Какой документ подписывает работник, получая корпоративную электронную подпись, зависит от того, где эта подпись выпускается. В системе КЭДО работник подписывает согласие на электронное взаимодействие, соглашение об использовании ПЭП или УНЭП, согласие на обработку персональных данных и лист ознакомления с Положением о КЭДО. В аккредитованном удостоверяющем центре комплект другой: заявление на выпуск квалифицированного сертификата, согласие на обработку персональных данных и расписка об ознакомлении со сведениями сертификата по части 2 статьи 18 63-ФЗ. Различие определяет всё остальное: для внутренних кадровых документов хватает подписи, выпущенной работодателем или в Госключе, а для документов от имени компании вовне нужны КЭП физического лица и машиночитаемая доверенность.
Разберём оба комплекта построчно: какой документ на каком основании подписывается, кто его хранит и чем оборачивается его отсутствие. Покажем, от кого согласие на КЭДО не требуется вовсе и в каком случае соглашение об использовании подписи заключать не нужно. Отдельно разберём МЧД для работников филиалов и порядок отзыва сертификата при увольнении. Состав журнала учёта подписей, шаблоны заявлений и согласий, тарифы на 2026 год и ответы на частые вопросы — во второй половине статьи.
Что в 2026 году называют корпоративной электронной подписью работника
Сертификата, в котором рядом с фамилией работника стоит наименование работодателя, с 1 сентября 2023 года не существует. Раньше удостоверяющий центр выпускал ключ на сотрудника с указанием организации и должности, а компания приносила обычную бумажную доверенность. Сейчас подписи унифицированы: сотрудник получает сертификат как физическое лицо, а его полномочия подтверждает машиночитаемая доверенность. Порядок закреплён в статьях 17.2 и 17.3 63-ФЗ, единые требования к формам МЧД — в приказе Минцифры России от 18.08.2021 № 857.
Поэтому под словами «корпоративная подпись» кадровики имеют в виду два разных инструмента. Первый — подпись для внутреннего кадрового документооборота: ПЭП или УНЭП, которую работодатель выпускает в своей системе, либо УНЭП из Госключа. Второй — КЭП физического лица плюс МЧД: она нужна тем, кто подписывает документы от имени компании для контрагентов, площадок и ведомств. Комплекты документов при выдаче у них не совпадают ни по одному пункту.
| Параметр | Подпись для КЭДО | КЭП физлица с МЧД |
|---|---|---|
| Вид подписи | ПЭП, УНЭП | УКЭП |
| Кто выпускает | работодатель в своей системе или Госключ | аккредитованный удостоверяющий центр, руководителю — УЦ ФНС |
| Что работник подписывает при получении | согласие на КЭДО, соглашение об использовании ПЭП или УНЭП, согласие на обработку персональных данных, лист ознакомления с ЛНА | заявление на выпуск квалифицированного сертификата, согласие на обработку персональных данных, расписка об ознакомлении со сведениями сертификата |
| Основание | статьи 22.2 и 22.3 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 01.12.2021 № 2152 для УНЭП из Госключа | статьи 17.2, 17.3 и 18 63-ФЗ |
| Где хранится ключ | в приложении или личном кабинете на стороне сервиса | на токене либо в облаке удостоверяющего центра |
| Что нужно дополнительно | ничего сверх комплекта | машиночитаемая доверенность по приказу Минцифры № 857 |
Из таблицы следует практический критерий: если работник подписывает только заявления, приказы и ознакомления внутри компании, вести его в удостоверяющий центр не нужно. Токен, лицензия криптопровайдера и МЧД появляются только там, где подпись выходит за периметр организации.
Что работник подписывает при выдаче подписи в системе КЭДО
Комплект собирается из четырёх документов, и каждый закрывает свой риск. Согласие на взаимодействие через КЭДО подтверждает, что работник принял электронную форму обмена. Соглашение об использовании ПЭП или УНЭП фиксирует, что стороны признают такую подпись равнозначной собственноручной, и описывает правила её применения. Согласие на обработку персональных данных требуется потому, что данные работника уходят в стороннюю систему или удостоверяющий центр, а это отдельная цель обработки по 152-ФЗ. Лист ознакомления с Положением о КЭДО и приказом о его введении подтверждает, что работник знает порядок и сроки подписания.
Согласие на КЭДО нужно не от всех. Работники, принятые после 31 декабря 2021 года, у которых по состоянию на эту дату отсутствует трудовой стаж, переводятся на электронное взаимодействие без отдельного согласия: их достаточно уведомить. Все, кто работал раньше, дают письменное согласие, и отказ работника не даёт работодателю права применять к нему санкции или увольнять — такому сотруднику документы оформляются на бумаге за счёт компании.
Факт: согласие на переход на КЭДО не требуется от работников, принятых после 31 декабря 2021 года и не имевших трудового стажа на эту дату. Отказ остальных работников от электронного документооборота не является основанием для увольнения или иных санкций.
Отдельная развилка касается соглашения об использовании подписи. Для УНЭП, полученной через инфраструктуру электронного правительства, то есть в Госключе, соглашение между работником и работодателем по статье 22.3 ТК РФ не требуется: её допустимость установлена самой нормой. А вот для УНЭП, выпущенной работодателем в своей информационной системе, и для ПЭП соглашение обязательно, и без него подпись на кадровом документе спорна. Получить сертификат УНЭП в Госключе работник может самостоятельно: нужна подтверждённая учётная запись с внесённым номером телефона, порядок описан на странице сервиса Госключ на портале Госуслуг.
Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто: «Разделение подписей по сторонам процесса кадровики усваивают не сразу. Со стороны работодателя кадровый документ подписывается усиленной квалифицированной подписью, со стороны работника — усиленной неквалифицированной, которая выпускается прямо в сервисе за пару действий, и пароль к ней работник задаёт сам. Сверьте по своему Положению о КЭДО, какой вид подписи закреплён за каждым типом документа: расхождение с фактической настройкой системы выясняется обычно уже при проверке».
Важный нюанс из практики: личный кабинет не создаётся, если в карточке работника не заполнен ни один контакт. Требуется хотя бы что-то одно — электронная почта или номер телефона, иначе приглашение уходить некуда и подпись выпускать не на кого. Перед стартом выгрузите список сотрудников с пустыми контактами и закройте его до рассылки приглашений, иначе первая волна подписаний рассыплется на технических причинах.
Шаблоны заявлений, согласий и реестров для выдачи подписи
Комплект собран под обе процедуры сразу: начните с заявления на выпуск квалифицированного сертификата, если ведёте работника в удостоверяющий центр.
| Документ | Скачать |
|---|---|
| Заявление на выпуск квалифицированного сертификата ЭП | Скачать |
| Согласие на обработку персональных данных для выпуска сертификата ЭП | Скачать |
| Соглашение об использовании ПЭП и НЭП | Скачать |
| Доверенность на получение сертификата ЭП | Скачать |
| Заявление на аннулирование сертификата ЭП | Скачать |
| Реестр сертификатов сотрудников | Скачать |
Что работник подписывает в удостоверяющем центре при выпуске КЭП
Здесь комплект жёстче, потому что процедуру задаёт не работодатель, а регламент удостоверяющего центра и 63-ФЗ. Работник подаёт заявление на выпуск квалифицированного сертификата, предъявляет паспорт и СНИЛС, даёт согласие на обработку персональных данных и подтверждает под расписку, что ознакомлен со сведениями, включёнными в сертификат. Расписка оформляется электронно: действующей квалифицированной подписью, если она у работника уже есть, либо простой электронной подписью, ключ которой получен при личном обращении по правилам работы с государственными услугами. Удостоверяющий центр хранит подтверждение ознакомления в течение всего срока своей деятельности, поэтому оспорить факт получения задним числом не выйдет.
Дальше идёт слой, который в статьях обычно опускают. Ключ выдаётся на носителе, и передача носителя оформляется отдельно: модель, серийный номер, дата выдачи, подпись работника. Если ключ выпущен в удостоверяющем центре ФНС, контейнер будет неэкспортируемым — скопировать его на второй токен нельзя по регламенту. Это меняет логику подмены на время отпуска: передать такой ключ коллеге невозможно, нужен отдельный сертификат на второго человека.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Внимание: ключ, полученный в удостоверяющем центре ФНС, выдаётся только в неэкспортируемом контейнере. Скопировать его на запасной носитель или передать коллеге на время отсутствия работника технически невозможно.
Требования к самому носителю зависят от того, как хранится ключ. Если токен работает как защищённое PIN-кодом хранилище для извлекаемого ключа, достаточно сертификации ФСТЭК. Если ключ генерируется на борту устройства и никогда его не покидает, устройство должно иметь сертификацию ФСБ, иначе подпись не считается квалифицированной. Отдельно проверьте лицензию криптопровайдера: при выдаче подписи в удостоверяющем центре ФНС лицензия КриптоПро CSP вшивается внутрь сертификата и действует ровно столько, сколько действует сам сертификат. Для остальных сценариев, включая генерацию запроса на сертификат на рабочем месте работника, нужна полная лицензия.
Мария Ж, специалист по цифровой подписи и КЭДО: «Расписку об ознакомлении со сведениями сертификата воспринимают как формальность удостоверяющего центра, а это единственный документ, который подтверждает, что работник видел свои данные до начала использования ключа. Опечатка в отчестве или в СНИЛС всплывает позже, при первой же проверке подписи принимающей стороной. Просите работника сверить фамилию, имя, отчество и СНИЛС на экране до подтверждения выпуска: перевыпуск обойдётся дороже, чем минута сверки».
Проверьте, чьим сертификатом подписан документ
Добыто · Проверка подписи
Что за файл пришёл с документом
Загрузите файл — определим по расширению и содержимому: присоединённая это подпись или откреплённая, чем открыть и куда идти дальше. Архивы раскрываем и смотрим, что внутри.
Файл остаётся на вашем устройстве — мы его не получаем и не хранимНет файла под рукой? Выберите расширение вручную:
Мы не храним ваши файлы и не имеем к ним доступа. Файл читается только в памяти вашего браузера, на сервер Добыто он не передаётся, копий не остаётся. Закройте страницу — и от файла не останется следов.
Пожалуйста, подпишитесь на нас в мессенджерах
Канал для кадровиков и HR: изменения в законах, практика проверок, шаблоны документов, инструменты подбора и оценки.
Инструмент разбирает файл подписи и показывает владельца сертификата, издателя, серийный номер и срок действия. Этой сверкой закрывается типовой вопрос кадровика: подписал ли документ тот работник, которому подпись выдавали, и был ли сертификат действующим на дату подписания.
Когда одного сертификата мало: МЧД и полномочия работника
Машиночитаемая доверенность нужна там, где работник действует не за себя, а за компанию. Внешне она может выглядеть как обычная доверенность, если выгрузить её в PDF, но по сути это XML-файл, который читает не человек, а информационная система принимающей стороны. Алгоритм автоматически проверяет, кто выдал доверенность, кому и какие полномочия переданы, и решает, годится ли подпись для конкретного документа. Полномочия описываются кодами из классификатора, размещённого в Единой системе нормативной и справочной информации; на период наполнения классификатора допускается указывать полномочия текстом.
Для работников филиалов и обособленных подразделений схема та же: доверенность выдаётся от имени юридического лица, а не от филиала, и подписывается квалифицированной подписью руководителя организации. Если МЧД выдаёт руководитель филиала, действующий сам по доверенности, оформляется передоверие, а оно делается только через нотариуса. Нотариусу нужны паспортные данные нового уполномоченного лица и актуальная выписка из ЕГРЮЛ; доверенность он подписывает своей квалифицированной подписью и выгружает в информационную систему. Закладывайте на это отдельное время: техническая оснащённость нотариусов различается, и в небольших городах процедура идёт дольше.
Полезно знать: компания может подать перечень своих полномочий в Минцифры для включения в классификатор. На рассмотрение отводится 10 дней, при положительном решении коды присваиваются и включаются в классификатор в течение трёх рабочих дней.
Пока МЧД на работников не оформлены, документы можно подписывать квалифицированной подписью руководителя организации или индивидуального предпринимателя, ограничений на это нет. Вариант рабочий на период, пока рабочие места не настроены, но он упирается в пропускную способность одного человека. В практике Добыто мы разводим два контура ещё на этапе проектирования: внутренние кадровые документы закрываются подписями, выпущенными в системе, а список работников, которым действительно нужны КЭП и МЧД, после разбора полномочий заметно короче первоначального.
Порядок выдачи подписи и учёт: журнал, носители, отзыв при увольнении
Выдача подписи — это не одно действие, а цепочка, и каждый её шаг оставляет документ. Ниже порядок, который закрывает и внутренний контур, и выпуск КЭП в удостоверяющем центре.
Как выдать работнику электронную подпись: пошаговая инструкция
- Шаг 1. Утвердите приказ о введении КЭДО и Положение о ведении КЭДО. В Положении перечислите виды документов и укажите, какой подписью подписывается каждый из них со стороны работника и со стороны работодателя.
- Шаг 2. Уведомьте работников о переходе на электронное взаимодействие и соберите письменные согласия у тех, кто имел трудовой стаж на 31 декабря 2021 года. От остальных согласие не требуется.
- Шаг 3. Проверьте карточки сотрудников: у каждого должна быть заполнена электронная почта или номер телефона. Без контакта личный кабинет не создаётся.
- Шаг 4. Подпишите с работником соглашение об использовании ПЭП или УНЭП и возьмите согласие на обработку персональных данных под передачу данных в систему или удостоверяющий центр. Для УНЭП из Госключа соглашение не требуется.
- Шаг 5. Выпустите подпись: в системе КЭДО работник подтверждает выпуск сертификата и задаёт пароль сам, в удостоверяющем центре подаёт заявление и подтверждает ознакомление со сведениями сертификата под расписку.
- Шаг 6. Оформите передачу носителя, если ключ выдан на токене: зафиксируйте модель и серийный номер, возьмите подпись работника. Внесите запись в реестр сертификатов и реестр носителей.
- Шаг 7. При увольнении подайте заявление на аннулирование сертификата, примите носитель обратно и закройте доступ в систему. Дату и основание отзыва внесите в тот же реестр.
Журнал учёта подписей закон напрямую не требует, но именно он отвечает на вопрос проверяющего, кто и чем подписал конкретный документ. Минимальный состав записей выглядит так.
| Поле журнала | Откуда берётся | Зачем нужно |
|---|---|---|
| ФИО и должность работника | кадровая карточка, штатное расписание | связать сертификат с конкретным работником |
| Вид подписи | Положение о КЭДО и сам сертификат | подтвердить допустимость подписи для типа документа по статье 22.3 ТК РФ |
| Издатель сертификата | поле сертификата | проверить аккредитацию удостоверяющего центра |
| Серийный номер и отпечаток | поле сертификата | сопоставить подпись на файле с записью журнала |
| Срок действия | поле сертификата | спланировать перевыпуск до остановки подписаний |
| Модель и серийный номер носителя | акт передачи носителя | принять токен обратно при увольнении |
| Дата и основание отзыва | заявление на аннулирование сертификата | подтвердить, что после увольнения работник подписывать не мог |
Записи по подписям привязаны к документам по личному составу, а те хранятся 50 лет, если созданы после 1 января 2003 года. Журнал, который ведётся в файле у одного специалиста и не переживает его увольнение, эту задачу не решает.
В Добыто КЭДО сотрудника в организацию добавляет пользователь с правами администратора: он заполняет карточку, выбирает роль, и только после этого работнику приходят документы на подписание. Маршрут подписания задаётся заранее — готовый выбирается из списка либо собирается новый, а статус каждого участника виден в карточке документа. Подписанные документы остаются во вкладке «Архив», откуда их можно выгрузить вместе с файлами подписи.
Ошибки кадровика при выдаче подписи и цена каждой
Первая ошибка — выдать подпись раньше, чем подписаны основания. Работник получает доступ в систему, подписывает заявление на отпуск, а согласия на КЭДО и соглашения об использовании ПЭП в деле нет. Так делают ради скорости: подпись выпускается за пару минут, а сбор согласий по большому штату идёт неделями. При проверке документ без основания читается как оформленный с нарушением порядка, а это предупреждение или штраф на юридическое лицо от 30 000 до 50 000 рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Отдельная цена — переоформление: документы за весь период приходится подписывать заново, уже правильно.
Вторая ошибка — выбрать вид подписи не под документ. Трудовой договор, договор о материальной ответственности, ученический договор, приказ о переводе и приказ о дисциплинарном взыскании работник подписывает только УКЭП или УНЭП, а работодатель по этим документам — исключительно УКЭП. ПЭП добавляется к остальным документам и только при наличии соглашения. Трудовой договор, подписанный работником простой электронной подписью, придётся переподписывать, а в споре о факте трудовых отношений такой файл работает против работодателя.
Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву: «Слабое место обычно не в технике, а в основаниях. Сертификат выпущен, файл подписи корректен, а соглашения об использовании подписи или согласия на КЭДО в личном деле нет, и документ теряет опору. Проверьте выборочно 5-10 личных дел: если хотя бы в одном соглашения нет, а работник при этом подписывает документы ПЭП, порядок нужно закрывать до ближайшей проверки, а не после».
Третья ошибка — не закрыть подпись при увольнении. Сертификат остаётся действующим до конца срока, если его не аннулировать, и формально работник сохраняет возможность подписания. Заявление на аннулирование подаётся в удостоверяющий центр, а внутри системы КЭДО доступ закрывается отдельно: отзыв сертификата и блокировка учётной записи — два разных действия, и выполнить нужно оба.
Важный нюанс из практики: в Положении о КЭДО можно разрешить сразу несколько видов подписи для работников, но на практике проще оставить один. Когда часть документов подписывается облачной подписью, а часть Госключом, работники путаются, обращения в кадровую службу растут, а кадровик тратит время на разбор того, где и чем нужно подписать конкретный документ.
Когда корпоративная подпись работнику не нужна
Не каждому работнику подпись требуется вообще. Если сотрудник отказался от перехода на КЭДО и имел стаж на 31 декабря 2021 года, документы для него ведутся на бумаге, и выпускать подпись не на что. Работникам, которые подписывают только документы из перечня, допускающего ПЭП, отдельный сертификат в удостоверяющем центре тоже не нужен: их закрывает подпись, выпущенная внутри системы.
Не подходит корпоративная подпись работника и для документов-исключений. Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности, акт о несчастном случае на производстве, приказ об увольнении и документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда, остаются на бумаге независимо от того, какие подписи выданы. Если такие документы составляют основной объём в вашем подразделении, эффект от выдачи подписей будет минимальным.
Отдельно стоит разделить трудовые отношения и гражданско-правовые. Порядок по статьям 22.1-22.3 ТК РФ распространяется на работников по трудовому договору. С исполнителями по договорам ГПХ и самозанятыми обмен строится по другим правилам, и переносить на них комплект кадровых согласий нельзя. В практике Добыто под такие потоки заводится отдельный маршрут подписания, чтобы кадровые шаблоны не уходили тем, к кому Трудовой кодекс не применяется.
Стоимость подключения КЭДО и выпуска подписей для сотрудников
Стоимость складывается из численности сотрудников и набора функций тарифа: подписи для работников отдельной строкой не оплачиваются.
| Услуга | Стоимость | Сроки |
|---|---|---|
| Тариф «Старт»: до 25 сотрудников, ПЭП и УНЭП, базовые шаблоны | от 30 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Тариф «Бизнес»: неограниченно сотрудников, ПЭП, УНЭП и УКЭП, электронный архив | от 50 ₽ за сотрудника / мес | подключение за 5 минут |
| Минимальная оплата по тарифу «Бизнес» | 30 000 ₽ в год за 50 сотрудников | оплата на год |
| Тариф «Корпорация»: выделенный сервер, SLA 99.9%, API и кастомные интеграции | по запросу | рассчитывается индивидуально |
| Выпуск подписей ПЭП и УНЭП для сотрудников | бесплатно на всех тарифах | рассчитывается индивидуально |
| Получение УКЭП | через партнёров-удостоверяющих центров | рассчитывается индивидуально |
| Модуль интеграции с 1С:ЗУП (тариф «Бизнес») | входит в тариф | установка и настройка за один день |
Итоговая сумма зависит от численности и выбранного тарифа: до 25 человек закрывается тарифом «Старт», от 50 сотрудников действует минимальная оплата по тарифу «Бизнес». Тариф можно повысить или понизить в любое время, при повышении разница пересчитывается пропорционально оставшемуся периоду. Состав каждого тарифа и условия перехода между ними приведены на странице тарифов ДОБЫТО КЭДО.
Выводы
Работник при получении подписи подписывает не один документ, а комплект, и состав комплекта задаёт место выпуска. Внутренний контур КЭДО закрывают согласие на электронное взаимодействие, соглашение об использовании ПЭП или УНЭП, согласие на обработку персональных данных и лист ознакомления с Положением. Удостоверяющий центр требует заявление на выпуск сертификата, согласие на обработку данных и расписку об ознакомлении со сведениями сертификата, а для работы от имени компании к сертификату добавляется машиночитаемая доверенность. Слабое место почти всегда одно: подпись выпущена, а основания под неё не собраны.
Мы в Добыто выстраиваем этот порядок вместе с кадровой службой: сначала приказ, Положение и согласия, затем настройка маршрутов и ролей, и только потом массовый выпуск подписей. Такая последовательность снимает основную часть вопросов, которые иначе всплывают уже при проверке подписанных документов.
Частые вопросы
Нужно ли переподписывать документы, если у работника закончился срок сертификата
Нет. Подпись оценивается на момент подписания: если сертификат был действителен в дату проставления подписи, документ сохраняет силу и после истечения срока. Сложность возникает в другом месте: при проверке через несколько лет программа должна установить статус сертификата на дату подписания, поэтому храните документ вместе с файлом подписи и сведениями о сертификате — владелец, издатель, серийный номер, срок действия. Новые документы после истечения срока подписываются уже перевыпущенным сертификатом.
Что делать, если работник забыл пароль от электронной подписи
Пароль к подписи работник задаёт сам, у кадровой службы его нет, и восстановить пароль силами работодателя нельзя. Порядок дальнейших действий определяет регламент вашей системы или удостоверяющего центра: как правило, речь идёт о перевыпуске сертификата. Заранее внесите в Положение о КЭДО, кто принимает такие обращения и в какой срок, иначе подписание встанет на время разбирательства. Токен при этом остаётся у работника, а запись в реестре сертификатов после перевыпуска нужно обновить.
Можно ли получить сертификат за работника по доверенности
Личность заявителя удостоверяющий центр устанавливает при выдаче квалифицированного сертификата, а подтверждение ознакомления со сведениями сертификата работник даёт сам: действующей квалифицированной подписью либо простой электронной подписью, ключ которой получен при личном обращении. Доверенность на получение сертификата применяется для сопутствующих действий по регламенту конкретного центра, точный состав документов уточняйте в нём. Идентификация без визита возможна, если центр поддерживает удалённое подтверждение через инфраструктуру государственных услуг.
Почему файл подписи приходит с расширением p7s, а не sig
Расширение задаёт программа, которой подписывали, а не вид подписи. В Инструментах КриптоПро и КриптоАРМ ГОСТ формат файла выбирается из пяти вариантов: sig, p7s, sgn, sign и bin. Внутри лежит один и тот же контейнер, поэтому p7s и sig — это одна и та же откреплённая подпись с разными именами файла. Ориентируйтесь на требования принимающей стороны: отдельные ведомственные системы принимают только конкретное расширение, и файл в таком случае достаточно переименовать.
Нужна ли отдельная МЧД работнику филиала
Да, если работник филиала подписывает документы от имени компании. Доверенность выдаётся от имени юридического лица и подписывается квалифицированной подписью руководителя организации. Когда доверенность оформляет руководитель филиала, действующий сам по доверенности, требуется передоверие, и оно удостоверяется нотариально: нужны паспортные данные представителя и актуальная выписка из ЕГРЮЛ. На внутренние кадровые документы филиала это не распространяется, там работает подпись, выданная в системе КЭДО.
Обязательно ли работнику устанавливать КриптоПро CSP
Не обязательно. Криптопровайдер нужен на рабочем месте тогда, когда подписание идёт локально с токена или когда запрос на сертификат формируется на компьютере работника. Если подпись выпущена в облачном сервисе или в Госключе, работник подписывает документ в приложении или браузере и ничего не устанавливает. Встроенная криптография на токене установленный криптопровайдер не заменяет: для информационных систем, которые его требуют, программу нужно поставить и активировать лицензию.
