опускался всё ниже. Кадровый документооборот сейчас на первой стадии этого пути, и разговоры про обязательность опережают нормативную базу. Ориентируйтесь не на прогнозы, а на действующую редакцию 27-ФЗ и приказов СФР».
Как собрать ЕФС-1 автоматически: 1С:ЗУП, КЭДО и что откуда берётся
Сам отчёт формируется в учётной системе: в 1С:ЗУП, ЗГУ, Комплексной автоматизации или ERP это регламентированный отчёт «Сведения для персучёта ЕФС-1», куда мероприятия подраздела 1.1 подтягиваются из кадровых документов — «Приём на работу», «Кадровый перевод», «Увольнение», договоров ГПХ. Система КЭДО отчёт в фонд не сдаёт. Её роль в этой цепочке другая: она фиксирует, когда документ создан, кем и когда подписан, и возвращает в учётную систему статус подписания. Из этих отметок и собирается достоверная дата, от которой отсчитывается срок.
Расхождение дат — самая частая причина просрочки. Приказ издан 3 марта, кадровик отправил его на подписание 5 марта, работник подписал 6 марта, а мероприятие в фонд ушло 6 марта. Срок нарушен: считать надо было от 3 марта. В практике Добыто мы сразу разводим два поля — дату документа и дату подписания — и вешаем контроль срока именно на первую.
Как собрать подраздел 1.1 без ручного переноса данных: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Приведите в порядок штатное расписание: наименования должностей в штатке, трудовом договоре и приказе должны совпадать буквально, иначе код по ОКЗ подбирается под разные формулировки.
- Шаг 2. Проставьте код выполняемой функции в формате ХХХХ.Х для каждой позиции штатного расписания один раз, чтобы он подставлялся в мероприятие автоматически, а не вводился руками при каждом приёме.
- Шаг 3. Настройте обмен между учётной системой и КЭДО: документ создаётся в учётной системе, уходит на подписание, возвращается статусом и ссылкой на подписанный файл.
- Шаг 4. Задайте маршруты согласования по подразделениям и роли подписантов, чтобы приказ по филиалу не ждал согласования в головном офисе и дата издания не расходилась с датой фактической готовности.
- Шаг 5. Включите контроль срока: события ПРИЁМ, УВОЛЬНЕНИЕ, НАЧАЛО и ОКОНЧАНИЕ ДОГОВОРА ГПХ должны попадать в отдельную очередь с дедлайном «следующий рабочий день».
- Шаг 6. Сформируйте отчёт в учётной системе, проверьте протокол приёма и сохраните квитанцию фонда вместе с подписанным приказом в электронном архиве.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Заказчики часто просят возвращать подписанный кадровый документ обратно в учётную систему. Это даёт задвоение: база растёт, нагрузка на учётную систему растёт, а дальнейшая судьба второй копии при перештамповке и архивном хранении не определена. Достаточно открывать документ из учётной системы по ссылке — для проверки инспектором этого хватает».
Что проверить до запуска автоматической сборки
Подготовка занимает больше времени, чем сама настройка обмена. Перед стартом закройте шесть пунктов.
- Штатное расписание выгружено и вычищено от дублирующих наименований должностей.
- У каждой позиции проставлен код выполняемой функции по ОКЗ.
- У всех работников заполнен хотя бы один канал связи — мобильный телефон или электронная почта, иначе личный кабинет не активируется.
- Издан приказ о введении КЭДО и утверждено положение о КЭДО, собраны письменные согласия работников.
- Определено, кто подписывает документы от организации: руководитель своей УКЭП или уполномоченный сотрудник по машиночитаемой доверенности.
- Проверено, что бюджетное учреждение обновило справочник кодов должностей для подраздела 1.3 в редакции приказа СФР № 389.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Согласие на переход к КЭДО не нужно от тех, кто устроился после 31 декабря 2021 года и не имел трудового стажа на эту дату: для них электронный формат применяется по умолчанию. От остальных согласие обязательно, и отказ работника не даёт оснований для увольнения или иных санкций. Проверьте по датам приёма, у кого согласие надо собирать, а у кого нет».
Мы закладываем пилотную группу из одного подразделения перед раскаткой на всю компанию: на пилоте вылезают именно расхождения справочников и незаполненные контакты, а не проблемы с подписью.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Когда автоматизировать сборку ЕФС-1 не нужно
Автоматизация окупается там, где кадровых событий много и они распределены по подразделениям. Если в компании три работника и один приём в год, связка учётной системы и КЭДО избыточна: подраздел 1.1 заполняется вручную за десять минут, а при численности 10 и менее человек форму вообще можно сдать на бумаге. Такой же ответ для компаний, где кадровый учёт целиком отдан на аутсорсинг вместе с отчётностью: точка контроля срока переносится к исполнителю, и внутренняя система обмена ничего не добавляет.
Что критично, а что вторично, зависит от сценария. Ниже разбор по типам организаций.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| ИП или микрокомпания, до 10 застрахованных лиц | не пропустить однодневный срок по приёму, увольнению и ГПХ | интеграция, маршруты, электронный архив |
| Компания 11-100 человек, один офис | электронная сдача с УКЭП, единый источник даты приказа | выделенный сервер, сложные роли |
| Компания от 100 человек с филиалами | маршруты и роли по подразделениям, контроль срока по каждому событию | возврат подписанных копий в учётную систему |
| Государственное или муниципальное учреждение | ежемесячный подраздел 1.3 и актуальный 12-значный справочник должностей | облачное размещение, интеграции с мессенджерами |
| Компания с большой долей исполнителей по ГПХ | фиксация дат подписания и прекращения каждого договора | подраздел 1.2 по стажу, если особых периодов нет |
Найдите в таблице свою строку и сравните её с тем, что вы сейчас автоматизируете: расхождение между колонками «критично» и «делаем» обычно и объясняет просрочки.
Ошибки в ЕФС-1 и во что обходится каждая
Четыре ошибки дают почти все санкции. Первая — подача мероприятия ПРИЁМ или УВОЛЬНЕНИЕ позже следующего рабочего дня, обычно из-за того, что приказ подписывали несколько дней. Вторая — пропущенный договор ГПХ: заказчики привыкли, что исполнитель не работник, и не подают ни начало, ни окончание договора. Третья — неверный или незаполненный код выполняемой функции, из-за чего запись не проходит форматный контроль. Четвёртая — сдача на бумаге при численности 11 и более человек.
| Нарушение | Санкция | Норма |
|---|---|---|
| Просрочка, неполные или недостоверные сведения по подразделам раздела 1 | 500 ₽ за каждое застрахованное лицо | ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ |
| Сдача не в электронной форме при численности 11 и более человек | 1 000 ₽ | ст. 17 Федерального закона № 27-ФЗ |
| Непредставление раздела 2 по взносам на травматизм | 5 % от суммы взносов за последние три месяца за каждый полный и неполный месяц просрочки, не менее 1 000 ₽ и не более 30 % | ст. 26.30 Федерального закона № 125-ФЗ |
| Административная ответственность должностного лица | предупреждение или штраф от 300 до 500 ₽ | ст. 15.33.2 КоАП РФ |
Штраф по подразделу 1.1 считается по числу застрахованных лиц: сто не поданных вовремя приёмов дают 50 000 ₽. При этом финансовая санкция не применяется, если работодатель сам нашёл ошибку и исправил сведения до того, как её обнаружил фонд, а штраф по требованию можно заплатить в половинном размере, если перечислить его в течение первых 10 календарных дней с даты получения требования.
Внимание: приказ об увольнении по закону нельзя подписывать электронной подписью в рамках КЭДО, он остаётся бумажным. При этом мероприятие УВОЛЬНЕНИЕ в ЕФС-1 подаётся не позднее следующего рабочего дня после даты этого бумажного приказа.
Форматные ошибки видно ещё до штрафа: фонд возвращает протокол с указанием записей, которые не приняты. Порядок действий при отрицательном протоколе и требования к формату описаны в разделе базы знаний кабинета страхователя СФР, там же перечислены способы представления сведений. Сохраняйте протоколы приёма вместе с приказами — при проверке они подтверждают дату исполнения обязанности.
Стоимость КЭДО для сбора кадровых данных под ЕФС-1
Стоимость зависит от численности подключаемых сотрудников и от того, нужна ли интеграция с 1С и электронный архив. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт», до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес», без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | 12 месяцев |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9 %, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП сотрудникам | входит в тариф | рассчитывается индивидуально |
| Установка и настройка модуля для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | один день |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
Итоговая сумма складывается из численности, набора функций и требований к размещению: тариф «Бизнес» с интеграцией и архивом считается иначе, чем «Старт» на 20 человек. Актуальные условия по каждому пакету и состав функций опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
ЕФС-1 объединяет подразделы с разной периодичностью, и основная часть рисков сосредоточена в подразделе 1.1 с его однодневным сроком. Редакция приказа СФР от 17.11.2025 № 1462 убрала коды «ДИСТ» и «НДОМ» и сведения о выплатах по обязательному социальному страхованию, добавила «МДИГ» и «ЧАЭСКОМ», а с 30 мая 2026 года бюджетные учреждения перешли на двенадцатизначный справочник должностей. Цена невнимательности считается по числу работников, а не по числу отчётов.
Автоматическая сборка отчёта держится на дисциплине исходных данных: единые наименования должностей, проставленные коды по ОКЗ и достоверная дата приказа. Мы в Добыто настраиваем обмен между КЭДО и 1С:ЗУП так, чтобы дата издания приказа и дата подписания не смешивались, а события с однодневным сроком попадали в отдельную очередь контроля.
Частые вопросы о форме ЕФС-1
Нужно ли сдавать раздел 2, если выплат и начислений в квартале не было
Да. Раздел 2 по взносам на травматизм сдают все страхователи ежеквартально до 25-го числа месяца, следующего за отчётным периодом, в том числе с нулевыми показателями. За непредставление действует санкция по статье 26.30 Федерального закона № 125-ФЗ: минимум 1 000 ₽, даже когда сумма взносов нулевая.
Как исправить ошибку в уже отправленном подразделе 1.1
Ошибочная запись отменяется: подаётся мероприятие с признаком отмены по тем же реквизитам, затем отдельной строкой вносится верная запись. Финансовая санкция не применяется, если работодатель обнаружил ошибку и исправил сведения раньше, чем её нашёл фонд. Именно поэтому имеет смысл сверять отправленные мероприятия с приказами до конца отчётного месяца, а не после требования.
Подаётся ли подраздел 1.1 при переводе работника на дистанционную работу
Нет. Коды «ДИСТ» и «НДОМ» отменены с 30 декабря 2025 года, поэтому смена характера работы на дистанционный или надомный сама по себе мероприятия не порождает. Подраздел 1.1 понадобится, если одновременно оформляется постоянный перевод на другую должность или в другое подразделение.
Считаются ли исполнители по договорам ГПХ в пороге 11 человек для электронной сдачи
Да. Порог считается по количеству лиц, за которых страхователь подаёт сведения за отчётный период, и исполнители по договорам гражданско-правового характера в это число входят. При 11 и более лицах отчёт сдаётся только электронно и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью.
Кто подписывает ЕФС-1, если руководитель не хочет сам отправлять отчётность
Отчёт подписывает УКЭП руководителя либо УКЭП уполномоченного сотрудника, действующего по машиночитаемой доверенности, зарегистрированной в ФНС. Подписи работников, выпущенные внутри системы КЭДО, для отправки отчётности в фонд не используются: они действуют только внутри той информационной системы, где выпущены.
Как работнику проверить, что работодатель подал сведения о приёме или увольнении
Через выписку из индивидуального лицевого счёта в СФР на портале Госуслуг: в ней видны периоды работы и сведения о трудовой деятельности, поступившие от страхователей. Сведения формируются по данным лицевого счёта и предоставляются в срок не позднее 10 дней с даты запроса. Если запись о приёме отсутствует, поводом для обращения к работодателю служит именно расхождение выписки с приказом.
