Проверка сотрудников
Договор с самозанятым в 2024 году
Самозанятость – это упрощенная форма ведения отдельных видов деятельности. Правовой статус самозанятого отличается от предпринимателя. При работе на…
Самозанятость – это упрощенная форма ведения отдельных видов деятельности. Правовой статус самозанятого отличается от предпринимателя. При работе на…
Отпуск – время, предоставляемое сотруднику для отдыха. Он вправе планировать и использовать его по своему усмотрению. Трудовое законодательство…
Одним из факторов успешного развития любой компании является раскрытие потенциала своих специалистов, повышении их мотивации, квалификации и объема…
Развитие персонала заключается в повышении квалификации, уровня знаний и навыков сотрудников, теоретическое и практическое обучение. В идеале, эти…
Набор персонала – это одно из направлений кадровой политики. Предприятие может искать претендентов на освободившиеся или вновь вводимые…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
Кадровый электронный документооборот в России стал полностью законным – любая компания может перейти на КЭДО, и вести кадровую…
Разработчики систем кадрового электронного документооборота предлагают компаниям различные инструменты для автоматизации планирования и учета отпусков. В некоторых сервисах…
При работе в системе кадрового электронного документооборота используются разные электронные подписи – усиленная квалифицированная, усиленная неквалифицированная и простая.…
В России государственные учреждения в обязательном порядке перешли на электронный документооборот, а для коммерческих организаций такой переход пока…
После обязательного перехода на кадровый электронный документооборот для госучреждений бизнес начал тоже постепенно внедрять КЭДО. Действительно, преимуществ от…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
