Расчёт при увольнении
Узнайте точную сумму, которую работодатель обязан выплатить
Причина увольнения: по собственному желанию
Как рассчитывается выплата
Калькулятор расчёта при увольнении — сколько денег получите на руки? Вот для этого мы и сделали калькулятор. Он считает всё: зарплату за последний месяц, компенсацию за неотгулянный отпуск, выходное пособие при сокращении. И сразу вычитает НДФЛ, чтобы вы видели реальную сумму, а не ту, что в бухгалтерских ведомостях.
Калькулятор
Расчёт выплат при увольнении — штука муторная. Там и средний дневной заработок надо посчитать, и дни отпуска пересчитать с учётом стажа, и разобраться, положено ли выходное пособие. Бухгалтерия, конечно, всё сама посчитает. Но проверить её никто не мешает.
Калькулятор работает по формулам из ТК РФ (статьи 127, 139, 178) и Постановления Правительства №922. Те же формулы, что используют в расчётных отделах. Разница в том, что здесь вы видите результат за минуту, а не через неделю ожидания.
Какие данные нужно ввести
Оклад до вычета НДФЛ
Указывайте официальный оклад из трудового договора. Не фактическую зарплату на карту, а именно оклад — ту сумму, от которой считается всё остальное. Премии, надбавки, районные коэффициенты калькулятор не учитывает. Если у вас сложная система оплаты, результат будет приблизительным.
Дата приёма и последний рабочий день
Дата приёма — из трудовой книжки или договора. Последний рабочий день — тот, когда вы фактически работаете в последний раз. От этих дат зависит стаж, а стаж влияет на количество заработанных дней отпуска.
Нюанс: если в последнем месяце работы вы отработали 15 дней или больше — месяц засчитывается полностью. Меньше 15 — не засчитывается. Это правило из НКТ СССР №169, оно до сих пор действует.
Использованные дни отпуска
Сюда вносите общее количество дней отпуска за всё время работы. Не за последний год, а за весь период. Если работали три года и каждый год брали по 28 дней — значит, использовали 84 дня.
Норма отпуска в год
По умолчанию стоит 28 дней — это стандарт по ТК РФ. Но у педагогов, например, 42 или 56 дней. У работников Крайнего Севера — дополнительные дни. Если у вас удлинённый отпуск, поменяйте значение.
Причина увольнения
Здесь четыре варианта:
- По собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) — выходное пособие не положено
- По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — пособие по договорённости, калькулятор его не учитывает
- Сокращение штата (ст. 81 п.2 ТК РФ) — положен один средний месячный заработок
- Ликвидация организации (ст. 81 п.1 ТК РФ) — тоже один средний месячный заработок
При сокращении и ликвидации калькулятор автоматически добавляет выходное пособие к итоговой сумме.
Как работает расчёт
Сначала калькулятор вычисляет средний дневной заработок. Формула простая: оклад делится на 29,3 (среднемесячное число календарных дней по ТК РФ).
Зарплата за последний месяц считается пропорционально отработанным дням. Берутся только рабочие дни — выходные и праздники не учитываются.
Компенсация за отпуск: сначала определяется, сколько дней отпуска вы заработали за весь стаж. Потом вычитаются использованные дни. Остаток умножается на средний дневной заработок.
НДФЛ — 13% от начисленной суммы. Если ваш годовой доход превышает 5 миллионов рублей, ставка повышается до 15%.
Что показывает результат
Итоговая сумма — это деньги на руки после всех вычетов. Ниже идёт разбивка: сколько приходится на зарплату, сколько на компенсацию отпуска, сколько на выходное пособие (если оно есть).
Отдельно показана визуализация отпуска — сколько дней использовано, сколько осталось к компенсации. Полезно, чтобы понять, не ошиблись ли вы при вводе данных.
При сокращении или ликвидации появляется дополнительное уведомление: вы имеете право на сохранение среднего заработка ещё на два месяца (для Крайнего Севера — три месяца). Это сверх выходного пособия, но в калькуляторе эта сумма показана справочно — её выплачивают не сразу, а если вы не трудоустроитесь.