Условия обработки персональных данных, которые компания обязана соблюдать, сводятся к семи проверяемым пунктам: законное основание обработки, согласие там, где без него нельзя, опубликованная политика, назначенный ответственный, поданное уведомление в Роскомнадзор, защита с разграничением доступа и уничтожение данных в срок. Данные работника работодатель обрабатывает в основном без согласия: основание даёт глава 14 ТК РФ и заключённый трудовой договор. Согласие нужно там, где цель выходит за рамки трудовых отношений: проверка кандидата службой безопасности, передача данных подрядчику, фотография на сайте компании, запрос кредитной истории. Различие определяет весь комплект документов: если основание обработки дано законом, вы оформляете политику и локальные акты, если цель добровольная, без отдельного письменного согласия обработка незаконна.
Дальше каждое из семи условий разобрано отдельно: чем именно оно подтверждается при проверке, какие сроки пропускать нельзя и какие формулировки в бланке согласия обнуляют его целиком. Показываем, как разводятся обязанности при передаче данных провайдеру КЭДО и аутсорсинговой службе безопасности, и почему требование уничтожить данные после отзыва согласия сталкивается с пятидесятилетним сроком хранения кадровых документов. Таблица штрафов 2026 года, сроки ответа на запросы работников и Роскомнадзора и стоимость подключения КЭДО — во второй половине статьи.
Соберите бланк согласия под свои цели обработки прямо здесь: конструктор подставит цели, срок действия и оговорку об отзыве и отдаст готовый файл в .docx.
Семь условий обработки персональных данных: что проверяют по документам
Проверка Роскомнадзора устроена как сверка папки документов с фактическим положением дел. Инспектор не оценивает добросовестность компании, он сопоставляет заявленные цели обработки с реальным объёмом собранных данных и смотрит, каким документом подтверждается каждая обязанность оператора. Ниже сведены семь условий и то, чем каждое закрывается на практике.
| Условие | Что требует закон | Чем подтверждается |
|---|---|---|
| Законное основание | Обработка допускается только при наличии основания из статьи 6 152-ФЗ, объём данных не шире цели | Перечень целей и категорий данных в политике, трудовой договор, требования ТК РФ |
| Согласие, где оно обязательно | Конкретное, предметное, информированное и однозначное согласие по статье 9 152-ФЗ, отдельным документом | Подписанный бланк с перечнем целей, сроком действия и порядком отзыва |
| Публичная политика | Документ, определяющий политику обработки, публикуется и предоставляется по запросу | Политика на сайте, лист ознакомления работников под роспись по статье 86 ТК РФ |
| Организационные меры | Меры по части 1 статьи 18.1 152-ФЗ: ответственный, внутренний контроль, оценка вреда | Приказ о назначении ответственного, правила обработки, акт оценки вреда |
| Уведомление Роскомнадзора | Подаётся до начала обработки, обязанность распространяется и на работодателей с данными одних лишь сотрудников | Запись в реестре операторов, копия поданного уведомления |
| Защита и доступ | Технические меры, разграничение доступа, хранение баз данных граждан РФ на территории России | Перечень лиц с доступом, модель угроз, акт оценки соответствия или аттестат |
| Прекращение обработки | Уничтожение данных при достижении цели, отзыве согласия или выявлении неправомерной обработки | Акт об уничтожении, журнал учёта обращений субъектов |
Слабое место у большинства компаний не в наличии документов, а в их расхождении с практикой. Политика описывает пять целей обработки, а кадровая служба собирает анкеты с вопросами про здоровье родственников и наличие кредитов: объём данных вышел за цель, и это самостоятельный состав нарушения независимо от того, подписано согласие или нет.
Когда согласие работника нужно, а когда обработка законна без него
Распространённое заблуждение: чтобы вести кадровый учёт, работодатель обязан собрать с каждого работника согласие на обработку персональных данных. Оформление приёма, ведение личной карточки, расчёт зарплаты, передача сведений в Социальный фонд России и ФНС идут на основании закона и заключённого трудового договора, и отдельное согласие для них не требуется. Согласие появляется там, где цель добровольная и работник вправе отказаться без последствий для трудовых отношений.
| Ситуация | Основание обработки | Что оформить |
|---|---|---|
| Приём на работу, кадровый учёт, расчёты | Глава 14 ТК РФ и трудовой договор | Ознакомление с политикой под роспись, отдельное согласие не нужно |
| Отчётность в СФР и ФНС, воинский учёт | Прямое требование федеральных законов | Цель зафиксирована в политике, согласие не требуется |
| Проверка кандидата службой безопасности | Только согласие субъекта | Письменное согласие до начала проверки, положение о проверке кандидатов |
| Передача данных внешнему подрядчику или в облако | Согласие на передачу третьим лицам, поручение обработки | Согласие с перечнем получателей, договор поручения с обязанностью соблюдать 152-ФЗ |
| Фото и видео работника на сайте, в соцсетях, на пропуске для клиентов | Только согласие субъекта | Отдельное согласие на распространение с указанием площадок |
| Запрос кредитной истории кандидата или работника | Только согласие субъекта | Отдельное согласие на запрос сведений в бюро кредитных историй |
Практический вывод из таблицы: одним универсальным бланком закрыть все строки не получится. Согласие на проверку службой безопасности и согласие на публикацию фотографии преследуют разные цели, а объединение разных целей в одном документе ломает требование конкретности.
Факт: аутсорсинговая проверка кандидата строится на согласии, которое получает заказчик, а не исполнитель. Исполнитель начинает работу, только убедившись, что подписанное согласие у заказчика есть, и не хранит полученные данные после передачи отчёта.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Кандидату почти никогда не рассказывают, когда именно его проверяют, и это законно: закон требует не уведомления о каждом запросе, а подписанного согласия до начала проверки. Если согласие собрали задним числом, после того как отчёт уже получен, правовое основание у обработки отсутствует. Поднимите свои анкеты и сверьте дату согласия с датой заключения службы безопасности.»
Требования к бланку согласия: что обнуляет документ
С 1 сентября 2025 года согласие на обработку персональных данных оформляется отдельно от иных документов, которые подписывает субъект. Пункт в трудовом договоре, галочка в анкете соискателя рядом с согласием на рассылку, строка мелким шрифтом под заявлением о приёме больше не работают как подтверждение. Само согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным: из текста понятно, кто обрабатывает, какие именно данные, для каких целей и сколько времени.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Состав сведений задаёт статья 9 152-ФЗ. В бланке должны быть: фамилия, имя, отчество и реквизиты документа, удостоверяющего личность субъекта; наименование и адрес оператора; цель обработки; перечень персональных данных; перечень действий с данными и общее описание способов обработки; срок действия согласия и порядок его отзыва; подпись субъекта. Если данные передаются третьему лицу, в бланке появляются его наименование и адрес.
Полученные до 1 сентября 2025 года согласия переподписывать не нужно, обратной силы у нормы нет. Но любой новый бланк, который вы выдаёте после этой даты, проверяется уже по новым требованиям, и старый шаблон из папки шаблонов здесь становится риском.
Лайфхак: сверяйте не только текст согласия, но и реальный перечень лиц с доступом к кадровому массиву. Доступ ко всем документам сразу у всей кадровой службы целиком — типовая ситуация и типовое нарушение разграничения доступа.
Комплект документов оператора: что должно лежать в папке до проверки
Меры, которые оператор обязан принять, перечислены в части 1 статьи 18.1 152-ФЗ, и каждая из них превращается в конкретный документ. Назначение ответственного за организацию обработки подтверждается приказом. Внутренний контроль соответствия обработки закону подтверждается правилами и отметками о проведённых проверках. Оценка вреда, который может быть причинён субъектам, оформляется отдельным актом с указанием степени вреда: высокая, средняя или низкая. Ознакомление работников с документами, устанавливающими порядок обработки, подтверждается листом с подписями, и это требование не 152-ФЗ, а статьи 86 ТК РФ.
В практике Добыто самая частая пропажа в этом комплекте — не политика и не приказ, а перечень лиц, допущенных к обработке, с указанием конкретных категорий данных по каждой должности. Его собирают последним, потому что для него нужно поднять фактические права доступа в кадровой программе, а они обычно выданы шире, чем предполагает должность.
Как привести обработку персональных данных в соответствие: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Выпишите все цели обработки, которые реально есть в компании: кадровый учёт, зарплатный проект, пропускная система, видеонаблюдение, подбор, обучение, проверка кандидатов.
- Шаг 2. По каждой цели определите основание: требование закона, исполнение трудового договора или согласие. Цели без основания либо закрываются согласием, либо прекращаются.
- Шаг 3. Сверьте объём собираемых данных с целью. Уберите из анкет и форм поля, которые ни одной цели не обслуживают.
- Шаг 4. Утвердите политику обработки, правила обработки, приказ о назначении ответственного и акт оценки вреда, опубликуйте политику на сайте.
- Шаг 5. Соберите перечень лиц с доступом и приведите фактические права в информационных системах в соответствие с ним.
- Шаг 6. Переоформите бланки согласий под требования статьи 9: отдельный документ на каждую добровольную цель, с перечнем получателей при передаче третьим лицам.
- Шаг 7. Проверьте запись компании в реестре операторов и при необходимости подайте или уточните уведомление.
- Шаг 8. Ознакомьте работников под роспись и зафиксируйте порядок действий при запросе субъекта и при инциденте.
Шаблоны согласий и локальных актов по обработке персональных данных
Комплект закрывает добровольные цели обработки и порядок проверки кандидатов, начинать удобнее с правил обработки: они задают структуру остальных документов.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Правила обработки персональных данных | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
| Согласие на обработку данных для выпуска сертификата электронной подписи | Скачать |
| Согласие на проверку службой безопасности | Скачать |
| Положение о проверке кандидатов службой безопасности | Скачать |
Уведомление Роскомнадзора и запись в реестре операторов
До 30 мая 2025 года работодатели массово пользовались исключением: если компания обрабатывала данные только своих работников в рамках трудовых отношений, уведомление не подавалось. Это исключение отменено. Сейчас уведомление о намерении осуществлять обработку подаётся до её начала практически любым оператором, включая компанию, у которой в базе только сотрудники и соискатели. Подать его можно на бумаге, электронным документом с усиленной квалифицированной подписью или через учётную запись на Госуслугах, а проверить, числится ли компания оператором, и заполнить форму можно на портале персональных данных Роскомнадзора, где ведётся реестр операторов и отслеживается состояние поданного уведомления.
После подачи уведомления сведения о целях, категориях данных и мерах защиты становятся публичными. Дальше расхождение между заявленным и фактическим читается без выездной проверки: если в уведомлении указана одна цель, а в анкете кандидата собираются сведения о составе семьи и кредитах, вопрос возникает из сопоставления двух документов.
Передача данных провайдеру КЭДО, подрядчику и службе безопасности
Как только кадровые документы уходят во внешний сервис, в цепочке появляются третьи лица, и обязанности между ними нужно развести письменно. Облачное решение почти никогда не означает одну компанию: доступ к данным получают сам провайдер, владелец серверной инфраструктуры и удостоверяющий центр, выпускающий подписи сотрудникам. Каждый из них должен быть назван в согласии на передачу и охвачен договором поручения обработки, в котором прописаны перечень действий, цели и обязанность соблюдать требования 152-ФЗ.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Вопрос, который я советую задавать вендору прямо на этапе выбора: перечислите всех, кто получит доступ к данным. Не общую формулировку про защищённое хранение, а список лиц. Обычно там не одна компания, а три, и всех троих придётся назвать в согласии работника на передачу данных третьим лицам.»
Ответственность перед работником при этом остаётся на работодателе: поручение обработки не переносит её на подрядчика. Поэтому в договоре кроме обязанности соблюдать конфиденциальность имеет смысл зафиксировать срок хранения данных на стороне исполнителя и порядок их уничтожения после закрытия задачи. В Добыто мы отдаём клиенту перечень лиц с доступом и распределение ролей в системе до подписания договора, чтобы эти данные сразу вошли в согласие работников на передачу сведений третьим лицам.
Важный нюанс из практики: при аутсорсинге проверки кандидатов исполнитель получает от заказчика минимальный набор данных — фамилию, имя, отчество, дату рождения, паспортные данные, — проверяет по открытым источникам и передаёт отчёт, после чего удаляет данные у себя по истечении оговорённого срока. Если подрядчик готов хранить массив кандидатов бессрочно, это повод пересматривать договор, а не радоваться удобству.
Полезно знать: оценка соответствия требованиям по защите персональных данных обязательна, но проводить её можно двумя способами. Компания либо делает её самостоятельно и оформляет акт оценки соответствия требованиям, либо привлекает лицензиата ФСТЭК, и тогда процедура называется аттестацией и завершается аттестатом.
Хранение, локализация и уничтожение: сроки, которые не совпадают
Первичный сбор, запись и систематизация персональных данных граждан России ведутся в базах, расположенных на территории страны. Зарубежный сервис подбора, иностранный облачный диск для сканов паспортов или почтовый ящик на внешнем сервисе в этот режим не укладываются.
Отдельный узел, который в статьях по теме обычно опускают: обязанность уничтожить данные сталкивается с обязанностью их хранить. Работник отзывает согласие, и оператор прекращает обработку и уничтожает данные в течение 30 дней. Но если параллельно те же сведения обрабатываются по другому основанию, например содержатся в трудовом договоре и приказах по личному составу, которые хранятся 50 лет по архивным правилам, уничтожению подлежит не весь массив, а обработка по отозванной цели. Практически это выглядит так: из базы подбора кандидат удаляется, из личного дела работника — нет.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Отзыв согласия не отменяет обязанностей работодателя по Трудовому кодексу и архивному законодательству. Прекращается та обработка, которая велась именно на основании согласия, а данные, которые вы обязаны хранить по закону, остаются. Перед тем как отвечать работнику на отзыв, разложите его данные по основаниям обработки: это единственный способ ответить корректно и не удалить лишнее.»
Сроки ответов, отзыв согласия и утечка данных
Вторая группа условий — процедурная. Здесь нарушают не потому, что не знают требований, а потому, что сроки короткие и считаются в рабочих днях от даты обращения, а не от даты, когда документ дошёл до ответственного.
| Событие | Срок | Что делает оператор |
|---|---|---|
| Запрос работника о его данных | 10 рабочих дней, продление не более чем на 5 рабочих дней | Предоставляет сведения или мотивированный отказ со ссылкой на норму |
| Запрос Роскомнадзора | 10 рабочих дней | Направляет запрошенную информацию |
| Отзыв согласия работником | 30 дней | Прекращает обработку по отозванной цели и уничтожает данные, если нет другого основания |
| Выявлена неправомерная обработка | 3 рабочих дня на устранение | Обеспечивает правомерность, а если это невозможно — уничтожает данные в срок до 10 рабочих дней |
| Достигнута цель обработки | 30 дней | Уничтожает данные и оформляет акт |
| Инцидент с неправомерным доступом к данным | 24 часа и 72 часа | Сообщает об инциденте и предполагаемом вреде, затем о результатах внутреннего расследования |
Суточный срок по инциденту закрывается только заранее назначенным сотрудником: в уведомлении указывается должностное лицо, уполномоченное взаимодействовать с Роскомнадзором. Если такого лица нет в приказе, сутки уходят на согласование, кто именно подписывает уведомление. В практике Добыто ответственного за взаимодействие с Роскомнадзором назначают тем же приказом, что и ответственного за организацию обработки данных, и указывают его рабочий телефон и почту прямо в тексте приказа.
Внимание: собственная информационная система в споре работает в обе стороны. В деле об увольнении через КЭДО суд отменил решения нижестоящих инстанций именно потому, что в материалах не оказалось сведений о порядке идентификации работника, хотя положение о КЭДО и перечень документов у работодателя были оформлены.
Сколько стоит нарушение условий обработки в 2026 году
Размеры штрафов по статье 13.11 КоАП выросли с 30 мая 2025 года, а с 1 января 2026 года дела по этой статье рассматривают мировые судьи. Суммы ниже приведены для организаций, для должностных лиц по первой части штраф составляет от 50 000 до 100 000 рублей, по второй — от 100 000 до 300 000 рублей.
| Нарушение | Штраф на организацию |
|---|---|
| Обработка без правового основания или несовместимо с целями сбора | от 150 000 до 300 000 рублей |
| Обработка без согласия либо согласие с нарушением требований к его составу | от 300 000 до 700 000 рублей |
| Неопубликованная политика обработки персональных данных | от 30 000 до 60 000 рублей |
| Неподача уведомления о намерении обрабатывать персональные данные | от 100 000 до 300 000 рублей |
| Несообщение об утечке в установленный срок | от 1 000 000 до 3 000 000 рублей |
| Утечка данных от 1 000 до 10 000 субъектов | от 3 000 000 до 5 000 000 рублей |
| Повторная утечка | от 1 до 3% годовой выручки, не менее 20 000 000 и не более 500 000 000 рублей |
Цена ошибки не сводится к штрафу. Компания с сотней сотрудников, у которой согласия собраны единым пунктом в трудовом договоре, при проверке получает состав по второй части: переоформление бланков занимает неделю, а параллельно предписание требует прекратить обработку по целям без основания, то есть остановить подбор или проверку кандидатов до устранения нарушения. Незаконный сбор и распространение персональных данных с 2024 года образуют и самостоятельный состав в Уголовном кодексе, статья 272.1.
Когда отдельный режим защиты избыточен
Не каждой компании нужен аттестованный сегмент сети и штатный специалист по информационной безопасности. Если вы обрабатываете данные только своих работников и соискателей, не передаёте их за рубеж, не собираете биометрию и не ведёте специальные категории данных сверх того, что требует кадровый учёт, достаточно организационных мер и оценки соответствия, выполненной самостоятельно.
Аттестация информационной системы через лицензиата ФСТЭК становится обязательной там, где этого прямо требуют нормативные документы: в государственных организациях и у операторов, которым установлены высокие уровни защищённости. Для остальных привлечение лицензиата остаётся решением по усмотрению компании, и иногда оно окупается одним обследованием: внешний специалист подскажет, что аттестация не требуется, и покажет, как корректно оформить самостоятельную оценку.
Отдельное решение для хранения кадровых документов тоже нужно не всем. При численности до 20 человек, стабильном штате и офисном формате работы бумажный архив с закрываемым шкафом и перечнем допущенных лиц требованиям соответствует. Нагрузка меняется, когда появляются удалённые сотрудники, филиалы или текучесть: тогда контроль доступа и сроков хранения вручную перестаёт работать раньше, чем компания это замечает.
Стоимость перехода на КЭДО с соблюдением требований 152-ФЗ
Стоимость зависит от численности подключённых сотрудников, набора функций и того, нужны ли интеграция с учётной системой и выделенная инфраструктура. Электронные подписи для сотрудников входят в тариф и отдельно не оплачиваются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | годовой период |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | по запросу |
| Получение УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП готовым модулем | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка 1 день |
Итоговая сумма складывается из численности и выбранного набора функций: электронный архив, кастомные шаблоны и интеграция с учётной системой относятся к тарифу «Бизнес», выделенный сервер и SLA — к «Корпорации». Состав каждого тарифа и условия перехода между ними приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
При повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, понизить тариф можно в любое время. Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ.
Выводы
Соблюдение условий обработки персональных данных проверяется по документам, а не по намерениям: у каждой цели должно быть основание, у каждого добровольного действия — отдельное согласие по статье 9, у каждой обязанности оператора — подтверждающий документ. Данные работника в кадровом учёте обрабатываются без согласия, а проверка кандидата, передача сведений подрядчику и публикация фотографии без него незаконны. Процедурные сроки короткие: 10 рабочих дней на ответ работнику, 30 дней на прекращение обработки после отзыва согласия, сутки на сообщение об инциденте.
Мы в Добыто выстраиваем кадровый документооборот так, чтобы условия 152-ФЗ выполнялись самой конструкцией процесса: разграниченный доступ по ролям, фиксация действий с документом, хранение с учётом архивных сроков и прозрачный перечень лиц, получающих доступ к данным. Это снимает основную часть расхождений между тем, что написано в политике, и тем, что происходит в кадровой службе каждый день.
Частые вопросы об условиях обработки персональных данных
Нужно ли согласие на обработку данных от соискателя, который просто прислал резюме?
Резюме, направленное кандидатом самостоятельно в ответ на вакансию, работодатель вправе рассматривать для оценки соответствия должности. Согласие становится обязательным, когда компания хранит резюме в базе после закрытия вакансии, проверяет кандидата по внешним источникам или передаёт данные подрядчику. Практический критерий простой: закончилась цель, ради которой данные получены, — либо уничтожьте их в течение 30 дней, либо возьмите согласие на формирование кадрового резерва с отдельно указанным сроком.
Можно ли включить согласие на обработку данных в текст трудового договора?
С 1 сентября 2025 года согласие оформляется отдельно от иных документов, которые подписывает работник, поэтому пункт внутри трудового договора требованиям статьи 9 не отвечает. Сам кадровый учёт согласия не требует, для него достаточно закона и договора, так что чаще всего нужен не пункт в договоре, а отдельный бланк на те цели, которые выходят за рамки трудовых отношений.
Что делать, если работник отказался подписывать согласие на обработку данных?
Отказ от согласия на добровольную цель не может быть основанием для отказа в приёме на работу или для дисциплинарного взыскания. Компания либо отказывается от этой цели в отношении конкретного человека, либо ищет другое основание обработки. Отказ подписать согласие на публикацию фотографии означает, что фотография не публикуется, а не то, что с работником нельзя оформить трудовой договор.
Как оформить уничтожение персональных данных, чтобы это было подтверждением при проверке?
Факт уничтожения фиксируется актом, в котором указаны основание, перечень уничтоженных данных, способ уничтожения и дата. Для данных в информационных системах дополнительно потребуется подтверждение из системы о выполненном удалении. Устное или служебной запиской подтверждённое удаление доказательством не является, и при запросе субъекта компания не сможет показать, что обработка действительно прекращена.
Относятся ли требования 152-ФЗ к данным самозанятых и исполнителей по договорам ГПХ?
Относятся: это такие же субъекты персональных данных, но основание обработки другое. Для работника оно вытекает из трудового договора и норм ТК РФ, для исполнителя — из гражданско-правового договора и его исполнения. Требования главы 14 ТК РФ к исполнителям по ГПХ не применяются, поэтому переносить кадровый комплект документов на них напрямую нельзя: цели и перечень данных придётся описать отдельно.
Нужно ли подавать уведомление в Роскомнадзор индивидуальному предпринимателю с двумя работниками?
Да. Исключение для операторов, обрабатывающих данные только своих работников, отменено, и обязанность уведомить о намерении осуществлять обработку действует независимо от численности. Уведомление подаётся до начала обработки, штраф за его неподачу для организаций и предпринимателей доходит до 300 000 рублей, для должностных лиц — до 50 000 рублей.
Кто отвечает перед работником, если данные утекли у провайдера сервиса, а не у работодателя?
Перед работником отвечает работодатель как оператор: поручение обработки третьему лицу не переносит на него ответственность за соблюдение закона. Договор с подрядчиком определяет внутренние отношения сторон и позволяет предъявить требования исполнителю, но обязанность сообщить об инциденте в суточный срок и последствия по статье 13.11 КоАП остаются на операторе.
