Проведение инвентаризации документов в кадровой службе — это сверка фактического наличия кадровых бумаг и электронных документов с номенклатурой дел, описями и сроками хранения по Перечню, утверждённому приказом Росархива № 236. Порядок работодатель задаёт сам: приказом назначает комиссию, период и объём проверки, потому что унифицированной формы акта для кадровых документов закон не устанавливает. Проверяют личные дела по описи, трудовые договоры и дополнительные соглашения, приказы по личному составу, трудовые книжки по книге учёта, согласия на обработку персональных данных, графики отпусков и табели. Бумажный и электронный контур сверяют по разным правилам: бумагу — по описям и журналам учёта, документы в КЭДО — по комплекту файлов, который требует приказ Минтруда № 578н.
Материал поможет отделить проверку кадровых документов от бухгалтерской инвентаризации и договоров о материальной ответственности, собрать перечень документов со статьями Перечня и провести сверку по шагам. Отдельно разобран случай, когда дело не нашлось: годичный розыск по Правилам Росархива № 77 и акт о необнаружении. Таблица сроков хранения, проверка электронного архива, штрафы по статьям 5.27 и 13.20 КоАП РФ, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Чем проверка кадровых документов отличается от инвентаризации имущества
С 1 апреля 2025 года инвентаризацию активов и обязательств проводят по ФСБУ 28/2023, утверждённому приказом Минфина России от 13.01.2023 № 4н. Прежние Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (приказ Минфина от 13.06.1995 № 49) с этой даты утратили силу. Ссылаться на них в приказе о проведении инвентаризации уже нельзя, хотя в шаблонах, скачанных несколько лет назад, они встречаются регулярно.
Бухгалтерская инвентаризация с инвентаризационной описью, сличением остатков и инвентаризацией счетов касается имущества и обязательств. Кадровые документы в её объект не входят. Обязанность сохранять документы по личному составу вытекает из статьи 17 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле»: организация обеспечивает их сохранность в течение сроков, установленных законами, нормативными актами и перечнями. Порядок формирования дел, архивного учёта, розыска и уничтожения задают Правила, утверждённые приказом Росархива от 31.07.2023 № 77, они действуют с 17.09.2023 и заменили прежние правила хранения.
Сравнение двух процедур по основанию, объекту и последствиям:
| Параметр | Инвентаризация активов и обязательств | Проверка наличия кадровых документов |
|---|---|---|
| Основание | ФСБУ 28/2023 (приказ Минфина № 4н), с 01.04.2025 | Статья 17 125-ФЗ, Перечень № 236, Правила № 77, приказ работодателя |
| Объект | Денежные, товарные ценности, иное имущество, обязательства | Документы по личному составу, личные дела, журналы и книги учёта, электронные кадровые документы |
| Унифицированная форма акта | Документы об инвентаризации хранятся 5 лет при условии проведения проверки (ст. 321 Перечня № 236) | Для текущей проверки не установлена; для архивных дел — акт о необнаружении по Правилам № 77 |
| Ответственность | Материальная ответственность работника, в том числе по договору о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) | Обязанность работодателя; штрафы по ст. 13.20 и ст. 5.27 КоАП РФ |
Договор о материальной ответственности на сохранность кадрового архива из этой таблицы не выводится. С 1 сентября 2025 года статья 244 ТК РФ в редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ допускает письменный договор о полной материальной ответственности только с работником, достигшим 18 лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни должностей, работ и типовые формы договоров установлены приказом Минтруда от 16.04.2025 № 251н. Если должность специалиста по кадрам в этих перечнях не значится, проверку документов оформляют как внутренний контроль, а не как инвентаризацию с последствиями по статье 244.
Сами договоры о материальной ответственности при этом входят в проверяемый массив: по статье 279 Перечня № 236 они хранятся 5 лет после увольнения или смены материально ответственного лица. Перед проверкой стоит сверить, нет ли среди них договоров, заключённых после 01.09.2025 по формам, которые применялись до приказа № 251н.
Что подготовить до начала проверки наличия кадровых документов
Решение о проведении инвентаризации кадровых документов оформляют приказом руководителя. В нём указывают состав комиссии, проверяемый период, перечень видов документов, сроки начала и окончания и форму итогового акта. Унифицированного бланка нет, поэтому форму акта утверждают тем же приказом или приложением к нему: так комиссия заполняет одинаковые графы, а итог можно сравнить с прошлой проверкой.
До выхода комиссии нужны четыре опорных документа:
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
- Номенклатура дел на проверяемые годы. По ней видно, какие дела должны существовать: в конце календарного года подразделения формируют дела по утверждённой номенклатуре и передают их в архив. Каждой позиции номенклатуры соответствует статья Перечня со сроком.
- Перечень № 236 и отраслевые перечни. Для документов, специфичных для отрасли, отраслевой перечень применяется первым.
- Описи дел и описи личных дел. Наличие сверяют с описью, а не со списком сотрудников из учётной системы.
- Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей и журнал учёта бланков. Их ведение регулирует приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н.
Отдельно до начала работы делят бумажный и электронный контур. Статья 22.1 ТК РФ исключает из КЭДО трудовые книжки, сведения о трудовой деятельности, акты о несчастных случаях установленной формы, приказы об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Эти документы ищут только на бумаге, даже если остальной документооборот компании электронный.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Форма хранения документа определяется формой его создания. Если документ создан в электронном виде и подписан электронной подписью, он хранится электронно, и распечатка его не заменяет. Если подписан на бумаге, хранится бумага, и скан её не заменяет. Поэтому перед проверкой выпишите, какие виды документов у вас рождаются в электронном виде, и ищите каждый там, где он был создан.»
В практике Добыто проверку электронного контура начинают с ЛНА о переходе на КЭДО. По статье 22.2 ТК РФ в нём закрепляют используемую информационную систему и порядок доступа к ней, и именно этот акт показывает комиссии, какие виды документов с какой даты должны существовать только в электронном виде.
Какие кадровые документы проверять и сколько их хранить
Комиссия ищет документы только в пределах срока хранения: если срок истёк, отсутствие дела говорит о нарушении порядка уничтожения, а не об утрате. Сроки берут из Перечня типовых управленческих архивных документов, утверждённого приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, он действует с 18.02.2020. Действующий текст Перечня с номерами статей опубликован на официальном сайте Росархива, по нему удобно сверять каждую позицию номенклатуры дел.
Обозначение 50/75 лет означает: 50 лет для дел, законченных после 1 января 2003 года, и 75 лет для законченных раньше. Отметка ЭПК означает, что часть таких дел может быть отобрана на постоянное хранение по итогам экспертизы ценности.
| Документ | Срок хранения | Перечень № 236 |
|---|---|---|
| Трудовые договоры и соглашения к ним | 50/75 лет | Перечень № 236 |
| Личные дела | 50/75 лет | Перечень № 236 |
| Личные карточки, в том числе Т-2 | 50/75 лет ЭПК | ст. 444 |
| Приказы о приёме, переводе, увольнении | 50/75 лет ЭПК | ст. 434 |
| Приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках и командировках | 5 лет; при вредных или опасных условиях труда 50/75 лет | ст. 434 |
| Приказы о дисциплинарных взысканиях | 3 года | ст. 434 |
| Графики отпусков | 3 года | ст. 453 |
| Табели, графики и журналы учёта рабочего времени | 5 лет; при вредных или опасных условиях труда 50/75 лет | ст. 402 |
| Книги и журналы учёта движения трудовых книжек и личных карточек | 50/75 лет | ст. 463 |
| Книги учёта бланков трудовых книжек | 5 лет | ст. 463 |
| Согласия на обработку персональных данных | 3 года после окончания срока действия или отзыва | Перечень № 236 |
| Штатные расписания | по месту утверждения — постоянно | Перечень № 236 |
| Правила внутреннего трудового распорядка | 1 год после замены новыми | ст. 381 |
| Договоры о материальной ответственности | 5 лет после увольнения или смены материально ответственного лица | ст. 279 |
| Журналы инструктажа по охране труда, вводного и на рабочем месте | 45 лет | ст. 423 |
Для тех, кто проверяет архив за 5-10 лет, из таблицы следуют разные действия. Графики отпусков и приказы о взысканиях старше 3 лет уже могут быть законно уничтожены по акту, а пропавший трудовой договор, личная карточка или приказ о приёме — это утрата документа со сроком хранения 50 лет. Для ЛНА единого срока нет: правила внутреннего трудового распорядка хранятся 1 год после замены, а положения о дисциплине по месту утверждения — постоянно (ст. 380), поэтому каждый вид ЛНА сверяют по своей статье.
Полезно знать: для документов, специфичных для отрасли, отраслевой перечень имеет приоритет над Перечнем № 236. В здравоохранении это приказы Минздрава о медицинской документации, в образовании — ведомственные перечни, в финансовом секторе — указания Банка России.
Отдельная проблема — документы, которых в Перечне нет: журналы, которые компания ведёт по собственному ЛНА, внутренние реестры, служебные записки нестандартного вида. Их отсутствие при проверке нельзя оценить, пока срок хранения не определён.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Если вида документа нет в Перечне, это не значит, что его можно не хранить. Срок определяют по аналогии: находят наиболее близкий по смыслу вид документа и применяют его срок. Решение принимает экспертная комиссия, оно оформляется и фиксируется в номенклатуре дел. Тогда при проверке вы показываете документированный выбор, а не догадку.»
Перед выходом комиссии проверьте, что у каждой позиции номенклатуры проставлены статья Перечня и срок. Позиции без статьи выносят на экспертную комиссию до начала сверки.
Образцы кадровых документов для сверки комплектности
Комплект пригодится, чтобы сравнить состав и реквизиты найденных документов с эталоном; первой откройте опись документов личного дела, по ней сверяют каждое личное дело.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Опись документов личного дела | Скачать |
| Книга учёта движения трудовых книжек | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Штатное расписание по форме Т-3 | Скачать |
| График отпусков по форме Т-7 | Скачать |
Как провести проверку наличия бумажных кадровых документов
Сверка идёт от учётных регистров к документам: сначала комиссия берёт опись, книгу или номенклатуру, затем ищет каждую строку физически. Обратный путь, когда пересчитывают то, что лежит в шкафу, не показывает пропавшие дела.
Как проверить наличие кадровых документов: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Издайте приказ о проведении проверки: состав комиссии, проверяемый период, виды документов, срок начала и окончания, форма итогового акта.
- Шаг 2. Сверьте номенклатуру дел с Перечнем № 236 и отраслевыми перечнями: у каждой позиции должны быть статья и срок хранения. Позиции без статьи передайте экспертной комиссии.
- Шаг 3. Сравните список работников за проверяемый период с описью личных дел, затем по описи каждого дела проверьте, что все перечисленные в ней документы на месте.
- Шаг 4. Сверьте трудовые книжки и вкладыши с книгой учёта их движения по сериям и номерам, а остаток бланков — с журналом учёта бланков и последним ежемесячным отчётом в бухгалтерию.
- Шаг 5. Проверьте приказы по личному составу: приказы о приёме, переводе и увольнении сверяют с личными карточками и трудовыми договорами, приказы об отпусках — с графиком отпусков.
- Шаг 6. Проверьте листы ознакомления с ЛНА и согласия на обработку персональных данных по каждому работнику: для согласий отметьте дату окончания действия или отзыва, от неё считается срок хранения 3 года.
- Шаг 7. Отделите дела с истёкшим сроком хранения: их не считают утраченными, а включают в акт о выделении к уничтожению в установленном порядке.
- Шаг 8. Оформите акт проверки: найденные и отсутствующие документы, по каждому отсутствующему архивному делу — решение о розыске и ответственное лицо.
Самый формализованный участок — трудовые книжки. Приказ Минтруда № 320н, который действует с 01.09.2021 до 01.09.2027, требует вести два учётных регистра: книгу учёта движения трудовых книжек и вкладышей и книгу учёта бланков. В них фиксируют серии и номера, книги нумеруют, прошнуровывают и заверяют подписью руководителя. Ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек осуществляет лицо, назначенное приказом, а бланки хранятся как документы строгой отчётности: ответственное лицо ежемесячно отчитывается бухгалтерии о их наличии. Специальной обязательной инвентаризации трудовых книжек приказ № 320н не устанавливает, поэтому периодичность сверки работодатель закрепляет сам.
Важный нюанс из практики: завершённые документы удобно разделить по порогу 10 лет. Документы со сроком до 10 лет остаются рядом с кадровой службой, ими пользуются. Документы со сроком свыше 10 лет уходят в архив, и проверять их нужно по отдельной описи, иначе комиссия тратит время на поиск дел, которые лежат в другом помещении.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Документы длительного хранения почти никогда не нужны, но если понадобятся, то в ситуации, когда искать некогда. Пятьдесят лет хранения нужны не работодателю, а самому человеку, причём тогда, когда компании может уже не существовать. Поэтому опись дел длительного хранения я советую строить по людям, а не по годам: запрашивают сведения о конкретном работнике, а не папку за определённый год.»
По письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, выдаются бесплатно не позднее 3 рабочих дней (статья 62 ТК РФ), и статья 22.3 ТК РФ распространяет этот срок на электронные документы. Проверка наличия даёт практический ответ на вопрос, уложится ли кадровая служба в эти 3 дня по любому работнику из описи.
Проверка электронных кадровых документов в КЭДО
Электронный кадровый документ проверяют по составу файлов, а не по отображению в интерфейсе. С 01.03.2023 приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н требует, чтобы документ состоял из основной части в формате PDF/A-1A, отдельных файлов приложений, электронных подписей, машиночитаемой доверенности при её наличии и описания документа в XML. Минтруд в разъяснениях по электронному кадровому документообороту уточняет, что для подписания допускается отсоединённая подпись.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Срок хранения электронного документа не отдельный: по статье 22.3 ТК РФ работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством об архивном деле. Трудовой договор, подписанный в КЭДО, хранится те же 50 лет, что и бумажный. Инспектор ГИТ по статье 357 ТК РФ вправе запрашивать у работодателя документы, объяснения и информацию и безвозмездно их получать, поэтому электронный архив проверяют на возможность выгрузки, а не только на наличие записи в реестре.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «У системы спрашивайте не «хранит ли она документы», а «выгружает ли она комплект целиком»: сам документ, отдельный файл подписи и доверенность, если документ подписан по ней. При проверке, в споре или при смене оператора вам понадобится не картинка на экране, а файлы. Выгрузите один трудовой договор и один приказ до прихода инспектора и посмотрите, что получилось.»
Если кадровые документы подписывает уполномоченный работник по доверенности, машиночитаемая доверенность входит в комплект хранения. При проверке её ищут рядом с каждым подписанным по ней документом.
Внимание: доступ всей кадровой службы ко всему массиву кадровых документов — типовое нарушение требования о разграничении доступа. В ходе проверки посмотрите роли пользователей и журнал обращений к документам.
Важный нюанс из практики: при облачном хранении кадровые документы попадают к третьим лицам, и обычно их три: провайдер сервиса, владелец инфраструктуры и удостоверяющий центр. Передача персональных данных им должна опираться на согласие работника, поэтому при проверке согласий на обработку персональных данных сверяют, названы ли в них эти лица.
В сервисе Добыто реестр документов разделён на вкладки «В работе», «Требуют действия», «Контроль» и «Архив» со счётчиками, и электронную часть проверки начинают с незавершённых статусов. Модуль для 1С:ЗУП синхронизирует документы автоматически, поэтому приказы из учётной системы сверяют с подписанными документами без ручного переноса номеров.
Что делать, если кадровый документ при проверке не нашёлся
Первым делом комиссия отделяет утрату от законного уничтожения: сверяет срок хранения отсутствующего документа по Перечню № 236 и ищет его в утверждённых актах о выделении к уничтожению за прошлые годы. Если дело есть в таком акте, оно уничтожено в установленном порядке, и в акте проверки отмечают реквизиты акта об уничтожении. Если в актах его нет, а срок хранения не истёк, начинается розыск.
Розыск архивного дела и акт о необнаружении
Для архивных документов порядок задан пунктом 104 Правил, утверждённых приказом Росархива № 77. Если при проверке наличия обнаружено отсутствие дела, его розыск проводят в течение года с даты выявления пропажи, и этот срок можно продлить ещё на год. После безрезультатного розыска оформляют акт о необнаружении, к нему прикладывают справку о проведённом поиске, а сам акт согласовывают с экспертной комиссией (ЭК) или центральной экспертной комиссией (ЦЭК).
Для текущих документов, которые ещё не переданы в архив, унифицированной формы нет. Комиссия фиксирует отсутствие в акте проверки по форме, утверждённой приказом о её проведении: какой документ, по какому работнику, за какой период, где искали. Розыск по такому документу ведут в рамках того же приказа, а дату выявления пропажи берут из акта.
Факт: статья 425 Перечня № 236 прямо называет выписки из журналов инструктажа в составе документов о производственных травмах и несчастных случаях. При расследовании запрашивают выписку из журнала вводного инструктажа за весь период работы человека, поэтому закончившийся журнал уходит в архив, а не на уничтожение.
В Добыто подписанные документы переносятся в раздел «Архив» массовым действием, и комиссия проверяет электронную часть одним списком с фильтром по статусам. Отсутствие документа в архиве системы при этом проверяют так же, как на бумаге: по реестру, маршруту согласования и дате подписания.
Во что обходится утрата кадровых документов
Ответственность наступает по двум разным составам. Статья 13.20 КоАП РФ за нарушение правил хранения, комплектования и учёта архивных документов предусматривает предупреждение или штраф: для граждан от 1 000 до 3 000 рублей, для должностных лиц от 3 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц от 5 000 до 10 000 рублей. Если без пропавшего документа работодатель не может выполнить обязанность по трудовому законодательству, например выдать работнику копию в 3 рабочих дня, применяется часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф для должностных лиц и ИП от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций от 30 000 до 50 000 рублей. За повторное аналогичное нарушение штраф для организации составляет от 50 000 до 70 000 рублей.
Штраф — не самая крупная часть цены. Без журнала инструктажа работодатель не докажет проведение инструктажей при расследовании несчастного случая, без трудового договора и приказа о приёме спор о периоде работы решается по доказательствам работника. По трудовым книжкам инспекторы работают по проверочному листу, утверждённому приложением № 5 к приказу Роструда от 01.02.2022 № 20 (в редакции от 22.07.2025): вопросы этого листа удобно взять в акт внутренней проверки без изменений.
Стоимость КЭДО для хранения и проверки кадровых документов в 2026 году
Стоимость зависит от численности сотрудников, видов электронной подписи и того, нужны ли электронный архив и интеграция с 1С:ЗУП. Цены указаны на дату публикации.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, интеграция с 1С | от 50 ₽ за сотрудника / мес; минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | входит в подключение |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
Для проверки наличия кадровых документов значим электронный архив: он входит в тариф «Бизнес», а на тарифе «Старт» его нет. Итоговая сумма считается по численности и выбранному набору подписей, условия каждого тарифа и порядок перехода между ними описаны на странице тарифов Добыто КЭДО. При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Выводы
Проверка наличия кадровых документов опирается на номенклатуру дел, описи и Перечень № 236; ФСБУ 28/2023 и статья 244 ТК РФ регулируют инвентаризацию имущества и материальную ответственность за него. Комиссия идёт от учётных регистров к документам, отделяет законно уничтоженные дела от пропавших и по архивным делам запускает розыск с актом о необнаружении по Правилам № 77. Электронный контур сверяют по комплекту файлов из приказа № 578н и по возможности выгрузить его по запросу ГИТ.
Сервис Добыто держит кадровые документы в электронном архиве с реестром статусов и синхронизацией с 1С:ЗУП, поэтому электронную часть такой проверки кадровая служба проводит по одному списку, а бумажной остаются только документы, которые статья 22.1 ТК РФ не допускает в КЭДО.
Частые вопросы
Можно ли уничтожить кадровые документы сразу после истечения срока хранения?
Нет. По пункту 26 Правил, утверждённых приказом Росархива № 77, в акт о выделении к уничтожению включают дела, срок хранения которых истёк к 1 января года составления акта. Уничтожение проводят только после утверждения акта руководителем организации, а дела с отметкой ЭПК перед включением в акт проходят экспертизу ценности. До утверждения акта такие дела остаются в описи и учитываются при проверке наличия.
Сколько хранить протоколы обучения и проверки знаний по охране труда?
Протоколы результатов обучения по охране труда хранятся 5 лет (ст. 422 Перечня № 236), программы, списки и переписка об обучении — тоже 5 лет (ст. 421). Журналы проверки знаний и профилактических работ хранятся 5 лет, а журналы инструктажа, вводного и на рабочем месте, — 45 лет (ст. 423). Протоколы проверки знаний можно вести в электронном или бумажном виде, удостоверения ведутся на бумаге.
Сколько хранить отчёты по специальной оценке условий труда и списки работников во вредных условиях?
Отчёты по СОУТ и документы к ним по месту проведения оценки хранятся 45 лет, а при вредных и опасных условиях труда — 50/75 лет; в других организациях — 5 лет (ст. 407 Перечня № 236). Списки работающих на производстве с вредными и опасными условиями труда хранятся 50/75 лет (ст. 414). От этих документов зависит и срок для приказов об отпусках и табелей таких работников: вместо 5 лет он становится 50/75 лет.
Почему в Перечне нет журнала регистрации приказов по личному составу?
Статья 463 Перечня № 236 называет книги и журналы учёта приёма, перевода, увольнения, движения трудовых книжек и личных карточек со сроком 50/75 лет, но журнал регистрации кадровых приказов отдельным видом в ней не выделен. Срок для него определяют по виду регистра и его содержанию, а решение экспертной комиссии фиксируют в номенклатуре дел. Единый срок всем журналам регистрации присваивать нельзя: журнал, где регистрируются приказы о взысканиях, и журнал приказов о приёме различаются по содержанию.
До какого срока действует порядок ведения трудовых книжек по приказу Минтруда № 320н?
Приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н действует с 01.09.2021 до 01.09.2027. До этой даты проверка трудовых книжек опирается на его приложение № 2: две учётные книги, серии и номера, хранение бланков как документов строгой отчётности и ежемесячный отчёт ответственного лица бухгалтерии. Проверку, запланированную после 01.09.2027, начинают со сверки с актом, который заменит приказ № 320н.
