Заявление о пропуске срока обращения в суд по трудовому спору работодатель делает сам: суд обсуждает пропуск срока, только если о нём заявил ответчик (пункт 5 постановления Пленума ВС РФ № 2). По спору об увольнении у работника 1 месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. По остальным спорам срок 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении, а по зарплате 1 год со дня установленного срока выплаты. Если заявить о пропуске в предварительном заседании, суд вправе отказать в иске без исследования остальных обстоятельств. Требование о восстановлении на работе и требование о долге по зарплате при увольнении подчиняются разным срокам, 1 месяцу и 1 году, поэтому пропуск нередко касается только части требований.
Покажем, как посчитать последний день срока по статье 14 ТК РФ, чем доказать дату вручения документов и как составить возражение, чтобы суд рассмотрел его на предварительном заседании. Отдельно разобраны уважительные причины, по которым суды восстанавливают срок, включая жалобу в ГИТ или прокуратуру, и ситуации, когда заявление о пропуске не поможет. Пошаговая инструкция, образцы документов о вручении трудовой книжки, тарифы КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы собраны во второй половине статьи.
Сроки обращения в суд по статье 392 ТК РФ: какой срок к какому требованию
В действующей редакции статья 392 ТК РФ устанавливает четыре срока для обращения в суд. По уважительной причине каждый из них суд может восстановить (часть 5). Сроки для обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС) и для обжалования её решения установлены статьями 386 и 390 ТК РФ. Срок определяется по каждому исковому требованию отдельно, а не по иску целиком.
| Требование | Срок | С какого дня течёт | Норма |
|---|---|---|---|
| Спор об увольнении (восстановление на работе, изменение формулировки) | 1 месяц | со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Прочие индивидуальные трудовые споры (дисциплинарное взыскание, перевод, признание отношений трудовыми) | 3 месяца | со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Невыплата или неполная выплата зарплаты и других выплат, в том числе при увольнении | 1 год | со дня установленного срока выплаты этих сумм | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав | одновременно с основным требованием либо 3 месяца | после вступления в силу решения суда, которым права восстановлены полностью или частично | ч. 3 ст. 392 ТК РФ |
| Иск работодателя о возмещении ущерба работником | 1 год | со дня обнаружения ущерба | ч. 4 ст. 392 ТК РФ |
| Обращение в КТС | 3 месяца | со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении; КТС может восстановить срок сама | ст. 386 ТК РФ |
| Обжалование решения КТС в суд | 10 дней | со дня вручения копии решения комиссии | ч. 2 ст. 390 ТК РФ |
Типичный иск бывшего работника соединяет три требования: о восстановлении на работе, о долге по окончательному расчёту и о компенсации морального вреда. Если после вручения приказа прошло больше месяца, но меньше года, пропущен срок только по первому требованию. Долг по окончательному расчёту суд рассмотрит по существу, поскольку годичный срок для него не истёк. Поэтому в возражении каждое требование нужно соотнести с его сроком отдельно.
По спорам о зарплате годичный срок считается отдельно по каждой выплате: для каждого месяца он начинается в день, когда по правилам внутреннего трудового распорядка должна была быть выплачена зарплата за этот месяц. Если работник взыскивает долг за два года, то по выплатам, у которых срок выплаты наступил больше года назад, срок пропущен, а по более поздним нет. Проверить это можно по расчётным листкам и платёжным документам за весь спорный период.
Суд не применит срок без заявления работодателя: когда и как заявлять
Правосудие по гражданским делам основано на состязательности сторон (часть 1 статьи 12 ГПК РФ). Поэтому, как указал Пленум ВС РФ в пункте 5 постановления № 2, суд рассматривает вопрос о пропуске срока работником, только если об этом заявил ответчик. Если работодатель промолчал, суд рассмотрит иск по существу, сколько бы времени ни прошло после увольнения.
Отказать в принятии искового заявления из-за пропуска срока судья не может: ТК РФ такой возможности не предусматривает. Иск примут в любом случае, а выяснять, пропущен ли срок, суд будет уже по делу. Дальше есть два варианта.
- Возражение подано до назначения дела к разбирательству. Его рассматривают на предварительном судебном заседании по части 6 статьи 152 ГПК РФ. Если суд установит, что срок пропущен без уважительных причин, он отказывает в иске именно по этому основанию, не исследуя остальные обстоятельства дела. Такое решение можно обжаловать в апелляции.
- Возражение подано после назначения дела к разбирательству (статья 153 ГПК РФ). Его рассматривают на судебном заседании вместе с остальными доводами. Работодателю всё равно придётся доказывать законность увольнения по существу.
Для исковой давности по ГК РФ Пленум ВС РФ разъяснил (пункт 11 постановления от 29.09.2015 № 43), что заявить о пропуске можно в суде первой инстанции, в том числе в прениях. В апелляции такое заявление допустимо, только если суд перешёл к рассмотрению дела по правилам первой инстанции. Для статьи 392 ТК РФ отдельного разъяснения нет, поэтому о пропуске срока безопаснее заявить в первом же письменном отзыве на иск. Заявление можно сделать и устно на заседании, но тогда проверьте, что оно записано в протокол.
С какого дня считать срок и чем работодателю доказать дату
Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца. Если последний день приходится на нерабочий день, срок заканчивается в ближайший следующий за ним рабочий день (статья 14 ТК РФ). Копия приказа вручена 10 марта, значит последний день для иска о восстановлении на работе 10 апреля. Сравнивайте этот день с датой отправки иска, а не с датой его регистрации в суде: по части 3 статьи 108 ГПК РФ срок не считается пропущенным, если документ сдан на почту или подан в электронном виде до 24 часов последнего дня.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Дату начала срока доказывает работодатель, заявивший о пропуске. Для каждого события статьи 392 ТК РФ нужен свой документ:
- Копия приказа об увольнении. Закон связывает начало срока с вручением копии, а не с ознакомлением. Поэтому на приказе или в отдельной расписке должна стоять отметка работника о получении копии с датой. Если работник отказался ознакомиться с приказом под роспись, на приказе делают соответствующую запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ), а отказ фиксируют актом.
- Трудовая книжка. Нужна расписка о получении и подпись работника в книге учёта движения трудовых книжек.
- Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р). При увольнении их выдают на бумаге под подпись или в виде электронного документа, подписанного УКЭП работодателя (статья 66.1 ТК РФ). Сохраните подтверждение того, что документ получен.
- Уведомление явиться за трудовой книжкой. Со дня его направления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ). В статье 392 ТК РФ это уведомление не названо, поэтому начало месячного срока всё равно придётся связывать с вручением копии приказа или выдачей книжки.
- Приказы о взыскании, переводе, изменении условий. Для трёхмесячного срока важна дата, когда работник узнал о нарушении. Обычно это дата ознакомления с приказом, в КЭДО — дата подписания или ознакомления, которую фиксирует система.
Если по увольнению у работодателя есть только сам приказ без отметки о вручении копии и без расписки за трудовую книжку, начало месячного срока доказать нечем. Суд определит его по другим доказательствам, и заявление о пропуске может не сработать.
Полезно знать: распечатка электронного документа остаётся копией, а не оригиналом. Чтобы она имела доказательственное значение, её заверяет оператор электронного документооборота, удостоверяющий центр, нотариус либо сама организация с отметкой о верности копии.
Важный нюанс из практики: спор об увольнении работника, подавшего заявление через систему КЭДО, прошёл 4 инстанции. У работодателя было Положение о кадровом электронном документообороте, утверждённый перечень документов, а письменное согласие работник дал 31.01.2022. Заявление об увольнении поступило 23.03.2022. Районный суд и апелляция отказали работнику, но Девятый кассационный суд общей юрисдикции отменил их решения: в деле не было сведений о том, как проводилась идентификация. При новом рассмотрении 20.01.2023 работник выиграл. Подпись ему выдали в день подписания заявления, за него подписывал другой человек, и всё это зафиксировала система самого работодателя. Предметом спора был не срок, но этот пример показывает, как суд проверяет электронные записи, на которые опирается работодатель.
Мария Ж, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права: «Для победы в споре мало установить, что документ сформирован в системе от имени работника. Суд отдельно выясняет, был ли у работодателя порядок идентификации и зафиксирован ли он. Если в вашем локальном акте такой порядок не описан, ссылка на дату электронного ознакомления может не выдержать проверки даже при технически исправной подписи. Посмотрите, прописан ли в Положении о КЭДО порядок идентификации и фиксирует ли система дату и обстоятельства выдачи подписи.»
В практике Добыто мы разводим во времени выдачу подписи работнику и первые кадровые действия с ней. Если дата выдачи подписи совпадает с датой кадрового документа, суд оценивает это не в пользу работодателя, даже когда Положение о КЭДО и перечень документов оформлены правильно.
Образцы документов, которые фиксируют вручение и отказ работника
Сначала посмотрите расписку о получении трудовой книжки: она чаще всего доказывает начало месячного срока по спору об увольнении.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Расписка о получении трудовой книжки | Скачать |
| Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой | Скачать |
| Акт об отказе от подписания документа | Скачать |
| Заявление об увольнении по собственному желанию | Скачать |
Как составить заявление о пропуске срока и куда его подавать
Индивидуальные трудовые споры работников рассматривают суды общей юрисдикции, а не арбитражные. Поэтому искать такое дело в картотеке арбитражных дел бесполезно. Иск о восстановлении трудовых прав работник вправе подать и в суд по месту своего жительства (часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ), так что дело может оказаться в другом регионе. Движение дела отслеживают на сайте конкретного суда. Отзыв с заявлением о пропуске срока можно подать в электронном виде через портал ГАС «Правосудие» для подачи обращений в суд. Там же стороне доступна информация по делам, в которых она участвует.
Лайфхак: номер дела районного суда, например 2-213/2022, это порядковый номер внутри конкретного суда за год, и в разных судах такие номера повторяются. Ищите дело по связке суд плюс номер плюс дата.
Как заявить о пропуске срока обращения в суд: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Разделите иск на требования и для каждого определите срок по статье 392 ТК РФ: 1 месяц по увольнению, 3 месяца по прочим спорам, 1 год по зарплате и другим выплатам, отдельное правило по моральному вреду.
- Шаг 2. Для каждого требования установите начало срока и подберите доказательство: отметку о вручении копии приказа, расписку за трудовую книжку, подтверждение выдачи СТД-Р, лист ознакомления, график выплаты зарплаты из правил внутреннего трудового распорядка.
- Шаг 3. Рассчитайте последний день срока по статье 14 ТК РФ, с переносом на рабочий день, и сравните его с датой отправки иска по почтовому штемпелю или с датой электронной подачи.
- Шаг 4. Проверьте, что вам известно о возможных уважительных причинах: больничные, командировки, жалобы работника в ГИТ или прокуратуру и ответы на них, более ранний иск в другой суд.
- Шаг 5. Составьте письменное заявление: по каким требованиям пропущен срок, дата начала и её доказательства, последний день, дата подачи иска, почему известные вам обстоятельства не считаются уважительной причиной. Приложите копии документов, заверенные надлежащим образом.
- Шаг 6. Попросите рассмотреть заявление в предварительном судебном заседании по части 6 статьи 152 ГПК РФ и отказать в иске в соответствующей части по этому основанию.
- Шаг 7. Подайте заявление до назначения дела к судебному разбирательству, а если дело уже назначено, заявите о пропуске срока на первом заседании и проверьте запись в протоколе.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Электронные документы не отменяют бумагу: суд вправе потребовать подлинник, если только он может подтвердить обстоятельство дела, а при сомнениях в подлинности назначает экспертизу документа, его реквизитов или подписи. Прикладывая к заявлению о пропуске срока расписки и листы ознакомления, заранее проверьте, где лежат подлинники и чем вы подтвердите подлинность тех документов, которые существуют только в электронном виде.»
Уважительные причины: когда суд восстановит срок работнику
Если работодатель заявил о пропуске, работник обычно отвечает ходатайством о восстановлении срока (часть 5 статьи 392 ТК РФ). Перечень уважительных причин приведён в пункте 5 постановления Пленума № 2. Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 дано для работодателей — физических лиц и микропредприятий, и в его пункте 16 тот же перечень дополнен двумя ситуациями. Оба перечня открытые, а суд обязан оценить всю совокупность обстоятельств и указать эту оценку в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ).
| Обстоятельство | Где названо | Что проверить работодателю |
|---|---|---|
| Болезнь работника | п. 5 Пленума № 2, п. 16 Пленума № 15 | совпадают ли даты болезни со сроком для иска и мешала ли болезнь обратиться в суд |
| Командировка | п. 5 Пленума № 2, п. 16 Пленума № 15 | сколько длилась командировка и сколько дней срока оставалось после неё |
| Непреодолимая сила | п. 5 Пленума № 2, п. 16 Пленума № 15 | подтверждено ли обстоятельство документами и охватывает ли оно срок для обращения |
| Уход за тяжелобольными членами семьи | п. 5 Пленума № 2, п. 16 Пленума № 15 | период ухода и его совпадение со сроком |
| Иск подан в срок, но в другой суд с нарушением подсудности | п. 16 Пленума № 15 | дата первого иска: причина уважительная, только если он был подан в пределах срока статьи 392 ТК РФ |
| Своевременная письменная жалоба в прокуратуру или ГИТ | п. 16 Пленума № 15 | приняли ли прокуратура или ГИТ в отношении работодателя решение об устранении нарушений, после которого у работника могли возникнуть правомерные ожидания внесудебного восстановления прав |
Жалоба в ГИТ не восстанавливает срок автоматически. Пленум приводит в пример жалобу, по которой инспекция или прокуратура приняла решение об устранении нарушений. Поэтому в возражении стоит сопоставить дату жалобы с началом срока и указать, было ли принято такое решение. Если работник болел 10 дней из 30, работодатель может обратить внимание суда, что остальные 20 дней работник мог обратиться в суд. Решение в итоге остаётся за судом, который оценивает все обстоятельства в совокупности.
Ошибки работодателя при заявлении о пропуске срока и их цена
Пять типовых ошибок, из-за которых заявление о пропуске срока не срабатывает, связаны с расчётом срока, доказательствами и моментом подачи.
- Не заявить о пропуске вовсе. Кажется, что суд и так увидит даты в материалах. Но без заявления ответчика суд вопрос о сроке не рассматривает, и дело разбирают по существу.
- Считать срок от даты увольнения. Месячный срок идёт со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Если копию приказа не вручали, а трудовую книжку выдали через 2 недели после увольнения, срок отсчитывается от выдачи книжки.
- Применить месяц ко всем требованиям. Долг по окончательному расчёту подчиняется годичному сроку, моральный вред — своему правилу. Если заявить о пропуске срока по иску целиком, суд всё равно рассмотрит те требования, по которым срок не истёк.
- Не подтвердить дату документами. Заявление без расписки, отметки о вручении или записи в книге учёта превращается в утверждение, которое работник опровергает своим объяснением.
- Заявить поздно. Если заявление подано после назначения дела к разбирательству, отказать в иске без исследования фактов на предварительном заседании суд уже не может. В апелляции заявление могут не рассмотреть: для исковой давности Пленум № 43 допускает его там, только если суд перешёл к правилам первой инстанции.
Во что обходится пропущенное заявление
Если суд рассмотрел спор по существу и признал увольнение незаконным, работника восстанавливают на прежней работе и взыскивают в его пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула. По заявлению работника суд может вместо восстановления изменить формулировку основания увольнения, а по его требованию взыскать компенсацию морального вреда (статья 394 ТК РФ). Средний заработок растёт с каждым месяцем, пока идёт процесс, включая апелляцию. Работник при этом не платит пошлины и судебные расходы по требованиям из трудовых отношений (статья 393 ТК РФ), поэтому поздний иск обходится ему без затрат.
Когда заявление о пропуске срока не поможет
- Требование о зарплате или выплатах при увольнении предъявлено в течение года со дня, когда их должны были выплатить.
- Работник доказал уважительную причину, и суд восстановил срок.
- У работодателя нет документов о дате вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или ознакомления.
- Требование о компенсации морального вреда заявлено в течение 3 месяцев после вступления в силу решения, которым права работника восстановлены.
- Спор о признании договора ГПХ или фактического допуска к работе трудовыми отношениями. Пункт 13 Пленума № 15 требует устанавливать момент, когда работник узнал о нарушении, а не просто брать дату договора или допуска: например, день, когда работодатель отказал оформить трудовые отношения.
- Коллективный трудовой спор, включая забастовку. Он разрешается по правилам главы 61 ТК РФ, а статья 392 ТК РФ касается только индивидуальных споров.
Как хранить доказательства дат, чтобы найти их через год
Заявление о пропуске срока пишут через месяцы после увольнения, а по зарплатным спорам и искам о возмещении ущерба — через год. К этому времени расписка и лист ознакомления должны быть на месте. Приказы по личному составу, трудовые договоры и личные карточки хранятся 50 лет, если дела закрыты после 1 января 2003 года, и 75 лет, если раньше. В КЭДО действуют те же сроки хранения.
Электронное ознакомление подтверждает дату, если соблюдён режим подписи. УКЭП равнозначна собственноручной подписи в силу закона. Для ПЭП и УНЭП нужно соглашение между участниками электронного взаимодействия, без него равнозначности нет. Электронные кадровые документы суды принимают как доказательства, если КЭДО введён по правилам статей 22.1-22.3 ТК РФ. Проверяют при этом Положение о КЭДО, перечень документов, соглашение с работником, порядок и дату выдачи подписи, идентификацию при подписании и фактическую способность работника пользоваться системой.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, руководитель HR-отдела: «Форма хранения документа определяется тем, в какой форме его создали. Документ, созданный в электронном виде и подписанный электронной подписью, хранится электронно: распечатка не заменяет файл. Документ, подписанный на бумаге, хранится на бумаге: его не заменяет скан. Решите это для каждого вида кадровых документов один раз, при создании, и зафиксируйте в номенклатуре дел.»
В сервисе Добыто подписанные документы попадают в электронный архив со статусами и цепочкой согласующих, и дату ознакомления работника с приказом о взыскании или переводе можно найти в архиве без поиска по бумажным папкам. Перед развёртыванием на всю компанию мы запускаем систему на пилотной группе: суд оценивает, умеет ли работник фактически пользоваться системой, а подпись в журнале ознакомления этого не доказывает.
Факт: электронный документ по части 3 статьи 75 АПК РФ и статье 71 ГПК РФ признаётся письменным доказательством. Спор проигрывают не из-за электронной формы, а из-за нарушенной процедуры: подпись выдана не в тот момент, работник не идентифицирован или вид подписи не подходит для документа.
Стоимость КЭДО для хранения кадровых доказательств: тарифы 2026 года
Стоимость зависит от численности сотрудников, нужных видов электронной подписи и того, требуются ли интеграция с 1С и электронный архив.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны, email-поддержка | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, интеграция с 1С, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес, минимальная оплата 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год | подключение за 5 минут |
| Тариф «Корпорация»: всё из тарифа «Бизнес», выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | по запросу |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | — |
| Модуль для 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за один день |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | по запросу |
Цены действуют на дату публикации, сентябрь 2026 года. Итоговая сумма складывается из числа сотрудников и выбранного тарифа: электронный архив и УКЭП есть в тарифе «Бизнес», а тариф «Старт» рассчитан на команды до 25 человек. Условия, порядок перехода между тарифами и пересчёт при повышении описаны на странице тарифов Добыто КЭДО.
Выводы
Срок обращения в суд по трудовому спору работает на работодателя только тогда, когда он сам о нём заявил, и лучше всего до назначения дела к разбирательству, чтобы суд мог отказать в иске на предварительном заседании. Срок проверяется отдельно по каждому требованию: месячный срок по увольнению не распространяется на долг по зарплате и компенсацию морального вреда. Исход обычно решают документы о дате: отметка о вручении копии приказа, расписка за трудовую книжку, подтверждение электронного ознакомления, которые хранятся столько же, сколько приказы по личному составу. Если причина пропуска подпадает под уважительные, суд восстановит срок, и спор придётся вести по существу.
Добыто ведёт кадровые документы с датами подписания и ознакомления в электронном архиве и выстраивает КЭДО так, чтобы эти даты выдержали проверку в суде: с порядком идентификации, выдачей подписи отдельно от первых кадровых действий и пилотной группой перед запуском на всю компанию.
Частые вопросы
Можно ли заявить о пропуске срока, если работник сначала обращался в КТС?
Да. В КТС работник обращается в течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении (статья 386 ТК РФ), и комиссия может сама восстановить этот срок. Решение КТС обжалуется в суд в течение 10 дней со дня вручения копии решения (часть 2 статьи 390 ТК РФ). Отказать в принятии заявления из-за пропуска этого срока судья не вправе, но ответчик может заявить о пропуске, и суд рассмотрит заявление так же, как возражение по статье 392 ТК РФ: в предварительном заседании или на судебном заседании по существу.
Какой срок действует для иска о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
1 год. Компенсация за отпуск относится к выплатам, причитающимся работнику при увольнении, поэтому к ней применяется часть 2 статьи 392 ТК РФ. Срок отсчитывается со дня, когда её должны были выплатить. По статье 140 ТК РФ все суммы при увольнении выплачиваются в день увольнения, поэтому месячный срок по спору об увольнении к этому требованию не относится.
Как считается срок, если иск за работника подал прокурор или профсоюз?
Начало срока определяется по тому, когда о нарушении узнал или должен был узнать сам работник, в интересах которого подано заявление, если закон не устанавливает иное. Это разъяснено в пункте 15 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 для работников физических лиц и микропредприятий со ссылкой на статьи 45 и 46 ГПК РФ. Сама подача иска прокурором или профсоюзом сроки статьи 392 ТК РФ не отменяет.
Сколько времени у работодателя на иск о возмещении ущерба работником?
1 год со дня обнаружения ущерба (часть 4 статьи 392 ТК РФ). Этот срок работодателю тоже может восстановить суд, если причина пропуска уважительная (часть 5 статьи 392 ТК РФ). Работник в таком споре вправе сам заявить, что работодатель пропустил срок. Поэтому дату обнаружения ущерба стоит фиксировать документом: актом инвентаризации, служебной запиской, актом проверки.
Можно ли потребовать компенсацию морального вреда после того, как суд восстановил работника?
Можно в течение 3 месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым трудовые права восстановлены полностью или частично (часть 3 статьи 392 ТК РФ). Если работник подал такой иск позже, работодатель вправе заявить о пропуске срока, а работник — ходатайствовать о восстановлении по уважительной причине. Требование можно было заявить и сразу, вместе с иском о восстановлении нарушенных прав.
