Невыгодные месяцы для отпуска в 2026 году: январь и май

Невыгодные месяцы для отпуска — это месяцы, в которых из-за нерабочих праздничных дней работник получает за время отдыха меньше денег, чем получил бы за работу. В 2026 году так выходит прежде всего в январе, мае и ноябре. Ниже разберём, как связаны праздники в производственном календаре, среднедневной заработок и сумма отпускных, в каком месяце отпуск приносит меньше денег и почему, и как выбрать дату, чтобы не потерять в кармане. Тема входит в большой блок про планирование отпуска и выгодных дат, где собран весь годовой расклад по выходным и переносам.

Автор статьи — Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет, соучредитель сервиса КЭДО Добыто, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права. Занимается наймом персонала более 13 лет. Автор более 1000 статей о цифровой подписи, трудовом праве, КЭДО и HR.

Автор статьи

Мария Ж.

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто

Кофаундер сервиса электронного документооборота Добыто. Юрист с 20 летней практикой. В 2008 году получала красный диплом юриста по корпоративной практике. Руководитель HR-отдела. Спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции.

Почему отпуск в месяцы с праздниками приносит меньше денег

Логика тут простая, хотя на первый взгляд кажется парадоксальной. Оклад вам начисляют за месяц целиком, а не за каждый рабочий день по отдельности. Если в январе из тридцати одного календарного дня рабочих всего пятнадцать, вы всё равно получите полный оклад. Часть 4 статьи 112 ТК РФ прямо запрещает снижать зарплату окладникам из-за того, что в месяце много праздников. То есть один рабочий день в январе стоит дорого: весь оклад делится на пятнадцать дней.

А отпускные считают иначе. Их привязывают не к рабочим дням конкретного месяца, а к среднедневному заработку, который усреднён по всему году через коэффициент 29,3. И платят их за календарные дни отпуска, не за рабочие. Получается, что вы меняете дорогие январские рабочие дни на усреднённые отпускные дни. Деньги за тот же отрезок времени выходят меньше. Вот и весь секрет.

Есть ещё один слой. Нерабочий праздничный день, который попал внутрь отпуска, по статье 120 ТК РФ в число дней отпуска не входит и отпускными не оплачивается. Он просто продлевает отдых. По дням это плюс — вы тратите меньше дней отпуска. По деньгам минус — за праздник в отпуске вам не заплатят ничего, тогда как если бы вы работали этот месяц, оклад капал бы полностью.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет:
«Народ часто путает две вещи — выгоду по дням и выгоду по деньгам. Праздник внутри отпуска экономит дни, но денюжки за него не идут. Захотел отдохнуть подольше за меньшее число потраченных дней — бери период с праздниками. Захотел получить больше денег — не лезь в январь и май, бери месяц, где рабочих дней под завязку.»

Невыгодные месяцы для отпуска в 2026 году: таблица рабочих дней

Производственный календарь на 2026 год утверждён Постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466. Всего в году 247 рабочих дней и 118 выходных и нерабочих праздничных при пятидневке. Но распределены они неровно. Чем меньше в месяце рабочих дней, тем дороже стоит каждый из них и тем больше вы теряете, уходя в этом месяце в отпуск.

Январь забит праздниками сильнее всех. Нерабочие праздничные по статье 112 ТК РФ — это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, плюс 7 января Рождество. Дальше идут 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Майские традиционно режут месяц на две части: отдыхаем с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая. Рабочих дней в мае остаётся семнадцать. Поэтому май и январь — два главных кандидата на звание невыгодных месяцев.

И наоборот. Июль, октябрь и декабрь дают по 23 рабочих дня без единого праздника. В этих месяцах каждый рабочий день стоит относительно дёшево, а значит отпускные за тот же период почти догоняют, а иногда и перегоняют зарплату. Об этом ниже будет точный расчёт.

Как считаются отпускные и почему праздничные дни не оплачивают

Формула одна, статья 139 ТК РФ. Сумма отпускных — это среднедневной заработок, умноженный на число календарных дней отпуска. Среднедневной заработок при полностью отработанном расчётном периоде считают так: зарплату за 12 календарных месяцев перед отпуском делят на 12 и на 29,3. Коэффициент 29,3 — это среднемесячное число календарных дней, оно зашито в кодекс и не зависит от того, в каком месяце вы пошли отдыхать.

Дальше включается статья 120. Она говорит, что нерабочие праздничные дни, попавшие на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включают. Работник их как бы перешагивает. Отпуск из-за этого продлевается, но платить за праздник как за день отдыха работодатель не обязан. Сравните: уходите в отпуск с 1 по 14 мая, внутри два праздника — 1 и 9 мая. Отпуск растянется до 16 мая, потому что два праздничных дня не съели дни отдыха. А оплатят вам только календарные дни отпуска без этих праздников.

Если расчётный период отработан не полностью, формула меняется. Сначала число полностью отработанных месяцев умножают на 29,3, прибавляют календарные дни в неполных месяцах по их фактической доле, и уже на это число делят начисленную зарплату. Тут легко наделать грабель в расчёте, особенно если в году были больничные или премии. В сервисе Добыто мы видим это постоянно: бухгалтерия в 1С ЗУП считает одно, а сотрудник прикидывает на калькуляторе телефона другое, и начинается выяснение, кто прав.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву:
«Самый частый спор — когда работник уверен, что в отпуске получит столько же, сколько на работе. А ему приходит сумма меньше, и он бежит к кадровику с претензией. Хотя всё по закону: оклад за короткий месяц и отпускные за тот же период — это разные денежки. Праздники, что попали в отпуск, по-старому никто доплачивать не будет.»

Как прикинуть, потеряете ли вы деньги на отпуске: пошаговая инструкция

Числовой пример: сколько теряет работник на январском отпуске

Возьмём оклад 60 000 ₽ в месяц и стабильную зарплату весь год. Среднедневной заработок: 60 000 делим на 29,3, выходит 2 047,78 ₽. Эта цифра одинаковая для любого месяца. А вот цена рабочего дня скачет.

В январе 15 рабочих дней, цена одного дня — 60 000 разделить на 15, это 4 000 ₽. Берём неделю отпуска (7 календарных дней) в январе после каникул. Отпускные: 2 047,78 умножить на 7, получаем 14 334,46 ₽. Если бы вы в эту неделю работали (5 рабочих дней), заработали бы 5 умножить на 4 000, то есть 20 000 ₽. Потеря за неделю отпуска в январе — 5 665 ₽.

Теперь июль. 23 рабочих дня, цена дня — 60 000 разделить на 23, это 2 608,70 ₽. Отпускные за ту же неделю те же 14 334,46 ₽. А зарплата за 5 рабочих дней июля — 5 умножить на 2 608,70, то есть 13 043,48 ₽. В июле отпуск даже выгоднее работы на 1 291 ₽ за неделю.

Разница между январём и июлём за одну неделю отпуска — почти 7 000 ₽. На полном отпуске в 28 календарных дней расхождение раздувается до десятков тысяч. Сумма отпускных при этом в обоих случаях одна — 2 047,78 умножить на 28, это 57 337,84 ₽ до удержания НДФЛ. Меняется не сумма отпускных, а то, от чего вы отказались, уйдя отдыхать.

Мини-кейс. Менеджер с окладом 80 000 ₽ хотел разбить отпуск так, чтобы две недели пришлись на январь и захватили новогодние каникулы. По дням красиво: каникулы не списываются с отпуска, отдых длинный. Посчитали по деньгам — за две январские недели он терял порядка 15 000 ₽ против работы в этом месяце. Перенесли эти две недели на октябрь, отдых сохранился, а в кошельке прибавилось. Решение заняло пять минут и один пересчёт.

Образцы кадровых документов для оформления отпуска

Когда отпуск с захватом праздников выгоден работнику

Невыгодно по деньгам не значит невыгодно вообще. У отпуска с праздниками есть своя сильная сторона — экономия дней. Праздничный день внутри отпуска по статье 120 ТК РФ не списывается с ваших 28 дней. Берёте отпуск на майские с захватом 1 и 9 мая — и два дня отдыха остаются в запасе на потом. Для тех, у кого дни отпуска в дефиците, это рабочая схема.

Логика выбора сводится к одной развилке. Цель — отдохнуть дольше при минимуме потраченных дней? Берите период с праздниками, тут январь и май в плюсе. Цель — получить максимум денег? Уходите в июль, октябрь или декабрь, где рабочих дней 23 и цена дня минимальна. А чтобы не гадать, сколько дней у вас осталось и хватит ли стажа, удобно заранее свериться через калькулятор остатка дней отпуска и прикинуть расклад.

Дробить отпуск тоже разрешено. По статье 125 ТК РФ хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней, остальное делите как удобно. Грамотная стратегия — длинную часть закинуть на дорогой месяц без праздников, а короткими кусками с захватом праздников закрывать длинные выходные. Перенести отпуск на другой период тоже можно по согласованию с работодателем, основания перечислены в статье 124 ТК РФ.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем:
«Я всегда советую эйчарам не агитировать людей скопом разбирать майские. По дням-то выгодно, а по деньгам человек потом приходит расстроенный. Лучше показать обе стороны: хочешь длинный отдых — бери праздники, хочешь полный кошелёк — бери июль. Пусть сотрудник сам решает, это его отгул и его деньги.»

Если в отпуск выпал больничный, отдых продлевается на дни болезни или переносится — это отдельный механизм по статье 124. А разобраться, входит ли весь стаж в право на отпуск, помогает калькулятор отпускного стажа в 2026 году: периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 дней в год в стаж не идут. Полный официальный разбор правил предоставления отпусков есть на портале Роструда онлайнинспекция.рф.

Частые ошибки при выборе месяца для отпуска

Ошибка первая — брать отпуск в январе и мае только ради длинных каникул, не считая денег. Делают так, потому что психологически приятно слить отпуск туда, где и так все отдыхают. Цена ошибки: на двух неделях январского отпуска при окладе 60 000 ₽ теряется порядка 11 000 ₽ против работы в этом месяце. За год набегает ощутимо.

Ошибка вторая — считать, что отпускные равны зарплате. Логика тут бытовая: раз отдыхаю столько же, сколько работал бы, значит и денег столько же. По факту отпускные за календарные дни почти всегда ниже оклада за рабочие дни короткого месяца. Цена ошибки — неприятный сюрприз в день выплаты и испорченное настроение перед отдыхом.

Ошибка третья — не смотреть в производственный календарь вообще. Берут отпуск по наитию, под настроение коллег. Цена ошибки: вместо дорогого октября человек уходит в дешёвый по рабочим дням месяц и недополучает, сам того не замечая. Пара минут с календарём окупается тысячами рублей.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто:
«В практике Добыто мы зашили подсказку прямо в график отпусков: кадровик видит число рабочих дней в каждом месяце ещё на этапе планирования. Это снимает половину вопросов от сотрудников. Когда человек видит расклад из коробки, он сам выбирает выгодную дату, и спорить потом не о чем.»

Сколько стоит автоматизировать оформление отпусков в КЭДО

Стоимость зависит от численности штата, выбранного тарифа и набора модулей. Заявление на отпуск, приказ Т-6, уведомление за две недели и график отпусков можно вести на бумаге, а можно перевести в электронный вид через КЭДО, где документы подписываются дистанционно и не теряются. Тарифы сервиса Добыто привязаны к числу сотрудников.

Итоговая сумма зависит от численности персонала, набора подписей и подключаемых модулей вроде электронного архива и кастомных шаблонов — актуальные тарифы сервиса Добыто помогут сориентироваться под конкретный штат. Для компаний с большим потоком отпускных заявлений в пиковые месяцы автоматизация снимает ручную обработку и пересчёт.

Выводы: невыгодные и выгодные месяцы для отпуска

Финансово невыгодные месяцы для отпуска в 2026 году — январь, май, февраль и ноябрь. В них меньше всего рабочих дней из-за нерабочих праздничных по статье 112 ТК РФ, поэтому каждый рабочий день стоит дорого, а отпускные считают по усреднённому коэффициенту 29,3 и за календарные дни. Праздники внутри отпуска по статье 120 ТК РФ не списывают дни отдыха, но и не оплачиваются как отпускные. Итог — за тот же отрезок отдыха в коротком месяце вы получаете меньше денег, чем получили бы за работу.

Прежде чем писать заявление, разделите оклад на 29,3 и сравните с ценой рабочего дня нужного месяца. Если рабочий день дороже среднедневного заработка — отпуск в этом месяце уменьшит ваш доход. Самые выгодные по деньгам месяцы — июль, октябрь и декабрь с 23 рабочими днями: там отпускные за период близки к зарплате или даже выше. Длинную часть отпуска логично ставить на эти месяцы, а короткие куски с захватом праздников использовать ради экономии дней.

Универсального ответа нет, всё упирается в вашу цель. Хотите растянуть отдых при минимуме потраченных дней — берите периоды с праздниками. Хотите максимум выплат — выбирайте месяцы без праздников и с полным числом рабочих дней. Производственный календарь на 2026 год утверждён Постановлением Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466, и сверяться с ним стоит до подачи заявления, а не после получения отпускных.

Часто задаваемые вопросы