Со скольки лет работник подписывает трудовые документы сам — вопрос с четырьмя порогами, а не с одним. С 16 лет трудовой договор заключается на общих основаниях. С 15 лет — при получении, освоении или оставлении общего образования, для лёгкого труда. С 14 лет — тоже самим подростком, но при письменном согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства по части 3 статьи 63 ТК РФ. До 14 лет в кинематографе, театрах, концертных организациях и цирках договор от имени работника подписывает родитель или опекун. Граница проходит по возрасту 14 лет: до него подпись ставит законный представитель, начиная с него — сам работник, а согласие родителя остаётся отдельным документом и в реквизиты договора не входит.
Разберём, какой комплект собирает кадровик под каждый возраст, чем согласие родителя отличается от подписи за работника и с какого момента подросток вправе подписывать кадровые документы электронной подписью. Покажем, почему у большинства работников 14-17 лет согласие на переход к КЭДО брать не нужно и какие четыре документа закон оставляет на бумаге при любом возрасте. Возрастная таблица, сценарная таблица по типам найма, чек-лист проверки комплекта, стоимость подключения КЭДО на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Возрастные пороги: кто ставит подпись в трудовом договоре
Статья 63 ТК РФ описывает не право подписи, а возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Право подписи выводится из неё же: если договор заключается с самим несовершеннолетним, то и подписывает его несовершеннолетний. Единственное исключение прямо названо в части 4 статьи 63 — работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с лицом младше 14 лет, где договор от имени работника подписывает родитель или опекун.
Ниже — сводка по возрастам с указанием того, чья подпись стоит в договоре и какие документы к нему прикладываются.
| Возраст работника | Кто подписывает трудовой договор | Что нужно дополнительно | Норма |
|---|---|---|---|
| До 14 лет, только кинематограф, театры, театральные и концертные организации, цирки | Родитель или опекун от имени работника | Согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, в котором указаны максимальная продолжительность ежедневной работы и другие условия труда | ч. 4 ст. 63 ТК РФ |
| 14 лет, работник получает общее образование | Сам работник | Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства; лёгкий труд в свободное от получения образования время | ч. 3 ст. 63 ТК РФ |
| 15 лет | Сам работник | Получение, освоение или оставление общего образования; лёгкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесс обучения. Согласие родителей и опеки не требуется | ч. 2 ст. 63 ТК РФ |
| 16-17 лет | Сам работник | Общие основания. Согласие законных представителей не нужно, но сохраняются ограничения главы 42 ТК РФ | ч. 1 ст. 63 ТК РФ |
| 16-17 лет с эмансипацией или вступивший в брак | Сам работник | Решение органа опеки или суда об эмансипации либо свидетельство о браке. Полная гражданская дееспособность на трудовые гарантии для лиц до 18 лет не влияет | ст. 21, 27 ГК РФ |
| 18 лет и старше | Сам работник | Ограничения главы 42 ТК РФ снимаются, становится возможным договор о полной материальной ответственности | ст. 21 ГК РФ, ст. 244 ТК РФ |
Из таблицы следует практический критерий проверки комплекта: наличие согласия родителя не заменяет подпись работника, а отсутствие подписи работника 14-17 лет делает договор незаключённым по форме. Проверьте по своим шаблонам, кто в них указан в блоке реквизитов работника: если там предусмотрена строка для представителя, шаблон подходит только для найма по части 4 статьи 63 ТК РФ.
По гражданскому праву картина другая, и путать её с трудовой не нужно. Несовершеннолетний 14-17 лет совершает сделки с письменного согласия законных представителей, но своим заработком и стипендией распоряжается самостоятельно (статья 26 ГК РФ). Полная дееспособность наступает в 18 лет, раньше — при эмансипации с 16 лет или вступлении в брак. Трудовые гарантии главы 42 ТК РФ привязаны к возрасту, а не к объёму дееспособности, поэтому эмансипированный работник 17 лет остаётся несовершеннолетним для целей рабочего времени, отпуска и медосмотров.
Согласие родителя и разрешение опеки: почему это не подпись за работника
Согласие одного из родителей по части 3 статьи 63 ТК РФ — самостоятельный документ, который приобщается к комплекту приёма. Он подтверждает согласие представителя на трудоустройство конкретного подростка на конкретную должность, а не заменяет волеизъявление работника. Разрешение органа опеки и попечительства — тоже отдельный документ, и для найма до 14 лет в нём должны быть указаны максимальная продолжительность ежедневной работы и другие условия труда.
Три ошибки, которые встречаются в комплектах чаще остальных.
- Подпись представителя вместо подписи работника 14-15 лет. Договор подписывает сам подросток, представитель расписывается только в собственном согласии.
- Согласие без привязки к условиям труда. Формулировка «не возражаю против трудоустройства» без указания должности, режима и характера работы не показывает, на что именно согласился представитель.
- Отсутствие разрешения опеки при найме с 14 лет. Согласия родителя недостаточно: часть 3 статьи 63 ТК РФ требует оба документа одновременно.
Отдельно проверьте медосмотр. По статье 266 ТК РФ лица младше 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра за счёт работодателя и до достижения 18 лет проходят осмотры ежегодно. Допуск к работе без обязательного предварительного медосмотра — самостоятельный состав по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: от 110 000 до 130 000 рублей на юридическое лицо.
Чек-лист: что проверить до подписания договора с подростком
- Возраст на дату подписания, а не на дату выхода на работу: между ними может пройти неделя, и это меняет комплект.
- Документ об образовании или справка школы, если работнику 14 или 15 лет: нужна привязка к получению, освоению или оставлению общего образования.
- Согласие одного из родителей (попечителя) с указанием должности, режима и характера работы — для работника 14 лет.
- Разрешение органа опеки и попечительства — для работника 14 лет и для найма до 14 лет.
- Заключение по итогам предварительного медосмотра за счёт работодателя.
- Режим рабочего времени в договоре: не более 24 часов в неделю до 16 лет и не более 35 часов в 16-17 лет, а для совмещающих работу с обучением — половина этих норм (ст. 92 ТК РФ).
- Отпуск 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ) — формулировка должна попасть в договор и в график отпусков.
Электронная подпись работнику 14-17 лет: с какого возраста она вообще возможна
Фактический порог для электронной подписи задаёт не 63-ФЗ, а паспорт. Сертификат выдаётся после установления личности заявителя по документу, удостоверяющему личность, а паспорт гражданина РФ выдаётся с 14 лет. До этого возраста собственной электронной подписи у работника нет, и для найма по части 4 статьи 63 ТК РФ электронно подписывать документы будет представитель — своей подписью и от своего имени.
С 14 лет доступны три сценария. Первый — простая электронная подпись, которую работник получает в самой системе КЭДО. Второй — усиленная неквалифицированная подпись: в сервисе она создаётся за пару действий, пароль работник задаёт сам. Третий — усиленная неквалифицированная подпись, сертификат которой создан в инфраструктуре электронного правительства, то есть приложение Госключ на портале Госуслуг: для его использования нужны паспорт и подтверждённая учётная запись, доступные гражданам с 14 лет.
| Вид подписи работника | Что можно подписать | Что нужно от работника 14-17 лет |
|---|---|---|
| ПЭП, выданная в системе КЭДО | Заявления, ознакомления с ЛНА, кадровые документы, для которых статья 22.3 ТК РФ не требует усиленной подписи | Доступ в личный кабинет и подтверждённый номер телефона или адрес электронной почты |
| УНЭП, выданная работодателем или его оператором КЭДО | Трудовой договор, ученический договор, изменения к ним и другие документы из перечня статьи 22.3 ТК РФ | Паспорт для идентификации и соглашение об использовании УНЭП с работодателем |
| УНЭП, сертификат которой создан в инфраструктуре электронного правительства (Госключ) | Тот же перечень статьи 22.3 ТК РФ, включая дистанционный приём | Смартфон, паспорт и подтверждённая учётная запись; отдельное соглашение об использовании УНЭП не подписывается |
| УКЭП | Любые кадровые документы, которые закон допускает в электронном виде | Обращение в аккредитованный удостоверяющий центр и прохождение идентификации |
Практический вывод для найма подростка: если в компании уже работает КЭДО, разумнее вести работника 14-17 лет на одном виде подписи, а не выдавать ему ПЭП для заявлений и параллельно оформлять УНЭП для договора. В практике Добыто мы закладываем пилотную группу перед раскаткой на всю компанию, и сезонный набор подростков для этого подходит: группа небольшая, комплект документов типовой, а ошибки в маршруте видны сразу.
Факт: по части 2 статьи 22.3 ТК РФ работник может использовать УНЭП, сертификат которой создан в инфраструктуре электронного правительства. Правила её создания и использования установлены постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2021 года № 2152, и в этом случае соглашение об использовании УНЭП с работником не подписывается.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Для подростка на летней подработке решающий фактор — удалённая идентификация. УНЭП из инфраструктуры электронного правительства выпускается со смартфона, без визита в удостоверяющий центр, и работодателю не нужно организовывать выпуск подписей на своей стороне. По нашим наблюдениям, около 70% компаний, которые выбирают подпись для сотрудников, останавливаются именно на этом варианте. Проверьте перед стартом набора одно: есть ли у кандидата подтверждённая учётная запись, потому что без неё сертификат не выпустится.»
Проверьте электронную подпись на кадровом документе работника
Проверка электронной подписи
Покажем, кто и когда подписал документ и действует ли сертификат. Без регистрации.
1 Выберите вид подписи:
2 Загрузите документ и файл подписи:
Документ
Файл подписи (.sig)
Нужно подписать документ?
Подпишите прямо в браузере через КриптоПро. На PDF можно поставить штамп в нужном месте.
Важный нюанс из практики: при интеграции системы КЭДО с сервисом подписания часть схем требует обезличенного сертификата организации. Такой сертификат выпускает только руководитель организации, срок действия — 1 год, и перевыпуск он проходит лично. Если летний набор подростков приходится на месяц истечения сертификата, запуск сдвигается на срок перевыпуска, поэтому дату окончания стоит проверять до старта кампании найма.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
КЭДО для работника 14-17 лет: согласие чаще всего не нужно
Для перехода на электронный кадровый документооборот работодатель уведомляет работника и получает его письменное согласие. Из этого правила есть исключение, которое почти полностью закрывает тему подростков: согласие не требуется от лиц, которые принимаются на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж. Работник, которому в 2026 году 14-17 лет, под это исключение попадает по определению.
Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет: «Правило про стаж на 31 декабря 2021 года кадровики применяют реже, чем могли бы. Если у человека это первая работа, согласие на электронный документооборот брать не нужно, достаточно уведомить его о том, что компания ведёт КЭДО, и подключить к системе. Отсутствие согласия при этом не может быть основанием для отказа в приёме на работу, а дать его позже работник вправе в любой момент. Поднимите свой шаблон комплекта приёма и проверьте, не собираете ли вы согласие там, где закон его не требует.»
Уведомление всё равно оформляется, и его лучше выдавать вместе с остальным комплектом приёма. Роль согласия при этом занимает Положение о ведении КЭДО: именно в нём фиксируется, в какой системе ведётся документооборот, какие документы в неё попадают и какими видами подписи они подписываются со стороны работника и со стороны работодателя.
Внимание: четыре группы документов в электронный вид не переводятся ни при каком возрасте работника: трудовые книжки, акты о несчастных случаях на производстве, приказы об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Остальные кадровые документы могут существовать только электронно, без дублирования на бумаге.
Образцы кадровых документов для приёма и перевода на электронный документооборот
Комплект собран под приём нового работника без стажа; начните с Положения о ведении КЭДО, потому что от него зависят виды подписи в остальных документах.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Положение о ведении КЭДО | Скачать |
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Примерная форма трудового договора по основному месту работы | Скачать |
| Приказ о приёме на работу по форме Т-1 | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных | Скачать |
Как оформить работника 14-15 лет и перевести его документы в электронный вид: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Проверьте вид работы на соответствие статье 265 ТК РФ: вредные и опасные условия, подземные работы, работа, способная причинить вред нравственному развитию, а также перенос тяжестей сверх предельных норм подростку запрещены.
- Шаг 2. Соберите согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства, если работнику 14 лет. Для 15 лет достаточно подтверждения того, что общее образование получено, осваивается или оставлено.
- Шаг 3. Направьте кандидата на предварительный медосмотр за счёт работодателя и дождитесь заключения (ст. 266 ТК РФ).
- Шаг 4. Выдайте уведомление о том, что компания ведёт кадровый документооборот в электронном виде. Согласие не берите, если у работника нет трудового стажа по состоянию на 31 декабря 2021 года.
- Шаг 5. Заведите работника в системе КЭДО и выпустите ему подпись того вида, который указан в Положении о ведении КЭДО для трудового договора.
- Шаг 6. Отправьте комплект по маршруту подписания: трудовой договор, приказ о приёме, ознакомление с ЛНА и должностной инструкцией. Договор подписывает сам работник, согласие родителя прикладывается к комплекту отдельным файлом.
- Шаг 7. Проверьте статусы подписания до выхода работника на смену и убедитесь, что подписаны обе стороны. Документ, оставшийся в статусе ожидания, юридической силы не имеет.
В сервисе Добыто такой комплект собирается из шаблонов, а маршрут подписания задаётся один раз на тип документа: последовательность участников, сроки на этапах и печатные формы, которые подписываются на конкретном переходе.
Лайфхак: в Положении о ведении КЭДО можно перечислить несколько допустимых видов подписи, но на практике проще закрепить за работником один. Когда у сотрудника две подписи для разных документов, он путается, какой из них подписывать очередной файл, и подписание останавливается.
Что подросток не подпишет даже при согласии родителей
Часть ограничений не снимается ни согласием представителя, ни эмансипацией, потому что они привязаны к возрасту работника.
- Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Статья 244 ТК РФ допускает такие договоры только с работниками старше 18 лет. Подросток-кассир и подросток-курьер полную материальную ответственность за вверенные ценности не несут.
- Согласие на командировку, сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. По статье 268 ТК РФ такие поручения работникам до 18 лет запрещены, кроме творческих работников из перечня Правительства РФ. Подпись работника здесь ничего не меняет.
- Увольнение по инициативе работодателя без внешних согласований. По статье 269 ТК РФ расторжение договора с работником младше 18 лет по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Сверьте эти три пункта с должностной инструкцией до подписания договора: если в функционале есть ночные смены или приём денежных средств под отчёт, вакансия подростку не подходит, и переписывать под неё согласие родителя бессмысленно.
Когда переводить подростка на КЭДО не нужно
Электронное оформление выигрывает на объёме и на удалённости. Оно не даёт эффекта в трёх ситуациях. Первая — наём по части 4 статьи 63 ТК РФ, до 14 лет: подписывает представитель, и подпись нужна ему, а не работнику. Вторая — работник без паспорта или без подтверждённой учётной записи на момент выхода: пока идёт получение доступа, комплект приёма всё равно оформляется на бумаге. Третья — разовый наём одного-двух подростков на две недели, когда время на выпуск подписи и обучение работника сопоставимо со сроком самой подработки.
Кейс из практики: в компании на 1100 сотрудников после перевода кадрового документооборота в электронный вид цикл по одному кадровому процессу занял 15-30 минут вместо нескольких недель, а годовая экономия на электронных подписях составила около 0,5 млн рублей. На сезонном наборе эффект даёт не столько скорость подписания, сколько отсутствие очной явки: работник подписывает договор со смартфона в день выхода.
Цена ошибки в оформлении несовершеннолетнего
Ошибки в возрастном комплекте дороже, чем кажутся, потому что они складываются из нескольких составов сразу. Ненадлежащее оформление трудового договора наказывается по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ: от 10 000 до 20 000 рублей на должностное лицо, от 5 000 до 10 000 рублей на индивидуального предпринимателя и от 50 000 до 100 000 рублей на юридическое лицо. Нарушение остальных требований трудового законодательства идёт по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 рублей на организацию. Допуск к работе без обязательного предварительного медосмотра добавляет от 110 000 до 130 000 рублей на юридическое лицо по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Отдельная категория потерь связана с электронной подписью. Если трудовой договор подписан работником видом подписи, который статья 22.3 ТК РФ для этого документа не допускает, документ придётся переоформлять, а в трудовом споре он не сработает как доказательство согласованных условий. Проверить это можно самостоятельно: откройте файл подписи, приложенный к договору, и сверьте вид подписи и данные подписанта с тем, что указано в вашем Положении о ведении КЭДО. В Добыто вид подписи привязывается к типу документа на уровне маршрута, поэтому трудовой договор физически не уходит на подписание тем видом подписи, который для него не разрешён.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Со стороны работодателя кадровые документы подписываются усиленной квалифицированной подписью, со стороны работника — неквалифицированной, которая создаётся в системе за пару действий, и пароль к ней работник задаёт сам. Разграничение простое, но в спорах оно решает, поэтому перед летним набором проверьте, у кого из подписантов со стороны компании сертификат заканчивается раньше, чем закончится сезон. Приказ об увольнении подростка всё равно останется на бумаге: этот документ в электронный вид не переводится.»
Полезно знать: подписать документ в системе КЭДО задним числом нельзя. Если работник не закрыл этап подписания в отведённое время, этап закрывается автоматически и документ возвращается кадровому специалисту: дальше он либо подписывается на бумаге, либо оформляется заново с новой датой.
Сценарная таблица: что критично при разных вариантах найма подростка
Комплект и риски различаются не по отрасли, а по возрасту и характеру занятости.
| Сценарий | Что критично | Что вторично |
|---|---|---|
| Школьник 14 лет, летняя подработка | Согласие родителя и разрешение опеки, лёгкий труд, свободное от учёбы время, медосмотр, 24 часа в неделю | Вид электронной подписи: при коротком сроке комплект нередко быстрее оформить на бумаге |
| Работник 15 лет, оставивший общее образование | Подтверждение статуса по образованию, характер труда, медосмотр | Согласие родителей и опеки: по части 2 статьи 63 ТК РФ они не требуются |
| Работник 16-17 лет, постоянная занятость | 35 часов в неделю, отпуск 31 календарный день, запрет командировок и ночных смен, порядок увольнения по статье 269 ТК РФ | Документы от законных представителей |
| Массовый сезонный набор подростков | Готовые маршруты подписания, шаблоны комплекта, наличие подтверждённых учётных записей у кандидатов | Индивидуальная настройка договора под каждого работника |
| Ребёнок до 14 лет в кино, театре, цирке | Разрешение опеки с указанием максимальной продолжительности ежедневной работы, подпись родителя или опекуна в договоре | Личный кабинет работника: подписывает представитель |
Строку своего сценария имеет смысл перенести в шаблон комплекта приёма: тогда проверка перед подписанием сводится к сверке двух колонок, а не к перечитыванию главы 42 ТК РФ.
Стоимость подключения КЭДО для оформления несовершеннолетних работников
Стоимость зависит от численности подключённых сотрудников и набора функций: видов подписи, шаблонов, интеграции с учётной системой и электронного архива.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, кастомные шаблоны, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» (50 сотрудников) | 30 000 ₽ в год | период оплаты — год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП сотрудникам | бесплатно на всех тарифах | входит в тариф |
| УКЭП через партнёров-удостоверяющих центров | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | установка и настройка за 1 день |
Для сезонного набора подростков считать выгоднее по пиковой численности месяца, а не по среднегодовой: тариф считается за подключённого сотрудника в месяц. Актуальный состав функций по каждому тарифу и условия перехода между ними опубликованы на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Тариф можно повысить или понизить в любое время: при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду, что удобно, когда летний набор заканчивается и численность возвращается к обычной.
Выводы
Право самостоятельной подписи в трудовых документах появляется у работника в 14 лет, а не в 18: с этого возраста договор подписывает сам подросток, а согласие родителя и разрешение опеки идут отдельными документами комплекта. До 14 лет подпись за работника ставит законный представитель, и это единственное исключение. Электронная подпись доступна с того же возраста, потому что порог задаёт паспорт, а не закон об электронной подписи. Согласие на КЭДО у работника без стажа на 31 декабря 2021 года не берётся, но уведомление и Положение о ведении КЭДО обязательны.
Мы в Добыто настраиваем маршруты подписания и шаблоны комплекта приёма так, чтобы кадровик собирал документы для работника 14-17 лет из готовых блоков и видел статус каждой подписи до выхода человека на смену.
Частые вопросы
Нужно ли согласие родителей, если работнику 16 лет, но он ещё учится в школе
Нет. По части 1 статьи 63 ТК РФ с 16 лет договор заключается на общих основаниях, продолжение обучения на это не влияет. Влияет оно на режим: для работников 16-17 лет, совмещающих работу с получением образования, норма рабочего времени составляет половину от 35 часов в неделю, а ежедневная работа ограничена 4 часами (статьи 92 и 94 ТК РФ).
Можно ли вместо трудового договора заключить с подростком договор ГПХ
Гражданско-правовой договор с работником 14-17 лет заключается с письменного согласия законных представителей по статье 26 ГК РФ. Если фактически человек включён в график, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и выполняет трудовую функцию, отношения признаются трудовыми по статье 19.1 ТК РФ со всеми гарантиями главы 42. Договор ГПХ не отменяет ни медосмотр, ни ограничения по видам работ.
Кто подписывает согласие на обработку персональных данных работника до 14 лет
152-ФЗ не устанавливает отдельного возрастного порога, но за малолетнего до 14 лет по статье 28 ГК РФ действуют его законные представители, поэтому согласие подписывает родитель или опекун. С 14 лет подпись ставит сам работник; если по статье 63 ТК РФ вы и так получаете письменное согласие представителя на трудоустройство, храните оба документа в комплекте.
Что делать, если у подростка нет подтверждённой учётной записи на Госуслугах
Документы из перечня статьи 22.3 ТК РФ, включая трудовой договор, подписываются УКЭП или УНЭП. Если сертификат из инфраструктуры электронного правительства недоступен, остаются два варианта: выпустить работнику УНЭП на стороне работодателя или его оператора КЭДО либо оформить договор на бумаге. Остальные документы, для которых усиленная подпись не требуется, работник подписывает ПЭП, выданной в системе.
Можно ли уволить работника до 18 лет за прогул
Только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Статья 269 ТК РФ распространяет это правило на все увольнения по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласие получают до издания приказа, а не после.
Считается ли ознакомление с ЛНА состоявшимся, если работник нажал кнопку в личном кабинете
Ознакомление и подписание — разные действия, и итог зависит от того, что зафиксировано в Положении о ведении КЭДО: каким видом подписи подтверждается ознакомление и какие документы в этот перечень входят. Если для ознакомления с ЛНА в Положении предусмотрена ПЭП, отметка в личном кабинете подтверждена подписью работника и выгружается вместе с файлом подписи при проверке.
Меняется ли что-то, если работник 17 лет эмансипирован
Для гражданских сделок он приобретает полную дееспособность по статье 27 ГК РФ и действует без согласия представителей. Трудовые гарантии при этом сохраняются: сокращённое рабочее время, отпуск 31 календарный день в удобное время, запрет ночных смен и командировок, особый порядок увольнения по статье 269 ТК РФ действуют до 18 лет независимо от эмансипации.
