Продление отпуска на праздничные дни: правила и расчёт 2026

Продление отпуска на праздничные дни работает по одному правилу: нерабочий праздник, попавший внутрь ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не входит. Отдых при этом фактически удлиняется, и человек выходит на работу на день или несколько дней позже. Разберём, как отсчитывать даты, платят ли за праздник отпускные, когда праздники вообще не двигают отпуск, и какие документы кадровику оформлять по-новому. Это часть большого материала про продление отпуска при праздничных днях, где собраны все частные случаи и расчёты.

Автор статьи — Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет, соучредитель сервиса КЭДО Добыто, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права. Занимается наймом персонала более 13 лет. Автор более 1000 статей о цифровой подписи, трудовом праве, КЭДО и HR.

Автор статьи

Мария Ж.

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто. Юрист с 20 летней практикой. В 2008 году получала красный диплом юриста по корпоративной практике. Руководитель HR-отдела. Спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции.

Продлевается ли отпуск, если на него выпадают праздничные дни

Отпуск продлевается. Правило прямое, из статьи 120 Трудового кодекса: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Формально это не «продление», а исключение праздника из подсчёта. Но на практике результат один — дата выхода на работу сдвигается вперёд ровно на столько дней, сколько праздников попало внутрь отпуска.

Возьмём пример. Сотрудник берёт 14 календарных дней с 1 мая. На этот период выпадает два нерабочих праздника — 1 мая и 9 мая. Значит, 14 дней отпуска «наберутся» не к 14 мая, а к 16-му. Два праздничных дня выпали из счёта, и человек законно отдыхает дольше. Кадровик, который не учёл праздники и посчитал отпуск подряд, занизил отдых сотрудника — это прямое нарушение.

Есть и обратная логика, которую часто путают. Праздник не приплюсовывается к отпуску как подарок сверху. Он просто не тратится. Если бы в мае не было праздников, те же 14 дней закончились бы 14 мая. Праздники внутри периода растягивают календарную «обёртку» отпуска, но не увеличивают количество оплачиваемых дней. И вот здесь начинается путаница с деньгами, к которой вернёмся ниже.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву:
«Кадровик часто наступает на одни и те же грабли: считает отпуск сплошным отрезком по календарю и забывает выкинуть праздник. Потом сотрудник выходит на день раньше, чем должен, и получает недогулянный отпуск. Проверка ГИТ такое ловит по табелю на раз. Праздник внутри отпуска — это не рабочий день и не день отдыха, это отдельная категория, которая просто выпадает из подсчёта.»

Судебная практика подтверждает трактовку про продление. Федеральный арбитражный суд Западно-Сибирского округа прямо указывал: нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, поэтому период отпуска продлевается на количество выпавших на него праздников. Так что спор тут решён давно — продлевается, вопросов нет.

Какие дни считаются нерабочими праздничными по статье 112 ТК РФ

Продление работает только для дней из закрытого перечня статьи 112 ТК РФ. Это федеральные праздники, привязанные к конкретным датам. Никакие корпоративные «дни компании», региональные памятные даты или профессиональные праздники сюда не входят и отпуск не двигают.

Перечень нерабочих праздничных дней в России:

Главное — не путать праздник с выходным. Выходной день (суббота, воскресенье или перенесённый выходной) внутри отпуска считается обычным календарным днём отпуска и никуда не сдвигается. А праздник из таблицы выше — выпадает. Поэтому январь и май дают самый заметный сдвиг: в новогодние каникулы из отпуска выпадает до восьми дней подряд.

Отдельный нюанс с переносами. Правительство ежегодно переносит выходные, совпавшие с праздниками, на другие дни. Но перенесённый выходной остаётся выходным, а не праздником. То есть если, скажем, выходной перенесли на пятницу, эта пятница в отпуске считается обычным днём отпуска и не продлевает его. Продлевают только сами даты из статьи 112, привязанные к числам. Проверить актуальный производственный календарь и порядок переносов можно на портале Роструда Онлайнинспекция.рф.

Отпуск продлевается или сдвигается дата выхода на работу

По сути это одно и то же действие, просто описанное с разных сторон. Продолжительность оплачиваемого отпуска в днях не меняется — как было 14 оплачиваемых дней, так и осталось. Меняется календарная дата, когда сотрудник фактически выходит. Кадровику удобнее держать в голове формулу «дата выхода = последний день отпуска + число праздников внутри периода + 1».

Здесь важно, что именно указывать в заявлении и приказе. Сотрудник пишет заявление на конкретное число дней (например, 14 календарных) с конкретной даты. Кадровик в приказе по форме Т-6 фиксирует период отпуска уже с учётом выпавших праздников, чтобы даты «начало-конец» бились с табелем. Если оформить отпуск с праздничными днями в 1С:ЗУП без учёта статьи 120, программа посчитает даты подряд и выдаст неверный период — потом придётся править задним числом.

Как рассчитать дату выхода из отпуска с праздниками: пошаговая инструкция

Оплачиваются ли праздничные дни, попавшие в отпуск

Нет, за нерабочий праздник внутри отпуска отпускные не начисляют. Логика та же, что и с подсчётом дней: праздник не входит в число оплачиваемых календарных дней отпуска, значит и денежки за него не идут. Сотрудник получает оплату строго за свои 14 (или сколько там) дней, а праздник он просто «догуливает» бесплатно, но и не за счёт своего отпуска.

Считается всё через средний дневной заработок. Сумму отпускных получают, умножив среднедневной заработок на количество оплачиваемых календарных дней отпуска — без праздников. Среднедневной заработок за полностью отработанный расчётный период (12 месяцев) — это начисленная зарплата, делённая на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3.

Отпускные выплачивают не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска — это статья 136 ТК РФ. При этом уведомить сотрудника о начале отпуска нужно не позднее чем за две недели. Если работодатель нарушил хотя бы один из этих сроков, сотрудник вправе требовать переноса отпуска на другое время. Это отдельный риск, который к праздникам прямого отношения не имеет, но всплывает в тех же приказах.

Мария Ж, специалист по расчёту отпускных и кадровому учёту:
«Классический косяк — посчитать отпускные за все календарные дни периода, включая праздник. Человеку переплатили, а при увольнении удерживать неудобно, и вопросы к бухгалтерии. Праздник в отпуске — это дни без оплаты по отпуску, но и без вычета из его личных дней. Отдельные денежки за праздник не платят и не удерживают, он живёт сам по себе.»

Когда праздничные дни не продлевают отпуск

Правило про продление действует не для любого отпуска. Есть виды отдыха, где праздник внутри периода никак на даты не влияет. Их важно различать, потому что путаница здесь стоит либо переплаты, либо жалобы сотрудника.

Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт, статья 128 ТК РФ). Праздничные дни в него входят как обычные календарные и не продлевают его. Причина простая: статья 120 говорит только про ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск. За свой счёт — другой институт, и правило исключения праздников на него не распространяется. Взял человек 5 дней за свой счёт с 30 апреля — 1 мая внутри, но отпуск всё равно закончится через 5 календарных дней.

Выходные дни. Суббота и воскресенье внутри ежегодного отпуска — это полноценные оплачиваемые дни отпуска, они не выпадают и не двигают дату. Продлевают только праздники из статьи 112, а не любой нерабочий день.

Учебный отпуск и некоторые целевые отпуска исчисляются по своим правилам. Здесь нужно смотреть основание конкретного отпуска, а не автоматически применять правило про праздники. По практике 2026 года спорные случаи проще один раз свести в регламент компании, чем каждый раз разбираться индивидуально.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет:
«Самый частый затык — отпуск за свой счёт на майские. Сотрудник уверен, что праздник ему «подарят» сверху, как в оплачиваемом. А по закону нет: за свой счёт праздники внутри не двигают дату выхода. Объяснять это лучше на входе, при подписании заявления, а не потом, когда человек не вышел на работу и считает, что он ещё в отпуске.»

Образцы документов для оформления отпуска с праздничными днями

Как оформить отпуск с праздничными днями: график, приказ, табель

Оформление начинается с графика отпусков. Это локальный нормативный акт, обязательный и для работодателя, и для сотрудника. График утверждают не позднее чем за две недели до наступления календарного года, с учётом мнения профсоюза, если он в организации есть. По мнению Роструда, в графике лучше указывать конкретную дату ухода в отпуск, а не просто месяц — так проще свести выплаты и не запутаться в датах при праздниках.

Дальше — уведомление под подпись за две недели, приказ по форме Т-6, записка-расчёт Т-60 и отметка в табеле. В приказе Т-6 период отпуска фиксируют уже с учётом праздников, чтобы даты бились с реальным выходом на работу. Табель должен показывать праздник кодом нерабочего праздничного дня, а не отпуска — иначе при проверке всплывёт расхождение. Разделить отпуск на части закон разрешает, но одна из частей должна быть не меньше 14 календарных дней.

За время работы сервиса Добыто мы подключили к КЭДО сотни компаний, и в каждом проекте по отпускам всплывает одно и то же: рассинхрон между заявлением, приказом и табелем в части праздничных дней. Мы закладываем правило проверки статьи 120 прямо в маршрут согласования отпуска, чтобы кадровик не пересчитывал даты вручную. Планировать пересечения по подразделениям удобно через планировщик графика отпусков — он показывает наложения периодов до утверждения графика.

Типичные ошибки кадровиков при учёте праздников в отпуске

Ошибка первая: считать отпуск сплошным отрезком по календарю. Кадровик берёт 14 дней подряд и не выкидывает праздник, сотрудник выходит раньше срока. Цена ошибки — недогулянный отпуск и нарушение статьи 120, которое инспектор ГИТ видит по табелю. Делают так ради скорости, чтобы не пересчитывать вручную по каждому маю.

Ошибка вторая: начислить отпускные за праздничный день. Праздник в оплату отпуска не входит, но при ручном расчёте его легко туда затянуть. Итог — переплата, которую при увольнении сложно удержать, и вопросы к бухгалтерии. Мотив тот же — посчитали все календарные дни периода скопом, не разделяя.

Ошибка третья: применить правило продления к отпуску за свой счёт. Сотрудник не выходит на работу, считая, что праздник продлил его отдых, а по закону не продлил. Цена — прогул или конфликт на ровном месте. Причина — кадровик не объяснил разницу между оплачиваемым отпуском и отпуском по статье 128 на этапе подписания заявления.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем:
«На массовых отпусках в мае эти три грабли вылезают пачками. Особенно в рознице и на производстве, где кадровая закрывает отпуска скопом. Лайфхак простой: один раз пропишите в регламенте, что за свой счёт праздники не двигают, а в оплачиваемом — двигают, и повесьте памятку. По-старому, на бумажке с зачёркиваниями, это всё равно поедет при первом же авральном месяце.»

Стоимость автоматизации учёта отпусков в сервисе КЭДО

Итоговая цена зависит от численности штата, выбранного тарифа и набора модулей. Учёт отпусков, приказы Т-6, график и синхронизация с табелем входят в функционал КЭДО, отдельной строкой за «праздничные дни» никто не платит. Ниже — действующие тарифы сервиса Добыто.

На итоговую сумму влияет численность персонала, вид подписи для сотрудников и потребность в интеграции с учётной системой. Крупному бизнесу цена считается индивидуально под требования ИБ и объём документооборота — актуальные тарифы сервиса Добыто помогут сориентироваться точнее.

Выводы: продление отпуска на праздничные дни

Нерабочий праздник внутри ежегодного оплачиваемого отпуска в число календарных дней отпуска не входит — это статья 120 ТК РФ, и судебная практика читает её как продление отпуска на число выпавших праздников. Количество оплачиваемых дней при этом не растёт: за праздник отпускные не начисляют, он просто выпадает из подсчёта, а дата выхода на работу сдвигается вперёд. Праздничные дни считают строго по закрытому перечню статьи 112, выходные и перенесённые выходные отпуск не двигают.

На практике кадровику важно держать даты синхронными в трёх местах: заявлении, приказе Т-6 и табеле. Отпускные выплачивают за три календарных дня до начала отпуска, уведомляют сотрудника за две недели. Отдельно стоит закрепить в регламенте, что отпуск за свой счёт по статье 128 праздники не продлевают — это снимает большую часть конфликтов в майские и новогодние.

По практике 2026 года ручной учёт праздников в отпусках остаётся источником переплат и нарушений, особенно при массовых отпусках. Компании, которые перевели отпуска в электронный формат, эту арифметику закрывают на уровне маршрута согласования и проверок больше не боятся.

Часто задаваемые вопросы