Госпошлина по искам о компенсации морального вреда платится как за неимущественное требование и не зависит от суммы, которую вы просите: 3000 рублей для гражданина и 20 000 рублей для организации по подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ. Если в том же иске есть денежное требование, например долг или убытки, пошлина по нему считается отдельно по шкале и прибавляется к неимущественной. Работник, который взыскивает компенсацию с работодателя за незаконное увольнение, задержку зарплаты или другое нарушение трудовых прав, пошлину не платит ни в первой инстанции, ни при обжаловании: это статья 393 ТК РФ и подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ. Главное различие проходит по основанию иска: вред от нарушения трудовых прав, увечья, преступления или прав потребителя освобождает истца от пошлины, а вред от порочащих сведений или вмешательства в частную жизнь оплачивается в общем порядке.
Материал помогает посчитать сумму к оплате для своей ситуации, проверить, есть ли у вас льгота, и понять, когда пошлину в итоге вносит в бюджет проигравший ответчик. Работодателю он показывает, во что обходится проигранный трудовой спор сверх самой компенсации. Сценарная таблица «кто платит и сколько», порядок оплаты и возврата пошлины, чек-лист перед подачей иска и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Размер госпошлины по иску о моральном вреде в 2026 году
Моральный вред закон признаёт вредом неимущественным, поэтому пошлину считают по подпункту 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, хотя компенсацию просят в рублях. Эту позицию закрепил пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда». Сумма требования на размер пошлины не влияет: иск на 10 000 рублей и иск на 5 000 000 рублей стоят гражданину одинаково.
Действующие размеры введены Федеральным законом от 08.08.2024 № 259-ФЗ и применяются к делам, возбуждённым по заявлениям и жалобам, которые направлены в суд после 08.09.2024. До этой даты гражданин платил за неимущественный иск 300 рублей, организация — 6000 рублей. Старые образцы исков и расчёты в интернете часто показывают именно эти суммы, и суд оставит такой иск без движения до доплаты.
Размеры по стадиям дела в судах общей юрисдикции, у мировых судей и в Верховном Суде РФ:
| Что подаётся | Физическое лицо | Организация | Норма НК РФ |
|---|---|---|---|
| Исковое заявление неимущественного характера, в том числе только о компенсации морального вреда | 3000 руб. | 20 000 руб. | пп. 3 п. 1 ст. 333.19 |
| Апелляционная или частная жалоба | 3000 руб. | 15 000 руб. | пп. 19 п. 1 ст. 333.19 |
| Кассационная жалоба в кассационный суд общей юрисдикции | 5000 руб. | 20 000 руб. | пп. 20 п. 1 ст. 333.19 |
| Кассационная или надзорная жалоба в Верховный Суд РФ | 7000 руб. | 25 000 руб. | пп. 21 п. 1 ст. 333.19 |
| Заявление о пересмотре заочного решения | 1500 руб. | 1500 руб. | пп. 12 п. 1 ст. 333.19 |
| Заявление о пересмотре по новым или вновь открывшимся обстоятельствам | 10 000 руб. | 10 000 руб. | пп. 14 п. 1 ст. 333.19 |
Гражданин без льготы, который прошёл все инстанции до Верховного Суда РФ, в сумме заплатит 3000 + 3000 + 5000 + 7000 = 18 000 рублей. Колонка «Организация» для самого иска о моральном вреде работает только в смешанных исках и спорах иного рода: юридическое лицо компенсацию морального вреда требовать не может, правила о ней к защите деловой репутации юрлиц и ИП не применяются (пункт 6 постановления Пленума № 33). Зато организация-ответчик, которая обжалует решение о взыскании компенсации, платит 15 000 рублей за апелляцию, 20 000 рублей за кассацию и 25 000 рублей за жалобу в Верховный Суд РФ.
Иск с денежным требованием и моральным вредом: как сложить две пошлины
Когда в одном иске соединены имущественное и неимущественное требование, по пункту 1 статьи 333.20 НК РФ одновременно уплачиваются обе пошлины. Компенсацию морального вреда в цену иска не включают: цену образует только имущественная часть, а за компенсацию идут отдельные 3000 рублей.
Пример расчёта. Гражданин требует с автора публикации 500 000 рублей убытков из-за сорванного контракта и 300 000 рублей компенсации морального вреда за порочащие сведения. Пошлина с 500 000 рублей по шкале подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ: 10 000 рублей плюс 2,5% суммы свыше 300 000 рублей, то есть 10 000 + 5000 = 15 000 рублей. К ним прибавляются 3000 рублей за неимущественное требование, итого 18 000 рублей. Если ошибочно включить компенсацию в цену иска и считать пошлину с 800 000 рублей, получится 15 000 + 2% от 300 000 = 21 000 рублей: переплата 3000 рублей, которую потом придётся возвращать через налоговый орган.
Кто освобождён от госпошлины по иску о компенсации морального вреда
Льгота привязана к основанию требования, а не к личности истца. Один и тот же гражданин по иску к работодателю о компенсации за незаконное увольнение не платит ничего, а по иску к автору порочащей публикации платит 3000 рублей. Пункт 62 постановления Пленума № 33 прямо называет категории освобождённых истцов со ссылкой на статью 333.36 НК РФ и пункт 3 статьи 17 Закона РФ «О защите прав потребителей».
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Основание требования о компенсации | Норма | Что платит истец |
|---|---|---|
| Нарушение трудовых прав работодателем | пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ | Ничего, во всех инстанциях |
| Увечье, иное повреждение здоровья, смерть кормильца | пп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ | Ничего |
| Вред, причинённый преступлением | пп. 4 п. 1 ст. 333.36 НК РФ | Ничего |
| Незаконное уголовное преследование | пп. 10 п. 1 ст. 333.36 НК РФ | Ничего |
| Защита прав и законных интересов ребёнка | пп. 15 п. 1 ст. 333.36 НК РФ | Ничего |
| Нарушение прав потребителя | пп. 4 п. 2 и п. 3 ст. 333.36 НК РФ | Ничего, если цена иска не выше 1 000 000 руб.; при большей цене — разница между пошлиной по шкале и пошлиной с 1 000 000 руб. |
| Истец — инвалид I или II группы, ребёнок-инвалид, инвалид с детства | пп. 2 п. 2 и п. 3 ст. 333.36 НК РФ | По тому же правилу 1 000 000 руб. |
| Порочащие сведения, вмешательство в частную жизнь и другие основания без специальной льготы | пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ | 3000 руб. |
Порог в 1 000 000 рублей касается исков с имущественной частью. Потребитель, который требует с продавца 1 500 000 рублей и компенсацию морального вреда, считает пошлину так: с 1 500 000 рублей по шкале — 25 000 + 1% от 500 000 = 30 000 рублей, с 1 000 000 рублей — 15 000 + 2% от 500 000 = 25 000 рублей. К оплате 5000 рублей. Иск потребителя только о компенсации морального вреда пошлиной не облагается.
Когда льгота не работает
Трудовая льгота распространяется на требования из трудовых правоотношений. Исполнитель по договору ГПХ и самозанятый, которые требуют компенсацию с заказчика, платят 3000 рублей на общих основаниях. Исключение — иск о признании отношений трудовыми: такие споры суды рассматривают как индивидуальные трудовые (постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15), и требование о компенсации в этом иске от пошлины освобождено.
Второй дисквалификатор касается самого права на компенсацию. Моральный вред от нарушения только имущественных прав компенсируется лишь в случаях, прямо предусмотренных законом, например по статье 15 Закона РФ «О защите прав потребителей» (пункт 3 постановления Пленума № 33). Иск о компенсации за переживания из-за невозвращённого займа между гражданами обойдётся в 3000 рублей пошлины и почти наверняка закончится отказом в этой части. Перед подачей сверьте основание своего требования с таблицей выше: от него зависит и пошлина, и перспектива иска.
Моральный вред в трудовом споре: работник не платит ни на одной стадии
Статья 393 ТК РФ освобождает работника от оплаты пошлин и судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. Подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ закрепляет ту же льготу в налоговом порядке. Статья 333.36 действует для всех дел в судах общей юрисдикции, у мировых судей и в Верховном Суде РФ, поэтому апелляционная и кассационная жалоба работника по такому спору тоже подаются без пошлины.
Работник, проигравший спор, пошлину в бюджет не возмещает: освобождение действует независимо от того, удовлетворён иск или нет. На это указал Верховный Суд РФ в определении от 29.06.2012 № 39-КГ12-1.
Право на компенсацию даёт статья 237 ТК РФ, а пункт 46 постановления Пленума № 33 перечисляет типовые нарушения: незаконное увольнение или перевод, незаконное дисциплинарное взыскание, нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата не в полном размере, неоформление трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконное привлечение к сверхурочной работе, задержка выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, необеспечение безопасных условий труда. Размер компенсации определяет соглашение сторон трудового договора, а при споре — суд, независимо от имущественного ущерба. Жалоба в ГИТ и иск решают разные задачи: инспекция проверяет работодателя и выдаёт предписание, а размер компенсации при споре устанавливает только суд.
При определении суммы суд учитывает значимость для работника нарушенных благ, объём нарушения и степень вины работодателя (пункт 47 постановления). Неуказание размера компенсации или небольшая сумма не служат основанием для отказа в иске: если размер оставлен на усмотрение суда, суд определяет его сам по статьям 151 и 1101 ГК РФ (пункт 31). Для работника это не меняет ничего в части пошлины, а для работодателя меняет размер итоговой суммы к выплате.
Сроки: когда требование о моральном вреде ещё можно заявить
Срок на компенсацию в трудовом споре следует за сроком по основному требованию. По статье 392 ТК РФ спор об увольнении подают в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня предоставления сведений о трудовой деятельности, спор о невыплате зарплаты и других выплат — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты, остальные индивидуальные трудовые споры — в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении.
Пункт 11 постановления Пленума № 33 допускает второй вариант: требование о компенсации заявляют отдельным иском в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым трудовые права восстановлены полностью или частично (часть 3 статьи 392 ТК РФ). Такой иск для работника тоже бесплатен. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить по той же статье 392 ТК РФ, поэтому к иску прикладывают документы, подтверждающие причину: больничный, уход за больным членом семьи, обращение в ГИТ или прокуратуру с ожиданием ответа.
Куда подавать иск о компенсации морального вреда
Самостоятельное требование о компенсации подсудно районному суду (пункт 57 постановления Пленума № 33). Иск о компенсации за нарушение трудовых прав можно подать по месту жительства работника (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ), по адресу работодателя или по месту исполнения трудового договора, если оно указано в договоре (часть 9 статьи 29 ГПК РФ). Досудебный порядок для требований о компенсации морального вреда законом не предусмотрен (пункт 63 постановления), поэтому обращение в комиссию по трудовым спорам остаётся правом работника, а не обязательным этапом.
Иск подают на бумаге в канцелярию суда, почтой или в электронном виде через портал ГАС «Правосудие». Электронный образ документа заверяют простой электронной подписью через подтверждённую учётную запись Госуслуг, электронный документ подписывают УКЭП. Порядок разъяснён в постановлении Пленума ВС РФ от 26.12.2017 № 57.
Коллективные трудовые споры, включая забастовку, идут по главе 61 ТК РФ через примирительную комиссию, посредника и трудовой арбитраж, а уведомительную регистрацию таких споров ведёт Роструд. Требование о компенсации морального вреда в этой процедуре не заявляется: каждый работник подаёт такой иск индивидуально, со своей льготой по статье 393 ТК РФ.
Спор о компенсации почти всегда упирается в кадровые документы: приказ, уведомление, лист ознакомления, график работы. В Добыто такие документы работник подписывает электронной подписью, а комплект хранится в электронном архиве сервиса, поэтому на запрос суда работодатель выгружает его без поиска бумажных оригиналов.
Как подать иск о компенсации морального вреда к работодателю без госпошлины: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Определите основное требование: восстановление на работе, взыскание зарплаты, изменение формулировки увольнения. От него зависит срок по статье 392 ТК РФ, а требование о компенсации идёт вместе с ним или отдельным иском в течение 3 месяцев после вступления решения в силу.
- Шаг 2. Соберите доказательства нарушения: трудовой договор, приказ, расчётные листки, сведения о трудовой деятельности, переписку с работодателем, медицинские документы, если нарушение сказалось на здоровье. Скриншоты переписки заверяют с указанием адреса страницы и времени получения (пункт 66 постановления Пленума № 33).
- Шаг 3. Выберите суд: районный суд по вашему месту жительства, по адресу работодателя или по месту исполнения трудового договора.
- Шаг 4. В исковом заявлении укажите размер компенсации или оставьте его на усмотрение суда, опишите, какие страдания причинило нарушение, и сошлитесь на статью 237 ТК РФ.
- Шаг 5. Вместо квитанции об уплате пошлины впишите в иск основание освобождения: статья 393 ТК РФ и подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.
- Шаг 6. Направьте копию иска с приложениями работодателю и приложите к иску подтверждение отправки, затем подайте иск в суд лично, почтой или через ГАС «Правосудие».
Когда госпошлину платит работодатель
Льгота работника не отменяет пошлину, а переносит её на проигравшую сторону. По статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в доход бюджета. Размер считают так, как если бы пошлину платил сам истец: за требование о компенсации морального вреда в пользу работника с работодателя взыскивают 3000 рублей, то есть ставку для физического лица, а не 20 000 рублей.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Общее правило статьи 103 ГПК РФ о взыскании пропорционально удовлетворённой части к компенсации морального вреда не применяется (пункт 68 постановления Пленума № 33). Работник просил 300 000 рублей, суд присудил 30 000 рублей — работодатель всё равно вносит в бюджет полные 3000 рублей за неимущественное требование, а не десятую часть.
Пример. Суд взыскал в пользу работника 300 000 рублей задолженности по зарплате и 20 000 рублей компенсации морального вреда. В бюджет с работодателя идут пошлина с 300 000 рублей по шкале — 4000 + 3% от 200 000 = 10 000 рублей — и 3000 рублей за требование о компенсации. Итого 13 000 рублей сверх присуждённых работнику 320 000 рублей.
Если истцом выступает работодатель, льготы у него нет. Иск к работнику о возмещении ущерба или затрат на обучение оплачивается по шкале для имущественных требований: с 150 000 рублей это 4000 + 3% от 50 000 = 5500 рублей. Встречное требование работника о компенсации морального вреда в том же деле пошлиной не облагается.
Если вы работодатель и читаете этот раздел, прикидывая риски спора, начните с доказательной базы: суд оценивает, был ли работник ознакомлен с приказом и когда. В Добыто электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, поэтому ознакомление с приказом фиксируется подписью работника в день издания документа.
Во что обходится проигранный трудовой спор
Проигравший работодатель платит не только компенсацию. В счёт идут пошлина в бюджет по имущественной части и 3000 рублей за требование о компенсации, расходы работника на представителя в разумных пределах (статья 100 ГПК РФ) и собственные пошлины за обжалование: 15 000 рублей за апелляцию, 20 000 рублей за кассацию, 25 000 рублей за жалобу в Верховный Суд РФ. Работник обжалует решение бесплатно, поэтому каждая следующая инстанция увеличивает расходы только одной стороны.
Размер самой компенсации суд не привязывает к сумме имущественных требований (пункт 25 постановления Пленума № 33). Незаконное увольнение с небольшой задолженностью по зарплате может дать компенсацию больше этой задолженности, если суд установит множественное нарушение прав работника (пункт 27).
Кто платит госпошлину и сколько: сценарная таблица
Итоговая нагрузка зависит от того, кто подаёт иск, по какому основанию и чем закончилось дело:
| Сценарий | Истец платит при подаче | Что происходит после решения |
|---|---|---|
| Работник к работодателю: увольнение или зарплата плюс компенсация морального вреда | 0 руб. | При выигрыше работника работодатель вносит в бюджет пошлину по имущественной части и 3000 руб.; при проигрыше работник ничего не возмещает |
| Работник подаёт отдельный иск о компенсации после решения о восстановлении прав | 0 руб. | При удовлетворении работодатель вносит в бюджет 3000 руб. независимо от присуждённой суммы |
| Работодатель к работнику о возмещении ущерба, работник заявляет встречную компенсацию | Работодатель — по шкале имущественных исков; работник — 0 руб. | Льгота работника сохраняется по обоим требованиям |
| Исполнитель по договору ГПХ к заказчику без требования о признании отношений трудовыми | 3000 руб. | При выигрыше расходы возмещает ответчик (статья 98 ГПК РФ) |
| Потребитель к продавцу только о компенсации морального вреда | 0 руб. | При выигрыше пошлину в бюджет вносит продавец |
| Потребитель: цена иска 1 500 000 руб. плюс компенсация морального вреда | 5000 руб. | При выигрыше расходы возмещает ответчик |
| Гражданин к гражданину за порочащие сведения | 3000 руб. | При выигрыше 3000 руб. возмещает ответчик |
| Потерпевший от преступления или от вреда здоровью | 0 руб. | При выигрыше пошлину в бюджет вносит ответчик |
Для работника и потребителя критично основание требования и соблюдение срока: пошлина их не останавливает. Для гражданина без льготы и для работодателя-ответчика критичны сумма пошлин по всем инстанциям и вероятность выигрыша, потому что при проигрыше расходы остаются на них.
Как оплатить госпошлину, вернуть её и не получить оставление иска без движения
Пошлину платят до подачи иска (подпункт 1 пункта 1 статьи 333.18 НК РФ) по реквизитам, опубликованным на сайте конкретного суда, через банк или Госуслуги. Документ об уплате прикладывают к иску (статья 132 ГПК РФ). Без него или без указания основания льготы суд оставляет иск без движения и даёт срок на исправление (статья 136 ГПК РФ); если срок пропущен, иск возвращают.
Возврат пошлины регулирует статья 333.40 НК РФ. Переплату возвращают полностью по заявлению в налоговый орган по месту нахождения суда. При мировом соглашении, отказе от иска или признании иска ответчиком возвращается часть уплаченного: 70% до принятия решения судом первой инстанции, 50% на стадии апелляции, 30% на стадии кассации.
Решение о взыскании компенсации нужно ещё исполнить. Перед подачей иска к организации проверьте её по картотеке арбитражных дел: дело о банкротстве работодателя меняет порядок исполнения решения, и это стоит знать до того, как вы потратите время на спор.
Чек-лист перед подачей иска о компенсации морального вреда
- Основание требования определено: трудовые права, здоровье, преступление, права потребителя или общий случай без льготы.
- Размер пошлины посчитан по действующей редакции статьи 333.19 НК РФ, а не по ставкам до 09.09.2024.
- Компенсация не включена в цену иска; имущественная и неимущественная пошлины посчитаны отдельно и сложены.
- Для льготы в иске указаны конкретные нормы: статья 393 ТК РФ, подпункт статьи 333.36 НК РФ или пункт 3 статьи 17 Закона РФ «О защите прав потребителей».
- Срок по статье 392 ТК РФ или иной срок для основного требования не пропущен.
- Суд выбран с учётом альтернативной подсудности по статье 29 ГПК РФ.
- Копия иска направлена ответчику, подтверждение отправки приложено.
- Для платящего истца квитанция оформлена по реквизитам именно этого суда.
Работодателю тот же чек-лист полезен в обратную сторону: по нему видно, какие документы работник запросит первыми. В Добыто модуль для 1С:ЗУП синхронизирует кадровые документы с сервисом автоматически, поэтому приказ в учётной системе и подписанный работником экземпляр не расходятся по датам и реквизитам.
Стоимость КЭДО Добыто для кадровых документов, которые понадобятся в трудовом споре
Стоимость сервиса зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и требований к интеграциям и хранению документов. Тарифы и условия на дату публикации:
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив, приоритетная поддержка | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | в составе тарифа |
| Готовый модуль для 1С:ЗУП с автоматической синхронизацией документов | в составе тарифа «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Итоговая сумма складывается из численности, тарифа и нужных интеграций; при переходе на другой тариф разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Актуальные условия по каждой позиции опубликованы на странице тарифов КЭДО Добыто.
Выводы
За требование о компенсации морального вреда платят фиксированную неимущественную пошлину: 3000 рублей гражданин, а сумма компенсации на неё не влияет. Денежное требование в том же иске оплачивается отдельно по шкале. Работник по спору с работодателем, потерпевший от преступления или вреда здоровью, потребитель в пределах 1 000 000 рублей цены иска освобождены, и тогда пошлину в бюджет вносит проигравший ответчик: за компенсацию это 3000 рублей без уменьшения пропорционально присуждённой сумме.
Для работодателя исход трудового спора во многом определяется тем, насколько полно и вовремя оформлены приказы и подтверждено ознакомление с ними. Добыто переводит этот документооборот в электронный вид с подписью работника и архивом, из которого комплект для суда выгружается без поиска бумажных оригиналов.
Частые вопросы о госпошлине по искам о моральном вреде
Иск подан до 09.09.2024, а апелляционную жалобу подаю сейчас. По каким ставкам платить?
По новым. Статья 333.19 НК РФ в редакции 259-ФЗ применяется к делам, возбуждённым в суде соответствующей инстанции по заявлениям и жалобам, направленным после 08.09.2024. Для апелляции таким обращением считается сама жалоба, поэтому гражданин платит 3000 рублей, организация — 15 000 рублей, даже если иск в первой инстанции оплачивался по старой ставке 300 рублей.
Может ли суд уменьшить госпошлину или дать отсрочку?
Да. По пункту 2 статьи 333.20 НК РФ суд общей юрисдикции или мировой судья с учётом имущественного положения плательщика вправе освободить его от пошлины, уменьшить её размер, отсрочить или рассрочить уплату. Ходатайство подают вместе с иском и прикладывают документы о доходах, иждивенцах, долгах. Если суд откажет, иск оставят без движения до уплаты.
Платит ли пенсионер госпошлину по иску о компенсации морального вреда?
Сам статус пенсионера от этой пошлины не освобождает. Подпункт 5 пункта 2 статьи 333.36 НК РФ даёт льготу только по имущественным искам к Социальному фонду России, негосударственным пенсионным фондам и федеральным органам, которые выплачивают пенсии военным. По иску к соседу за оскорбление пенсионер платит 3000 рублей, по иску к магазину как потребитель — не платит.
Нужно ли платить пошлину, если компенсацию за вред от преступления не взыскали в уголовном деле?
Нет. Если гражданский иск не заявлялся или не был разрешён в уголовном деле, его подают в гражданском порядке (пункт 59 постановления Пленума № 33), а истцы по искам о вреде от преступления освобождены по подпункту 4 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ. Если же в уголовном деле в таком иске отказали, суд откажет в принятии нового иска о том же (пункт 64 постановления).
Платят ли госпошлину родственники работника, погибшего или пострадавшего на производстве?
Нет. Члены семьи вправе требовать от работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда, компенсации морального вреда, причинённого им лично (пункт 46 постановления Пленума № 33). Пункт 62 того же постановления освобождает от пошлины истцов по искам о моральном вреде, возникшем вследствие увечья, иного повреждения здоровья или смерти лица. Бремя доказывания безопасности условий труда лежит на работодателе.
Вернут ли пошлину, если суд возвратил иск или отказал в его принятии?
Да, полностью. Подпункт 2 пункта 1 статьи 333.40 НК РФ предусматривает возврат при возвращении заявления или отказе в его принятии. К заявлению о возврате в налоговый орган по месту нахождения суда прикладывают определение суда и платёжный документ. Если иск возвращён, пошлину можно не возвращать, а зачесть при повторной подаче, приложив те же документы.
