Отсутствие сотрудника без больничного листа до выяснения причин отмечают в табеле кодом НН (30). Код ПР (24) ставят только после того, как установлено, что уважительной причины не было. В первый день неявки составляют акт об отсутствии на рабочем месте, затем письменно запрашивают объяснение и ждут 2 рабочих дня по статье 193 ТК РФ. Прогул — это отсутствие без уважительной причины весь рабочий день (смену) или более 4 часов подряд. Если выяснится, что работнику открыт электронный больничный, дни переводят в код Б (19): первые 3 дня пособие платит работодатель, с 4-го — Социальный фонд России. Если ЭЛН нет, а есть справка из поликлиники или семейные обстоятельства, уважительность причины оценивают по фактам.
Разберём, какие коды табеля ставить в каждом сценарии, как запросить объяснение у работника, который не выходит на связь, и в какие даты увольнять нельзя даже при доказанном прогуле. Работник найдёт здесь ответ, кто оплачивает больничный и что делать, если ЭЛН не открыли вовремя. Цена ошибки в рублях, пошаговая инструкция, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Первый день неявки: акт, код НН и поиск работника
Закон не устанавливает ни формы акта об отсутствии, ни круга подписантов, ни периодичности его составления. Обязанности оформлять отдельный акт на каждый день нет: один акт может охватывать весь период неявки, если подписанты действительно могут подтвердить отсутствие работника в каждый из этих дней. В акте указывают дату и интервал времени, за который зафиксировано отсутствие, — от интервала зависит, дотягивает ли неявка до порога в 4 часа подряд.
Параллельно работодатель выясняет причину. Если работник не отвечает на звонки несколько дней, пробуют связаться с родственниками и друзьями, направляют запросы в органы внутренних дел о розыске и в медицинские организации. Результаты оформляют актом, докладной запиской или справкой должностного лица. Для суда эти бумаги показывают, что компания искала причину неявки, а не подбирала основание для увольнения.
Табель по формам Т-12 и Т-13, утверждённым постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, даёт отдельный код для каждого вида отсутствия. Выбор кода фиксирует позицию работодателя по причине неявки.
| Ситуация | Буквенный код | Цифровой код |
|---|---|---|
| Неявка по невыясненным причинам, до выяснения обстоятельств | НН | 30 |
| Прогул: отсутствие без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством | ПР | 24 |
| Временная нетрудоспособность с назначением пособия | Б | 19 |
| Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством | Т | 20 |
| Отпуск без сохранения заработной платы по разрешению работодателя | ДО | 16 |
| Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством | ОЗ | 17 |
| Невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей | Г | 23 |
| Отстранение от работы без начисления заработной платы | НБ | 35 |
| Дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы | НВ | 28 |
НН — временная отметка. После выяснения причины её заменяют на Б, ДО, ОЗ или ПР, а ставить ПР сразу, до объяснения работника, нельзя: первичная отметка о невыясненной причине не должна выглядеть как уже установленный прогул. Если к закрытию месяца причина так и не выяснена, в табеле остаётся НН, и корректировку вносят позже.
В Добыто отсутствия, отгулы и запросы на отпуск видны в карточке сотрудника рядом с учётом рабочего времени. Перед тем как ставить НН, кадровик сверяет, не было ли согласованного отгула или поданного заявления, о котором не знал руководитель подразделения.
Уважительная причина или прогул: сценарии отсутствия без больничного
Закрытого перечня уважительных причин в ТК РФ нет, и каждую неявку оценивают по обстоятельствам. Но часть сценариев законодатель решил заранее: в них работник вправе отсутствовать по заявлению, а отказ работодателя сам становится нарушением. Статья 128 ТК РФ в редакции от 25.05.2026 перечисляет случаи, когда отпуск без сохранения заработной платы предоставляется обязательно.
| Сценарий | Чем подтверждается | Код табеля | Что критично для работодателя |
|---|---|---|---|
| ЭЛН открыт, работник не предупредил | Уведомление СФР через СЭДО | Б (19) | Взыскание за эти дни не применяется, первые 3 дня пособия за счёт работодателя |
| Работник болел, к врачу обратился позже | ЭЛН за прошедшие дни только по решению врачебной комиссии; по уходу за членом семьи задним числом не оформляется | НН, затем Б или другой код | Дождаться решения комиссии до квалификации неявки |
| Справка из поликлиники без ЭЛН | Справка о посещении или лечении | НН до оценки | Автоматически уважительной причиной не считается, оценка по обстоятельствам |
| Рождение ребёнка, регистрация брака, смерть близких родственников | Письменное заявление | ОЗ (17) | Обязательный отпуск до 5 календарных дней |
| Жильё в зоне чрезвычайной ситуации, нарушены условия жизнедеятельности, утрачено имущество | Письменное заявление; порядок и условия устанавливает Правительство РФ | ОЗ (17) | Обязательный отпуск до 5 календарных дней, основание добавлено Федеральным законом от 09.04.2026 № 90-ФЗ |
| Работающий пенсионер по старости (по возрасту) | Письменное заявление | ОЗ (17) | Обязательный отпуск до 14 календарных дней в году |
| Работающий инвалид | Письменное заявление | ОЗ (17) | Обязательный отпуск до 60 календарных дней в году |
| Семейные обстоятельства вне перечня статьи 128 | Письменное заявление | ДО (16) | Отпуск по соглашению сторон, работодатель вправе отказать |
| Причина не названа, объяснения нет | Акт об отсутствии и акт о непредставлении объяснения | ПР (24) | Взыскание только с соблюдением сроков статьи 193 ТК РФ |
Самая рискованная строка для работодателя — справка без ЭЛН: закон не называет её ни уважительной, ни неуважительной причиной. Если работник её принёс, спор о прогуле почти всегда упирается в то, как работодатель оценил обстоятельства, поэтому оценку фиксируют письменно, а при сомнениях дни оформляют отпуском без сохранения заработной платы по заявлению работника.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Отказ в отпуске, который работодатель обязан предоставить, меняет квалификацию неявки. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 указал: использование дней отдыха не является прогулом, если работодатель в нарушение обязанности отказал в их предоставлении и время использования не зависело от его усмотрения. Пример из того же постановления — отказ донору в дне отдыха непосредственно после дня сдачи крови.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере трудового права: «Самая дорогая комбинация в спорах о неявке — отказ в отпуске, который работнику положен, и затем увольнение за прогул в те дни, когда он этот отпуск фактически использовал. Работодатель в таком споре проигрывает сразу по двум основаниям. Прежде чем квалифицировать неявку как прогул, проверьте, не подавал ли работник заявление или справку-вызов, на которые вы обязаны были ответить отпуском.»
Важный нюанс из практики: в практике Добыто самая частая техническая причина таких споров — разрыв между подразделением и кадровой службой. Работник отдаёт документ-основание руководителю подразделения, приказ о предоставлении отпуска не издаётся, а увольнение оформляют по плану. При электронном кадровом документообороте документ попадает в систему в момент подачи, дата его получения фиксируется технически, и спор о том, знал ли работодатель о причине отсутствия, не возникает.
Соберите табель месяца с кодами явок, больничных и отпусков
Электронный больничный: кто платит, как о нём узнаёт работодатель и какие коды в листе
С 1 января 2022 года основанием для пособия служит электронный листок нетрудоспособности. Работнику не нужно приносить бумажную распечатку: Социальный фонд России сам уведомляет работодателя через СЭДО об открытии, продлении, закрытии или аннулировании ЭЛН. Поэтому первое, что проверяет кадровая служба при неявке, — входящие уведомления СФР, а не телефон работника.
Порядок обмена сведениями и сроки со стороны работодателя описаны в разделе об электронных листках нетрудоспособности для работодателей на сайте СФР. Работник видит свои ЭЛН в личном кабинете на портале Госуслуг и может сам сообщить номер листка, если уведомление ещё не пришло.
Кто оплачивает больничный, зависит от страхового случая. При болезни или бытовой травме самого работника первые 3 календарных дня оплачивает работодатель, а с 4-го дня пособие выплачивает СФР. При иных страховых случаях, например при уходе за заболевшим членом семьи, СФР платит с первого дня.
Причину нетрудоспособности в ЭЛН врач указывает двузначным кодом по приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н: 01 — заболевание, в том числе профессиональное, 02 — травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия, 05 — отпуск по беременности и родам. С 01.09.2022 коды 04 и 07 исключены из перечня, и в старых инструкциях они ещё встречаются. Код 02 у больничного по травме сам по себе не означает производственный несчастный случай: для этого нужен акт расследования.
ЭЛН за прошедшие дни формирует только врачебная комиссия, лечащий врач единолично открыть больничный задним числом не может. Больничный по уходу за заболевшим членом семьи задним числом не оформляется вовсе. Если работник говорит, что болел дома и к врачу не ходил, в табеле остаётся НН до решения комиссии или до другого объяснения причины.
Что изменилось в 2026 году в передаче сведений о больничных
С 1 июля 2026 года действуют изменения, внесённые постановлением Правительства РФ от 10.05.2026 № 545: при назначении пособий СФР учитывает данные индивидуального лицевого счёта, а сведения о стаже и отдельных периодах освобождения от работы, уже учтённые в системе персонифицированного учёта, работодатель повторно не передаёт. С 19 сентября 2026 года СЭДО прекратил приём и отправку прежних типов сообщений по пособиям № 109, 112, 100, 101, 105, 124, 107, 320, 321 и 322. Новые типы 10010 и 32210 включены 19 сентября, типы 10110, 10910, 11210, 10510, 12410, 10710, 32010 и 32110 — 21 сентября. Если учётная программа не обновлена, уведомление об открытом ЭЛН может не дойти до кадровой службы, и работника, который честно болеет, отметят как НН.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Больничный — это основание для выплаты пособия. Подписать в эти дни пару документов — одно, выйти на работу с открытым ЭЛН и полноценно работать — другое: во втором случае возникает вопрос к обоснованности пособия. Дни, когда работник с открытым больничным появлялся в офисе, разберите отдельно и выясните, работал ли он фактически.»
Объяснение по статье 193 ТК РФ: как запросить и что делать, если работник молчит
До любого дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение и дать на него 2 рабочих дня. Если объяснение не поступило, составляют акт о непредставлении. Молчание работника не препятствует взысканию, но и не доказывает само по себе, что причина неявки неуважительная.
С работником, который не выходит на связь, требование об объяснении направляют по почте по всем известным адресам. Единого мнения в судебной практике нет: одни суды считают отправку надлежащим исполнением статьи 193 ТК РФ, другие требуют, чтобы работник уведомление получил. Отдельные специалисты Роструда полагают, что письмо без ответа или вернувшееся из-за отсутствия адресата не подтверждает неуважительность причины и не может стать основанием для увольнения за прогул. Почтовое отправление фиксирует попытку, но не заменяет выяснения причины.
Если компания работает в КЭДО, требование об объяснении уходит работнику в систему, и дата отправки, открытия и подписания документа фиксируется автоматически. Бумажное письмо при этом стоит продублировать: работник, который пропал, может не открыть приложение неделями.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «Когда работник получает документ вне офиса, я работаю с доказательствами: фиксирую, как документ передан, что у человека была возможность с ним ознакомиться и время на это. Схему, при которой вышедшего на работу человека встречают стопкой бумаг с требованием подписать сегодня, суд читает ровно так, как она выглядит. Для запроса объяснения это означает одно: 2 рабочих дня отсчитывайте от даты, которую вы можете подтвердить документом.»
Как оформить отсутствие сотрудника без больничного: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Зафиксируйте неявку актом об отсутствии на рабочем месте с датой и интервалом времени, в табеле поставьте НН (30).
- Шаг 2. Проверьте уведомления СФР об открытых ЭЛН в СЭДО, свяжитесь с работником и родственниками. При длительном молчании направьте запросы в органы внутренних дел и медицинские организации, результаты оформите докладной запиской или справкой.
- Шаг 3. Затребуйте письменное объяснение: вручите требование лично, отправьте через КЭДО или заказным письмом по известным адресам. Отсчитайте 2 рабочих дня с подтверждённой даты получения.
- Шаг 4. Оцените причину: открытый ЭЛН — код Б, обязательный отпуск по статье 128 ТК РФ — ОЗ, отпуск по соглашению — ДО, отсутствие уважительной причины — ПР.
- Шаг 5. Если объяснение не поступило за 2 рабочих дня, составьте акт о непредставлении объяснения.
- Шаг 6. Выберите вид взыскания: замечание, выговор или увольнение по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Проверьте месячный и шестимесячный сроки и то, что дата приказа не попадает на ЭЛН или отпуск любого вида.
- Шаг 7. Издайте приказ и ознакомьте с ним работника под подпись в течение 3 рабочих дней. Если ознакомить невозможно, сделайте об этом запись на приказе.
Увольнение за прогул: сроки, запретные даты и бумажный приказ
Для увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель должен письменно зафиксировать отсутствие и доказать, что уважительной причины не было. Бремя доказывания лежит на компании: работнику в споре достаточно заявить, что причина была.
Взыскание, в том числе увольнение, применяют не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, его отпуска и времени на учёт мнения представительного органа работников. Днём обнаружения считается день, когда о проступке узнал непосредственный руководитель, даже если сам он не вправе налагать взыскания (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2). Предельный срок — 6 месяцев со дня совершения проступка.
Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска. Исключение одно — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Работник, который прогулял неделю, а затем открыл ЭЛН, до закрытия больничного уволен быть не может, хотя сам прогул от этого уважительным не становится.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: запрет части 6 статьи 81 ТК РФ привязан к дате, а не к основанию увольнения. Он распространяется и на отпуск без сохранения заработной платы (позиция Роструда), и на учебный отпуск. Процедура при этом не обнуляется: переносится только дата.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Дату увольнения по инициативе работодателя я проверяю дважды: в день издания приказа и в последний рабочий день перед увольнением. Второй проверки обычно нет, а именно в этом промежутке появляются больничный и справка-вызов. Перед подписанием приказа сверьте, нет ли у работника открытого ЭЛН и поданного заявления на отпуск.»
Полезно знать: больничный не входит в срок испытания, и срок продлевается на дни болезни. Уволить по итогам испытания, пока человек болеет, нельзя, а даты трёхдневного предупреждения пересчитывают каждый раз, когда в испытательном сроке появился больничный.
Приказ об увольнении статья 22.1 ТК РФ прямо исключает из кадрового электронного документооборота. Акт об отсутствии, требование об объяснении, объяснительную и приказ о замечании или выговоре можно вести в КЭДО, а приказ об увольнении за прогул оформляют только на бумаге.
Если работник в день увольнения отсутствует, работодатель по статье 84.1 ТК РФ делает на приказе запись о невозможности ознакомить. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности выдать в этот день нельзя, поэтому работнику направляют уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку почтой, а сведения о трудовой деятельности отправляют заказным письмом с уведомлением. При увольнении за прогул работодатель не отвечает за задержку выдачи трудовой книжки, если последний день работы не совпадает с днём оформления увольнения.
Чем рискует компания: цена ошибки при оформлении неявки
Ошибка в оформлении отсутствия обходится дороже, чем сам прогул. Если суд признает увольнение незаконным из-за невыясненной причины отсутствия или нарушения процедуры, работника восстанавливают, а работодатель выплачивает средний заработок за всё время вынужденного прогула и может быть обязан компенсировать моральный вред. Спор длится месяцами, и сумма среднего заработка растёт с каждым днём разбирательства.
Параллельно ГИТ оценивает нарушение по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф для организации от 30 000 до 50 000 рублей, для должностного лица и ИП — от 1 000 до 5 000 рублей. Штраф назначают за каждое выявленное нарушение трудового законодательства, а не за спор в целом.
| Ошибка | Почему её допускают | Последствие |
|---|---|---|
| ПР в табеле до объяснения работника | Руководитель уверен, что причина неуважительная | Прогул зафиксирован до выяснения причины, и это используют как довод о нарушении процедуры |
| Увольнение без запроса объяснения или раньше 2 рабочих дней | Работник не выходит на связь, приказ хотят издать быстрее | Нарушение статьи 193 ТК РФ, восстановление и оплата вынужденного прогула |
| Приказ об увольнении в период ЭЛН или отпуска | Уведомление об открытом ЭЛН не дошло, дату не перепроверили | Нарушение части 6 статьи 81 ТК РФ |
| Отказ в обязательном отпуске и увольнение за прогул в эти дни | Заявление приняли как просьбу, а не как обязанность | Два нарушения сразу: отказ в отпуске и незаконное увольнение |
| Пропуск месячного срока | Ждали, пока работник вернётся | Взыскание за этот проступок применить уже нельзя |
Все пять ошибок снимаются одной привычкой: перед каждым действием по неявке сверять дату с ЭЛН, заявлениями работника и сроками статьи 193 ТК РФ.
Когда увольнение за прогул не подходит
- Причина отсутствия не выяснена, а письма работнику вернулись без ответа.
- Работник находится на больничном или в отпуске любого вида, включая отпуск без сохранения заработной платы.
- Неявка пришлась на дни, которые работодатель обязан был предоставить по заявлению, но отказал.
- Прошло больше месяца со дня обнаружения проступка или больше 6 месяцев со дня его совершения.
- Работник отсутствовал меньше 4 часов подряд: прогула нет, возможен другой вид взыскания.
В этих ситуациях компания либо ждёт устранения препятствия, либо выбирает замечание или выговор, либо оформляет дни отпуском без сохранения заработной платы.
Табель, заявление на отпуск и шаблоны КЭДО для оформления отсутствий
Начните с бланка табеля Т-12: в нём проставляют НН и последующую корректировку кода, остальные файлы нужны для электронного оформления заявлений и уведомлений.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Табель учёта рабочего времени по форме Т-12, бланк | Скачать |
| Образец табеля рабочего времени | Скачать |
| Заявление на отпуск | Скачать |
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
Акт, требование и объяснение в КЭДО: что подписывают электронно и чем
Статья 22.1 ТК РФ допускает КЭДО для документов, которые по закону оформляются письменно, за исключениями, среди которых приказ об увольнении. Акт об отсутствии, требование об объяснении, объяснительная работника, заявление на отпуск без сохранения заработной платы и приказ о замечании или выговоре в эту группу исключений не входят. Вид подписи для каждого документа закрепляют в ЛНА о КЭДО: ПЭП, УНЭП и УКЭП не взаимозаменяемы, и документ, подписанный не той подписью, теряет доказательственную силу.
В Добыто документ уходит работнику уведомлением, он читает и подписывает его электронной подписью с телефона, после чего документ попадает в электронный архив. Дата каждого шага остаётся в системе, и к спору о прогуле кадровая служба приходит с подтверждённой датой вручения требования об объяснении.
Электронная форма сама по себе спор не выигрывает. Суд смотрит на процедуру: как работника идентифицировали, когда ему выдали подпись, способен ли он пользоваться системой.
Кейс из практики: работник подал через систему КЭДО заявление об увольнении, а затем оспорил его. Районный суд решением от 03.06.2022 по делу № 2-213/2022 ему отказал: у работодателя были Положение о КЭДО, перечень документов и порядок подписания. Девятый кассационный суд общей юрисдикции по делу № 8Г-10825/2022 отменил решение, указав на отсутствие сведений о порядке идентификации. При новом рассмотрении решением от 20.01.2023 по делу № 2-33/2023 работник выиграл: подпись выдали в день заявления, за работника подписывал другой человек, и это зафиксировала сама система работодателя.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Установить, что документ сформирован в системе от имени работника, для спора недостаточно: суд отдельно смотрит, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Мы разводим во времени выдачу подписи и первые кадровые действия с ней и закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию. Проверьте, описан ли порядок идентификации работника в вашем локальном акте о КЭДО.»
Факт: распечатанный электронный документ остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы распечатка имела значение в споре, её заверяют оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус или сама организация с отметкой о верности копии.
Стоимость КЭДО Добыто для учёта отсутствий и кадровых документов: тарифы 2026
Стоимость зависит от численности штата, нужных видов подписи и интеграции с 1С.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | по запросу |
| Интеграция с 1С:ЗУП (готовый модуль, в тарифе «Бизнес») | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | по запросу |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
Компании до 25 человек хватает тарифа «Старт» с ПЭП и УНЭП. Если нужны УКЭП, электронный архив и синхронизация табеля с 1С:ЗУП, это уровень «Бизнес»; УКЭП выпускается через партнёров — удостоверяющие центры. Условия и актуальные цены на дату обращения собраны на странице тарифов Добыто КЭДО, тариф можно повысить или понизить в любое время.
Выводы
Неявку без больничного сначала фиксируют как невыясненную: акт, код НН, поиск работника и проверка уведомлений СФР об ЭЛН. Прогулом она становится только после письменного запроса объяснения и двух рабочих дней ожидания, а увольнение возможно лишь в пределах месячного срока и не в дни больничного или отпуска. Справка без ЭЛН, обязательный отпуск по статье 128 ТК РФ и отказ в нём меняют квалификацию, а ошибка в процедуре оборачивается восстановлением работника, оплатой вынужденного прогула и штрафом по статье 5.27 КоАП РФ.
Добыто ведёт акты, требования об объяснении, заявления и табели в КЭДО с фиксацией даты каждого шага, поэтому кадровой службе проще доказать, что процедура по статье 193 ТК РФ соблюдена.
Частые вопросы об отсутствии сотрудника без больничного
Сотрудник пропал на несколько недель: как оформить длительную неявку?
Достаточно одного акта на весь период, если подписанты могут подтвердить отсутствие в каждый день, а в табеле на все дни ставят НН (30). При длительном прогуле месячный срок для взыскания отсчитывают с последнего дня прогула, а не с первого. До увольнения нужно выяснить причину: запросы в органы внутренних дел и медицинские организации оформляют справкой или докладной, требование об объяснении направляют по почте.
Можно ли отсутствовать ради диспансеризации без больничного?
Да, по статье 185.1 ТК РФ работник освобождается от работы на 1 рабочий день раз в 3 года с сохранением места работы и среднего заработка. Работники предпенсионного возраста и пенсионеры получают 2 рабочих дня раз в год. Нужно письменное заявление, а день согласовывают с работодателем; без заявления такое отсутствие оформляют по общим правилам неявки.
Кто оплачивает больничный по уходу за ребёнком или родственником?
При уходе за заболевшим членом семьи пособие с первого дня выплачивает Социальный фонд России, работодатель за первые 3 дня не платит. Такой ЭЛН задним числом не оформляется, поэтому пропущенные дни ухода без открытого листа пособием не покрываются.
Что грозит за отсутствие меньше 4 часов подряд?
Прогулом это не является, уволить по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ нельзя. Такое отсутствие может быть нарушением трудовой дисциплины, за которое допустимы замечание или выговор с той же процедурой: запрос объяснения, 2 рабочих дня, приказ в пределах месячного срока.
Обязан ли работодатель увольнять за прогул?
Нет, увольнение — право, а не обязанность. Статья 192 ТК РФ предусматривает замечание, выговор и увольнение, и при выборе учитывают тяжесть проступка и обстоятельства его совершения. Более мягкое взыскание снижает риск восстановления, если причина неявки спорная.
Работник прислал номер ЭЛН после приказа об увольнении за прогул: что делать?
Если ЭЛН покрывает дни неявки, прогула не было, и приказ отменяют. Если больничный открыт на дату увольнения, нарушена часть 6 статьи 81 ТК РФ. Когда работник намеренно скрыл нетрудоспособность, суд может признать это злоупотреблением правом (пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2) и изменить дату увольнения вместо восстановления на работе.
