HR-автоматизация
HR Link: обзор сервиса
HRlink – система кадрового электронного документооборота, предназначенная для более удобного управления персоналом и максимального возможного отказа от бумажной…
HRlink – система кадрового электронного документооборота, предназначенная для более удобного управления персоналом и максимального возможного отказа от бумажной…
С 1-го января 2022 года оформление больничного листа осуществляется в электронном виде. Благодаря такому подходу удается избежать ошибок…
Корпоративный университет представляет собой не образовательное заведение, и систему мероприятий и процессов для обучения сотрудников. Компания сама выбирает…
С принятием закона о самозанятых, т.е. физических лицах – плательщиках налога на профессиональный доход (НПД), многие «вышли из…
Практически все резиденты и нерезиденты РФ облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Это прямой налог, который не…
14 дней полного доступа. Без привязки карты. Электронное подписание кадровых документов за минуты.
Перед официальным трудоустройством соискатели могут предоставлять будущим работодателям различные сведения о себе в виде резюме, анкет, прохождения тестов…
При создании базы знаний каждая компания решает свои задачи, планирует достигнуть определенных целей, и использует те или иные…
В современном цифровом мире безопасность информации играет ключевую роль. Одним из надежных способов обеспечения конфиденциальности и целостности цифровых…
Электронный документооборот (“ЭДО”) – это процесс обработки и обмена документами в электронном виде. Он включает в себя функции…
Система управления персоналом (HRM) – это набор процессов, практик и технологий, используемых для привлечения, развития и удержания талантливых…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
