Обязан ли работник подписывать документы на больничном — нет, не обязан. В период временной нетрудоспособности вы освобождены от исполнения трудовых обязанностей, а работодатель вместо заработной платы платит пособие (статья 183 ТК РФ). Роструд отвечает на этот вопрос так же: уведомление об увольнении по сокращению работник вправе подписать после окончания периода нетрудоспособности. Сроки при этом не сгорают: три рабочих дня на ознакомление с приказом о дисциплинарном взыскании считаются без учёта времени отсутствия работника (часть 6 статьи 193 ТК РФ), а двухмесячное предупреждение о сокращении отсчитывается от даты фактического вручения. Главное различие — в чьих интересах документ: заявление на отпуск или на увольнение по собственному желанию вы вправе подать с больничного в любой день, а приказ или уведомление работодателя можно отложить до выхода на работу.
Разберём документы по типам: уведомление о сокращении, приказ о взыскании, дополнительное соглашение, ЛНА и электронные документы в КЭДО. Покажем, что происходит со сроками подписания в системе, пока вы болеете, и почему отметка «прочитано» не заменяет подпись. Отдельно — как подписание в период болезни отражается на пособии СФР и в каком случае за день вам начислят зарплату вместо пособия. Образцы уведомлений и согласий, тарифы на КЭДО 2026 года и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Больничный освобождает от работы: что это значит для подписей
Временная нетрудоспособность — законное основание не выполнять работу. Пока листок нетрудоспособности открыт, трудовая функция не исполняется, а утраченный заработок компенсирует пособие. Подписание кадровых документов — действие, связанное с работой, поэтому оно попадает в тот же периметр: требовать его от заболевшего работника работодатель не вправе.
Практический вывод простой. Отказ подписать документ в период болезни не является дисциплинарным проступком, за него нельзя объявить замечание или выговор и тем более уволить. Позиция подтверждена и на портале Роструда: в ответе Онлайнинспекции по уведомлению о сокращении во время больничного прямо сказано, что работник не обязан его подписывать и вправе сделать это после закрытия листка нетрудоспособности. Там же можно задать собственный вопрос дежурному инспектору по своей ситуации и получить письменный ответ.
У этого правила есть обратная сторона, о которой в статьях обычно не пишут. Освобождение касается работы, но не касается информирования. Если в вашем трудовом договоре или ЛНА закреплена обязанность сообщать об открытии больничного, её нужно исполнить: сообщение о нетрудоспособности — это не подписание документа, а уведомление о причине отсутствия. Без него отсутствие на рабочем месте формально выглядит как прогул, и разбираться придётся уже с дисциплинарным производством, а не с одной подписью.
Добровольное подписание при этом не запрещено. Закон не устанавливает запрета подписывать документы в период нетрудоспособности, он снимает обязанность. Проверьте свой трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка на пункт об уведомлении работодателя: это единственное действие, которое действительно может от вас потребоваться в первый день болезни.
Разбор по документам: что можно отложить, а что стоит подписать сразу
Ответ «не обязан» одинаков для всех документов, но последствия отсрочки разные. По одним документам вы ничего не теряете, по другим откладываете собственную выгоду. Ниже — разбор по типам с нормой и сроком.
| Документ и норма | Обязаны ли подписывать на больничном | Что происходит со сроком |
|---|---|---|
| Уведомление о сокращении, часть 2 статьи 180 ТК РФ | Нет, можно подписать после закрытия больничного | Два месяца предупреждения отсчитываются от даты фактического вручения |
| Требование дать объяснение и приказ о дисциплинарном взыскании, статья 193 ТК РФ | Нет | Два рабочих дня на объяснение и три рабочих дня на ознакомление считаются без времени отсутствия на работе; месяц на применение взыскания не включает время болезни |
| Уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора, статья 74 ТК РФ | Нет | Предупредить обязаны не позднее чем за два месяца до изменений |
| Заявление об увольнении по собственному желанию, статья 80 ТК РФ | Это ваше право, а не обязанность работодателя ждать выхода | Двухнедельный срок предупреждения течёт и во время болезни, больничный его не продлевает |
| Приказ об увольнении, статья 84.1 и часть 3 статьи 22.1 ТК РФ | Нет, и в электронный вид этот документ не переводится | Если ознакомить невозможно, работодатель делает на приказе соответствующую запись |
| ЛНА и график отпусков, статья 22.2 и статья 123 ТК РФ | Нет | О времени начала отпуска работника извещают не позднее чем за две недели |
| Согласие на переход на КЭДО, статья 22.2 ТК РФ | Нет, и отказ не влечёт санкций | Работник, который не дал согласия, продолжает работать с бумажными документами |
Из таблицы видно закономерность: документы работодателя ждут вашего выхода без потерь для вас, документы, инициатором которых выступаете вы, откладывать невыгодно. Заявление на увольнение, поданное с больничного, запускает двухнедельный срок сразу, а поданное после выхода — только со дня подачи.
Полезно знать: отказ работника дать согласие на переход на кадровый электронный документооборот не является поводом для увольнения или иных санкций. Такой работник просто остаётся на бумажном обмене документами.
Отдельная ситуация — больничный, который открылся во время отпуска. Здесь работник ничего не подписывает срочно: отпуск продлевается или переносится по заявлению, а подать это заявление можно и после выхода.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Отказ подписать бумагу в период болезни работодатели иногда трактуют как саботаж, хотя правовых последствий у него нет. Претензии обычно снимаются одним аргументом: срок ознакомления с приказом о взыскании по статье 193 ТК РФ отсчитывается без учёта времени отсутствия работника, поэтому работодатель ничего не теряет. Если на вас давят, зафиксируйте требование письменно — в переписке или в системе документооборота, где сохраняется история».
КЭДО: почему документы продолжают приходить, пока вы на больничном
Электронный кадровый документооборот не знает, что вы заболели. Система рассылает уведомления по расписанию, а документы попадают в личный кабинет вне зависимости от того, работаете вы сегодня или нет. Правовая рамка здесь — статьи 22.1-22.3 ТК РФ, введённые 377-ФЗ от 22.11.2021.
Ключевой пункт для работника спрятан в статье 22.2 ТК РФ: работодатель обязан установить срок подписания работником электронных документов и ознакомления с ними с учётом рабочего времени работника, а также периодичность такого подписания. Дни временной нетрудоспособности рабочим временем не являются. Если в положении о КЭДО написано «три рабочих дня с момента направления», эти три дня не могут приходиться на период вашей болезни.
Второй момент, который в системах регулярно путают: статус «доставлено» или «прочитано» не равен подписи. Отметка о просмотре подтверждает только факт получения, юридическое значение имеет электронная подпись под документом. Если вы открыли уведомление с телефона, лёжа с температурой, это не ознакомление под роспись.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: четыре документа закон оставляет на бумаге и в КЭДО перевести нельзя: трудовая книжка, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда. Если такие документы прислали вам в электронном виде, подписывать их придётся заново после выхода.
Есть и техническая причина, по которой работник на больничном может вообще ничего не получить. В личном кабинете сотрудника обязательно должен быть заполнен хотя бы один канал связи — телефон или электронная почта, иначе кабинет не публикуется и уведомления не уходят. В сервисе Добыто такие пустые поля видны в списке сотрудников, а график отсутствий отдельным цветом показывает, кто в отпуске, кто в командировке, а кто на больничном, — и кадровик заранее видит, кому документ уйдёт в пустоту.
Важный нюанс из практики: компании часто настраивают маршрут согласования по подразделениям и филиалам, а не по конкретным людям. Из-за этого документ уходит по цепочке дальше даже тогда, когда один из подписантов болеет, и на выходе получается документ с пропущенным звеном. Проверить это можно самому: в карточке документа виден маршрут целиком и статус каждого участника.
Подпишите документ электронной подписью прямо из дома
Понадобится программа КриптоПро и её расширение для браузера. Как подписать документ
Если не знаете, какая нужна, уточните у того, кто запросил подпись.
Пришёл документ с подписью?
Проверьте, чья она и действует ли сертификат. Без регистрации.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Работник заводит неквалифицированную подпись прямо в сервисе: два действия, пароль он задаёт сам, ехать никуда не нужно. Работодатель подписывает своей квалифицированной подписью, полученной в удостоверяющем центре. Именно поэтому подписать документ с больничного технически можно за минуту — другой вопрос, что закон вас к этому не обязывает. Прежде чем подписывать, посмотрите в положении о КЭДО, какой срок на подписание установлен и как он считается».
Что происходит со сроками, пока вы болеете
Трудовой кодекс устроен так, что процедурные сроки сами учитывают отсутствие работника. Разбирать их полезно до того, как вы начнёте отвечать работодателю, потому что большинство конфликтов строится на фразе «срок горит».
- Дисциплинарное взыскание. Объяснение работодатель обязан затребовать письменно, на его подготовку у работника два рабочих дня. Взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка, и время болезни в этот месяц не входит. Приказ объявляется под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
- Сокращение. Персональное предупреждение под роспись не менее чем за два месяца. Пока уведомление не вручено, срок не течёт, поэтому вызывать заболевшего работника в офис бессмысленно.
- Изменение условий трудового договора по статье 74 ТК РФ. Те же два месяца, отсчёт от вручения уведомления.
- Отпуск. О времени начала отпуска работника извещают не позднее чем за две недели, и это обязанность работодателя, а не работника.
- Увольнение по инициативе работодателя. В период временной нетрудоспособности оно не допускается, кроме случая ликвидации организации. Подписанное на больничном уведомление ситуацию не меняет: уволить в этот период всё равно нельзя.
Что проверить до того, как что-то подписывать с больничного
- Тип документа. Уведомление, приказ и дополнительное соглашение — инициатива работодателя, заявление — ваша. От этого зависит, теряете ли вы что-то из-за отсрочки.
- Дата в документе. Если вам присылают документ задним числом, дата подписания и дата ознакомления должны совпадать с фактическими, иначе спорить потом будет сложнее.
- Ваш статус. Дистанционный работник взаимодействует с работодателем по правилам главы 49.1 ТК РФ, и порядок обмена документами у него описан в трудовом договоре или отдельном ЛНА.
- Есть ли у вас действующая электронная подпись. Если срок сертификата истёк или забыт пароль, подписание из дома займёт больше времени, чем кажется.
- Что записано в табеле. День, закрытый больничным, и день явки в табеле — разные вещи, и от этого напрямую зависит выплата.
Какая электронная подпись нужна, если вы решили подписать из дома
Вид подписи определяется не сервисом, а типом документа. Статья 22.3 ТК РФ закрепляет закрытые правила: часть документов работодатель подписывает только усиленной квалифицированной подписью, работник по этим же документам использует УКЭП или УНЭП, а всё остальное в информационной системе работодателя можно подписывать простой электронной подписью.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
| Вид подписи | Кто подписывает | Для каких документов |
|---|---|---|
| ПЭП | Работник | Заявления, ознакомление с ЛНА, расчётные листки и прочие документы в информационной системе работодателя |
| УНЭП | Работник | Трудовой договор и изменения к нему, договор о материальной ответственности, ученический договор, заявление об увольнении и его отзыв, согласие на перевод |
| УКЭП | Работодатель обязательно, работник по желанию | Трудовой договор и изменения к нему, договор о материальной ответственности, ученический договор, приказ о применении дисциплинарного взыскания, уведомление об изменении условий трудового договора |
Для работника это означает следующее: подпись, которой вы подписываете заявление на отпуск, и подпись под дополнительным соглашением к трудовому договору — разные инструменты, и подменить одну другой нельзя. Расходы на получение и использование подписи по статье 22.2 ТК РФ несёт работодатель, а ранее полученную самостоятельно УКЭП работник вправе использовать в КЭДО.
Факт: при использовании ПЭП или УНЭП стороны заключают соглашение, в котором обязательно описан порядок проверки подписи. Для УКЭП такое соглашение формально не требуется: квалифицированная подпись признаётся по умолчанию.
Как подписать кадровый документ из дома: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Откройте личный кабинет по ссылке из письма или SMS. Если пароль не подходит, воспользуйтесь восстановлением пароля — учётная запись при этом не теряется, а история подписанных документов сохраняется.
- Шаг 2. Проверьте, какая подпись требуется по этому документу. Для трудового договора и дополнительного соглашения нужна УНЭП или УКЭП, для заявления достаточно ПЭП.
- Шаг 3. Убедитесь, что сертификат действует. Срок действия и данные владельца видны в свойствах сертификата, а для подписи на защищённом носителе понадобится установленный криптопровайдер, например КриптоПро CSP, и сам токен — Рутокен, JaCarta или eSmart с поддержкой ГОСТ.
- Шаг 4. Откройте документ и прочитайте его целиком, включая приложения. Отметка о просмотре юридического значения не имеет, значение имеет только подпись.
- Шаг 5. Нажмите «Подписать», подтвердите действие и при необходимости оставьте комментарий. Если документ подписывается откреплённой подписью, рядом с ним появится парный файл с расширением .sig или .p7s — это и есть сама подпись, хранить их нужно вместе.
- Шаг 6. Скачайте подписанный документ и файл подписи себе. Подписанные документы остаются в архиве системы, но собственная копия избавляет от запросов при смене работодателя.
Когда подписывать документы электронно на больничном не нужно
Электронное подписание из дома не универсально. Оно не нужно и не поможет в трёх ситуациях. Первая: документ относится к бумажным исключениям части 3 статьи 22.1 ТК РФ — приказ об увольнении, акт о несчастном случае, документы по инструктажам, трудовая книжка. Вторая: работодатель не вводил КЭДО и не собирал согласия, тогда любые электронные документы у вас останутся без правовых последствий, кроме случая дистанционной работы. Третья: вы не понимаете содержания документа или он ухудшает ваше положение — здесь отсрочка до выхода даёт время разобраться, и это законно.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «По Трудовому кодексу в разных документах могут использоваться все три вида подписи в разных сочетаниях, и это нормальная конструкция, а не усложнение. Универсальная связка для большинства компаний — неквалифицированная подпись со стороны работника и квалифицированная со стороны работодателя. Если вам предлагают подписать трудовой договор простой электронной подписью, это повод остановиться и уточнить, какой вид подписи выпущен на ваше имя».
Как подписание на больничном влияет на пособие и зарплату
Пособие по временной нетрудоспособности компенсирует утраченный заработок. Одновременная выплата пособия и заработной платы за один и тот же день законом не предусмотрена: если работник в этот день работал и получил зарплату, компенсировать нечего.
Само по себе подписание одного документа работой не является. Риск возникает в другом месте — в табеле. Если работодатель ставит за день явку и начисляет зарплату, СФР за этот день пособие не выплатит, и в сведениях для фонда по такому периоду проставляется отметка о том, что пособие не требуется. Проблема всплывает не сразу, а на проверке, когда фонд сверяет табель с периодом нетрудоспособности.
Цена ошибки считается просто. За дни, отражённые в табеле как отработанные, пособие снимается целиком, а не пересчитывается частично. При среднем дневном заработке 2 000 рублей и семи закрытых больничным днях спор идёт о 14 000 рублей, и доказывать придётся именно работнику, потому что табель и документы находятся у работодателя. Если вы действительно работали часть дней болезни, корректный путь — заявление о том, чтобы за отработанные дни начислили заработную плату, а больничный к оплате за этот период не предъявлялся.
Проверить свои начисления можно самостоятельно: сведения о выплаченных пособиях доступны в личном кабинете на сайте Социального фонда России и на портале госуслуг, а расчётный листок работодатель обязан выдавать по статье 136 ТК РФ. Расхождение между расчётным листком и данными фонда — первый признак того, что дни в табеле проставлены неверно.
Образцы согласий, уведомлений и актов по электронному документообороту
Комплект для ситуации, когда документы приходят на подпись в электронном виде; начните с уведомления о переходе на КЭДО — именно оно определяет, действуют ли электронные документы в вашей компании.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Уведомление работнику о переходе на КЭДО | Скачать |
| Заявление о согласии на переход на КЭДО | Скачать |
| Заявление об отказе от перехода на КЭДО | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Акт об отказе от подписания и уведомление второй стороне | Скачать |
| Лист ознакомления с локальными нормативными актами | Скачать |
Что делать работодателю, чтобы процедура была законной
Если вы работодатель и читаете этот раздел с мыслью, что работник на больничном тормозит вам процедуру, — тормозит её не работник, а неверный порядок вручения. Вызывать заболевшего сотрудника в офис за уведомлением нельзя. Рабочий вариант — направить документ по всем известным адресам заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо вручить в первый рабочий день после выхода. Двухмесячный срок предупреждения о сокращении начнёт течь с этой даты, и процедура останется чистой.
Акт об отказе от подписания в этой ситуации не спасает. Он фиксирует отказ работника, который присутствует на работе и мог подписать документ. Отказ работника в период временной нетрудоспособности отказом в смысле процедуры не является: обязанности подписывать у него нет, а значит, нет и нарушения, которое можно зафиксировать актом.
Требование подписать документы в период болезни попадает под часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей на должностное лицо, от 1 000 до 5 000 рублей на индивидуального предпринимателя и от 30 000 до 50 000 рублей на юридическое лицо. Доводит ситуацию до инспекции обычно не сам факт требования, а последующее взыскание за отказ.
Лайфхак: в карточке электронного документа видны маршрут согласования, срок и статус каждого участника. Перед отправкой документа сверьтесь с графиком отсутствий: если подписант на больничном, маршрут лучше перестроить заранее, а не разбираться потом с пропущенным звеном.
Кейс из практики: федеральное медицинское учреждение с кадровым резервом около 800 специалистов по всей стране до перехода на КЭДО оформляло экстренную мобилизацию через общий документооборот: при землетрясении в Турции около 200 человек оформляли несколько дней. После перевода приёма в личные кабинеты основной комплект документов готовится заранее, а инструктажи по охране труда по требованию Трудового кодекса по-прежнему подписываются лично.
Важный нюанс из практики: сроки внедрения упираются не в юридическую часть, а в интеграцию. Готовый коннектор к учётной системе устанавливается примерно за час без участия команды разработки, интеграция через API занимает от двух дней до двух месяцев в зависимости от того, насколько нестандартна учётная система. Обучение сотрудников выпуску подписи и подписанию обычно закрывается одним-двумя вебинарами.
Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем: «С дистанционными работниками письменное согласие на КЭДО не собирают: порядок электронного взаимодействия закрепляется в трудовом договоре или отдельном ЛНА о дистанционной работе. Для остальных работников безопаснее оставаться на письменном согласии на бумаге, потому что именно его проверяет инспекция. Разделите эти два потока на старте — переделывать согласия задним числом дороже, чем собрать их правильно».
Стоимость перехода на КЭДО и тарифы Добыто
Стоимость зависит от численности сотрудников, набора видов подписи и того, нужна ли интеграция с учётной системой.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: без ограничения по численности, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение от 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата за год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, персональный менеджер | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск ПЭП и УНЭП для сотрудников | входит в тариф | от 5 минут |
| УКЭП через партнёров — удостоверяющие центры | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП | входит в тариф «Бизнес» | 1 день |
Электронные подписи ПЭП и УНЭП для сотрудников выпускаются бесплатно на всех тарифах, отдельно их покупать не нужно. Что входит в каждый пакет и как считается оплата при переходе между пакетами в середине периода, описано на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО: при повышении тарифа разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду.
Платформа соответствует требованиям 377-ФЗ, статей 22.1-22.3 ТК РФ и 152-ФЗ о персональных данных, а модуль для 1С:ЗУП устанавливается и настраивается за один день с автоматической синхронизацией документов.
Выводы
Период временной нетрудоспособности снимает с работника обязанность выполнять действия, связанные с работой, включая подписание кадровых документов. Процедурные сроки при этом устроены так, что отсрочка не бьёт ни по одной из сторон: ознакомление с приказом о взыскании считается без времени отсутствия, а предупреждение о сокращении отсчитывается от фактического вручения. Подписывать с больничного имеет смысл только то, что работает на вас, — заявление на увольнение или на отпуск. Основной риск лежит не в подписи, а в табеле: явка за день, закрытый больничным, лишает права на пособие за этот день.
Мы в Добыто настраиваем КЭДО так, чтобы сроки подписания считались с учётом рабочего времени работника, а маршруты документов учитывали отсутствия по графику. Это снимает основную часть споров о том, ознакомлен работник или нет: в системе видно, когда документ был направлен, когда открыт и когда подписан.
Частые вопросы
Можно ли работать дистанционно, пока открыт больничный?
Формально листок нетрудоспособности освобождает от работы, и совмещать его с исполнением трудовой функции закон не предполагает. Если работник фактически работал, за эти дни начисляется заработная плата, а пособие за них не выплачивается: одновременная выплата зарплаты и пособия за один день не предусмотрена. Оформляется это заявлением работника и отметкой в сведениях для СФР о том, что пособие за отработанный период не требуется.
Работодатель требует приехать в офис за уведомлением о сокращении. Это законно?
Нет. Работника, находящегося на больничном, нельзя вызывать на работу для вручения уведомления. Работодатель направляет документ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по известным адресам либо вручает в первый рабочий день после закрытия листка. Двухмесячный срок по части 2 статьи 180 ТК РФ отсчитывается от даты фактического вручения.
Срок подписания документа в КЭДО истёк, пока я болел. Что делать?
Срок подписания и ознакомления работодатель обязан устанавливать с учётом рабочего времени работника по статье 22.2 ТК РФ, а дни нетрудоспособности рабочим временем не являются. Попросите направить документ повторно с новым сроком и сохраните переписку. Если система автоматически закрыла задачу, документ переиздают: подписывать закрытую задачу задним числом не нужно.
Я забыл пароль от электронной подписи, пока болел. Придётся выпускать её заново?
Для ПЭП и УНЭП, выпущенных в информационной системе работодателя, пароль восстанавливается через личный кабинет, а при необходимости подпись перевыпускается: расходы на получение и использование подписи по статье 22.2 ТК РФ несёт работодатель. Ранее подписанные вами документы остаются действительными — смена пароля или перевыпуск сертификата не отменяет подписи, сделанные до этого.
Как проверить, что документ действительно подписан работодателем?
Смотрите не на картинку штампа в PDF, а на файл подписи. При откреплённой подписи рядом с документом лежит парный файл с расширением .sig или .p7s, и проверять нужно оба файла вместе. В самой системе есть история действий по документу: кто и когда подписал, с каким сертификатом и в каком статусе находится маршрут.
Влияет ли подписание документов на больничном на размер пособия?
Само подписание на расчёт не влияет: пособие считается из среднего заработка за два календарных года и страхового стажа. Влияет отражение дня в табеле. Если день проставлен как отработанный, пособие за него не назначается, и снимается оно целиком за этот день, а не пересчитывается частично.
Работодатель ввёл КЭДО, а я отказался. Могут ли мне присылать документы электронно?
Нет. Работник, не давший письменного согласия на взаимодействие через электронный документооборот, продолжает получать документы на бумаге, и отказ не является основанием для увольнения или иных санкций. Исключение — дистанционные работники: с ними порядок электронного взаимодействия регулируется главой 49.1 ТК РФ, трудовым договором или отдельным локальным нормативным актом, и отдельное согласие на КЭДО не требуется.
