Оценка 360
Оценка 180 градусов: что это, отличие от 360 и как провести
Оценка 180 градусов — это метод оценки сотрудника, при котором участвуют две стороны: сам работник делает самооценку, а…
Оценка 180 градусов — это метод оценки сотрудника, при котором участвуют две стороны: сам работник делает самооценку, а…
Развивающая обратная связь — это разговор руководителя с сотрудником о его сильных сторонах и зонах роста, цель которого…
Метод 360 в системе оценки персонала собирает обратную связь о сотруднике сразу с нескольких сторон: от руководителя, коллег,…
Отчёт по оценке 360 — итоговый документ, где результаты круговой обратной связи о сотруднике собраны в понятную картину:…
Электронное подписание кадровых документов за минуты. Автоматизируйте HR-процессы.
Сводный отчёт по оценке 360 для руководства — это агрегированный документ, который сводит результаты опроса коллег, руководителей и…
Результаты оценки 360 сотруднику нужно представлять на отдельной встрече тет-а-тет, а не присылать отчёт в мессенджер и не…
Разрыв в самооценке и оценке окружающих в методе 360 — это расхождение между тем, как сотрудник оценил свои…
Интерпретация результатов оценки 360 начинается там, где заканчивается красивый отчёт с разноцветными лепестковыми диаграммами. Цифры в таблице сами…
Калибровка оценки компетенций — это процедура выравнивания шкал и решений разных оценщиков, чтобы балл «4» у одного руководителя…
Корпоративные компетенции — это набор знаний, навыков и моделей поведения, которые компания закрепляет за должностью и использует для…
В нашем блоге мы публикуем экспертные материалы о кадровом электронном документообороте, электронных подписях, автоматизации HR-процессов и актуальных изменениях в законодательстве. Статьи помогают разобраться в нюансах перехода на КЭДО, выбрать оптимальный тариф и внедрить цифровые инструменты в работу кадровой службы.
