Входят ли праздничные дни в отпуск: как считать в 2026

Праздничные дни в отпуск не входят — нерабочие праздничные дни, попавшие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не засчитываются, и это прямо закреплено в статье 120 Трудового кодекса. А вот выходные, суббота и воскресенье, считаются обычными календарными днями и отпуск на них уходит. Разберу на конкретных датах 2026 года, как кадровику посчитать дни, что происходит с отпускными за праздники и почему отпуск с майскими праздниками фактически длиннее, чем написано в заявлении.

Автор статьи — Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет, соучредитель сервиса КЭДО Добыто, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права. Занимается наймом персонала более 13 лет. Автор более 1000 статей о цифровой подписи, трудовом праве, КЭДО и HR.

Автор статьи

Мария Ж.

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто. Юрист с 20 летней практикой. В 2008 году получала красный диплом юриста по корпоративной практике. Руководитель HR-отдела. Спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции.

Входят ли праздничные дни в отпуск по Трудовому кодексу

Статья 120 ТК РФ отвечает однозначно: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. То есть если работник написал заявление на 14 календарных дней, а внутри этого периода попадается праздник из статьи 112, отпуск за счёт этого праздника удлиняется. Работник отдыхает дольше, но из его отпускного запаса праздник не вычитается.

Логика тут простая, хотя на практике её часто путают. Отпуск — это право на отдых, который оплачивается из среднего заработка. Праздничный день и так нерабочий для всех, он не за счёт отпуска. Поэтому законодатель и вывел праздники за скобки: нельзя заставлять работника тратить день своего оплачиваемого отдыха на день, который ему и без отпуска положен как выходной.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет:
«Самые частые грабли у кадровиков — посчитать праздник как день отпуска. Сотрудник уходит с 1 по 14 мая, внутри два праздника, а ему ставят 14 дней отпуска впритык до 14-го числа. По-старому, по календарю это неправильно. Из отпуска вычитаются только обычные дни, праздник не трогаем.»

Чем отличаются выходные и нерабочие праздничные дни при расчёте отпуска

Это разные категории, и путать их нельзя. Выходные дни — суббота и воскресенье при пятидневке — входят в число календарных дней отпуска и оплачиваются. Если отпуск 14 календарных дней, то два полных уикенда внутри него съедают четыре дня из этих 14. А нерабочие праздничные дни не входят и не оплачиваются как отпуск.

Покажу на цифрах. Работник берёт отпуск на 28 календарных дней с 6 июля 2026 года. Праздников в июле нет. Значит, отпуск длится ровно 28 календарных дней подряд, включая четыре субботы и четыре воскресенья, и выходит он на работу 3 августа. Все 28 дней оплачиваются по среднему заработку. А теперь сравните с маем — там история другая, и об этом ниже.

Мария Ж, специалист по трудовому праву:
«Я думаю, половина споров с сотрудниками идёт от того, что люди уверены: раз суббота и воскресенье и так выходные, то и в отпуске их считать не должны. Нет. Выходные — это обычные дни отпуска, они уходят из вашего запаса. А вот праздник из статьи 112 — это другая история, его вычитать нельзя.»

Какие дни считаются нерабочими праздничными в 2026 году

Перечень закреплён в статье 112 ТК РФ и на 2026 год не менялся. Нерабочими праздничными днями в России являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Всего 14 нерабочих праздничных дней. Именно эти даты выпадают из подсчёта календарных дней отпуска. Перенос выходных, который ежегодно утверждает Правительство, на это правило не влияет: вычитаются именно праздники из статьи 112, а не перенесённые выходные. Проверить актуальный производственный календарь и режим работы в праздники можно на портале Роструда rostrud.gov.ru, где публикуются официальные разъяснения по времени отдыха.

Как считаются дни отпуска, если на них выпадает праздник

Механизм такой. Работник указывает в заявлении дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Кадровик отсчитывает от даты начала нужное число календарных дней, но при этом пропускает все праздники из статьи 112, попавшие в этот промежуток. Дата выхода на работу сдвигается на число праздничных дней вперёд.

Возьму майский пример, он самый показательный. Сотрудник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 1 мая 2026 года. Внутри периода два праздника — 1 мая и 9 мая. Эти два дня не считаются днями отпуска. Значит, отсчитываем 14 календарных дней, пропуская 1 и 9 мая: отпуск фактически продлится до 16 мая включительно, а на работу человек выйдет 17 мая. Оплачиваются при этом 14 дней, а не 16 — праздники работодатель не оплачивает как отпуск, они и так нерабочие.

Та же арифметика работает в новогодние каникулы и в любой месяц с праздниками. Многие кадровики ведут это в табличках и калькуляторе вручную, и именно здесь чаще всего вылезают ошибки в датах выхода. Удобнее планировать наложения через планировщик графика отпусков на 2026 год, который сразу показывает, как праздники сдвигают период.

Как посчитать отпуск с праздничными днями: пошаговая инструкция

Образцы кадровых документов для оформления отпуска

Как праздничные дни влияют на отпускные выплаты

Раз праздники не входят в число календарных дней отпуска, то и отпускные за них не начисляются. Сумма отпускных считается так: среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска — тех самых, из которых праздники уже вычтены. То есть при отпуске на 14 дней с двумя майскими праздниками внутри работник получает оплату за 14 дней, отдыхает фактически 16, а праздники проходят мимо отпускной кассы, потому что это и так нерабочие дни.

Среднедневной заработок при полностью отработанном расчётном периоде вычисляется по формуле: начисленную за 12 месяцев зарплату делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,3. Если период отработан не полностью, число полных месяцев умножают на 29,3 и прибавляют календарные дни в неполных месяцах. Полученную сумму умножают на число дней отпуска без праздников. Выплатить отпускные нужно не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха.

Отсюда вытекает частый вопрос работников: в каком месяце выгоднее брать отпуск. По сумме отпускных за один день разницы между месяцами с праздниками и без них нет — среднедневной заработок не зависит от календаря. Зато в месяце с праздниками вы за те же 14 оплаченных дней отдыхаете дольше. Поэтому май и январь так любят: формально берёшь меньше дней, а гуляешь больше. В расчётах Добыто эта сумма формируется автоматически по числу календарных дней без праздников, поэтому отпускные за праздничные дни случайно не задвоятся.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву:
«Честно говоря, занимательная арифметика начинается, когда сотрудник дробит отпуск и раскидывает куски по праздничным неделям. Тут кадровику без калькулятора тяжело, особенно когда таких заявлений приходит скопом перед майскими. Главное — не оплатить праздник дважды и не зачесть его в дни отпуска.»

Региональные праздники и их влияние на отпуск

Помимо федерального перечня из статьи 112, субъекты России вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни на своей территории — религиозные и национальные праздники. Если такой региональный праздник попадает на период отпуска работника, занятого в этом субъекте, он тоже не включается в число календарных дней отпуска. Логика та же, что и с федеральными датами.

Нюанс в том, что региональный праздник действует только для работников на территории конкретного субъекта. Если у компании обособка в другом регионе, кадровику нужно держать в голове местный календарь. На практике это лишний повод не считать руками: при ручном учёте региональные даты теряются первыми.

Как автоматизировать расчёт отпуска с праздничными днями

Кадровый электронный документооборот закрывает ровно ту задачу, на которой спотыкается ручной учёт. Система сама знает производственный календарь, сама вычитает праздничные дни из периода отпуска, сама считает дату выхода на работу и сумму отпускных. Сотрудник подаёт заявление в личном кабинете, видит остаток своих дней, а кадровик получает уже готовый приказ с правильными датами.

В сервисе Добыто отпуск оформляется в электронном виде целиком: от заявления работника до приказа, который обе стороны подписывают электронной подписью — ПЭП, УНЭП или УКЭП в зависимости от документа. Праздничные дни программа исключает из расчёта без участия кадровика, поэтому ошибка с датой выхода исключена в принципе. Наши специалисты настраивают маршруты согласования отпусков под регламент конкретной компании, включая точечное планирование по подразделениям, чтобы не закрывать сразу весь филиал в горячий сезон.

Электронный учёт ещё и снимает претензии при проверках: вся цепочка подписей фиксируется с отметками времени, а число дней отпуска видно в системе. Сотрудник в любой момент проверяет свой остаток через калькулятор остатка дней отпуска, не дёргая кадровую службу.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто:
«В практике Добыто мы видим, что узким горлышком кадровой службы перед майскими становится именно пересчёт отпусков с праздниками. Когда это работает из коробки, кадровик перестаёт быть калькулятором и занимается людьми, а не сверкой дат в табличке.»

Стоимость сервиса КЭДО Добыто для учёта отпусков и кадровых документов

Стоимость зависит от численности персонала, выбранного тарифа и набора подключаемых функций — интеграции с 1С, электронного архива, видов используемой электронной подписи. Оплата считается за рабочее место в месяц.

На тарифе Бизнес действует минимальная оплата — 50 сотрудников за 30 000 ₽ в год. Итоговая сумма зависит от численности штата, набора модулей и вида электронной подписи, поэтому точную цифру под свою компанию удобнее смотреть в калькуляторе — актуальные тарифы сервиса Добыто КЭДО помогут сориентироваться по составу и стоимости.

Выводы: как считать праздничные дни в отпуске

Нерабочие праздничные дни из статьи 112 ТК РФ не входят в число календарных дней отпуска и не оплачиваются как отпуск — это правило статьи 120 Трудового кодекса. Выходные, суббота и воскресенье, наоборот, считаются обычными днями отпуска и уходят из отпускного запаса работника. Если праздник попадает на период отпуска, дата выхода на работу сдвигается вперёд на число таких дней, а сам отпуск фактически становится длиннее заявленного.

На отпускные праздники не влияют: сумма считается через среднедневной заработок и число календарных дней без праздников, среднемесячный коэффициент — 29,3, а выплата идёт не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха. Кадровику стоит держать перед глазами федеральный перечень из 14 праздничных дней и местный календарь субъекта, где работает компания, поскольку региональные праздники тоже выводятся из подсчёта.

Ручной пересчёт дат и сумм в периоды с праздниками остаётся самой ошибкоопасной частью работы с отпусками. Перевод процесса в электронный вид убирает арифметические ошибки, фиксирует подписи с отметками времени и даёт сотруднику самому видеть остаток дней — что снимает значительную часть нагрузки с кадровой службы перед майскими и новогодними каникулами.

Часто задаваемые вопросы