КЭДО в 2025-2026 году: главные изменения и новые требования

КЭДО в 2025-2026 году обновил инфраструктуру и часть нормативных требований: Госключ интегрировали в портал Госуслуг и в национальный мессенджер MAX, для машиночитаемых доверенностей готовится единый формат 003, у нарушителей 152-ФЗ заработали оборотные штрафы по утечкам персональных данных. Если продолжать вести кадровое делопроизводство по старым шаблонам, легко зависнуть с устаревшей конфигурацией системы, потерять время на переподписание документов и попасть под санкции при проверке. Разберём, какие правила реально вступили в силу, как их применять и что нужно сделать работодателю прямо сейчас. Это часть большого материала про кадровый электронный документооборот, где описана базовая нормативная рамка и порядок перехода с бумаги.

Автор статьи — Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет, соучредитель сервиса КЭДО Добыто, спикер на конференциях по КЭДО и юриспруденции, судебный эксперт в сфере корпоративного и трудового права. Занимается наймом персонала более 13 лет. Автор более 1000 статей о цифровой подписи, трудовом праве, КЭДО и HR.

Автор статьи

claude

Нормативная рамка КЭДО: что осталось неизменным к 2026 году

Каркас регулирования КЭДО держится на статьях 22.1, 22.2 и 22.3 Трудового кодекса, которые ввели в декабре 2021 года федеральным законом 377-ФЗ. Эти три статьи описывают, какой работодатель и какие документы вправе вести в электронном виде, как получать согласие работника, как информировать сотрудников о переходе и какие виды электронной подписи применять для конкретного типа документа. На начало 2026 года ни одна из этих норм отменена не была, поправки точечные.

Параллельно работают 63-ФЗ «Об электронной подписи» (с правками 2023-2025 годов), 152-ФЗ о персональных данных, 149-ФЗ об информации, методические рекомендации Минтруда и приказы Минцифры. По состоянию на май 2026 года переход на КЭДО остаётся правом работодателя, а не обязанностью — принудительной нормы не появилось. Прогноз отрасли: подвижки в 3-5 лет, по аналогии с электронной отчётностью и счетами-фактурами.

Что важно зафиксировать сразу. КЭДО к 2026 году превратился в стандартный кадровый инструмент с устоявшейся практикой применения. По данным ФГБУ «ЦЭКИ», на 15 апреля 2026 года к Госключу подключено более 3200 компаний, из них свыше 1000 используют его именно для КЭДО. За 2025-2026 годы количество подписанных через Госключ кадровых документов перевалило за 1,2 млн. Это означает, что у проверяющих появился насмотренный взгляд: они уже знают, как должен выглядеть нормально настроенный электронный кадровый процесс.

Мария Ж, юрист со стажем более 20 лет:
«Работодатели часто думают, что 22.1-22.3 ТК уже на пенсии и можно расслабиться. На практике 2025-2026 нормативка к КЭДО только утолщается за счёт подзаконки и разъяснений Минтруда. Положение о КЭДО, которое вы принимали в 2022 году по шаблону, в 2026-м нужно перечитать с карандашом — часть формулировок просто устарела.»

Госключ как стандарт подписи в КЭДО: что обновилось

Главный инфраструктурный сдвиг 2025-2026 годов — превращение Госключа из факультативной опции в основной способ подписания кадровых документов работником. Это не норма закона, а сложившаяся практика, которую закрепили технологические релизы Минцифры и ФГБУ «ЦЭКИ».

Что произошло пошагово. С 6 августа 2025 года функционал Госключа встроен прямо в мобильное приложение «Госуслуги». Отдельное приложение ставить не нужно: пользователь нажимает на вкладку, сразу попадает в подписание. Конверсия в подписание выросла на 13% по сравнению с 2024 годом. Запущен вход через Госуслуги — аутентификация по уже действующей сессии в МП «Госуслуги», не нужно вспоминать отдельный пароль ЕСИА. Госключ внесён в «Белый список» Роскомнадзора — технология остаётся доступной даже в период интернет-ограничений.

В 2026 году добавили доступ к ключу УНЭП по Face ID и Touch ID, версии Госключа для Windows 10, Astra Linux Special Edition 1.7 и 1.8, Debian 12, дистанционную идентификацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по подтверждённой биометрии или действующему квалифицированному сертификату. С 26 февраля 2026 года Госключ интегрировали с национальным мессенджером MAX — подписание стало доступно прямо в чат-бот платформе. На 15 апреля 2026 года через MAX-интеграцию работало более 1000 организаций.

В цифрах для работодателя это значит следующее: УНЭП и УКЭП через Госключ остаются бесплатными, разовые расходы на интеграцию вендор обычно несёт сам. Сравнение с обычным УКЭП от коммерческих УЦ: 2-5 тысяч рублей в год на сотрудника. На штате в 200 человек разница — до миллиона рублей в год.

В практике сервиса Добыто мы фиксируем такую тенденцию: 70% клиентов выбирают Госключ как способ подписания для сотрудников, а оставшиеся 30% уходят на смешанный сценарий — ПЭП плюс УКЭП от коммерческого УЦ для топов и подписантов. Госключ хорош не везде. Минусы: обезличенный сертификат гендира выпускается на 1 год, перевыпуск только лично, и не все сотрудники могут самостоятельно разобраться с активацией.

Мария Ж, соучредитель сервиса КЭДО Добыто:
«Когда клиент приходит с задачей «запилить КЭДО на 1500 человек за месяц», мы первым делом смотрим на состав ЭП. Если выбрали Госключ — закладываем 2-3 недели на пилотную группу с обучением и амбассадорами. Когда раскатываешь на всех скопом без пилота, получаешь вал техподдержки и саботаж по линии»я не понимаю, что такое голосовое подтверждение».»

Машиночитаемая доверенность в КЭДО: единый формат 003 и проверка через ФНС

МЧД догнала кадровый электронный документооборот по значимости. С 1 сентября 2023 года переходный период закончился: подписать кадровый документ за работодателя можно либо сертификатом руководителя от УЦ ФНС, либо сертификатом сотрудника как физлица плюс машиночитаемой доверенностью. Удостоверяющие центры без аккредитации Минцифры свернули работу 31 августа 2023 года, ключи перестали действовать.

В 2025-2026 годах ФНС и Минцифры готовили единый формат МЧД 003, который объединяет сценарии B2B и B2G. До этого работали два формата — 002 и 003. Старые остаются действительными до окончания их срока, новые выпускаются по новой схеме. Любое изменение полномочий означает выпуск новой МЧД — подпись не подтянет старый XML.

Хранение и проверка доверенностей завязаны на единую систему ФНС m4d.ru на технологии распределённого реестра. Проверить действительность можно по 36-символьному GUID плюс ИНН доверителя плюс СНИЛС доверенного лица. Передача МЧД получателю работает в трёх сценариях: однократно в учётную систему получателя, внутри документа в XML, через метаданные по технологии роуминга совместно с ФНС, Контуром, Тензором и иными операторами ЭДО.

Что важно для кадровика. В крупной компании с филиалами обычно работает 50-200 МЧД одновременно: на руководителей подразделений, на ответственных за кадровый учёт, на бухгалтерию. Каждое изменение должности означает выпуск новой доверенности и отзыв старой. Без автоматизации это превращается в отдельную ставку. Поэтому в КЭДО-системе должен быть встроенный реестр МЧД с уведомлениями об истечении срока и автоотзывом по триггеру.

Передоверие отдельная история. ЮЛ передоверяет ЮЛ без нотариуса, ЮЛ передоверяет физлицу — только через нотариуса. ФНС обещала запустить эксперимент по выпуску нотариусом электронных подписей доверенностей, но пока без конкретной даты выхода в продуктив.

Оборотные штрафы по 152-ФЗ: новая нагрузка на КЭДО

В мае 2024 года президент подписал закон об оборотных штрафах за утечки персональных данных — правки в КоАП и 152-ФЗ. Применяется с 1 мая 2025 года. Штрафы для юрлиц за повторную утечку — до 3% годовой выручки. Это та фактура, которая заставила собственников бизнеса посмотреть на КЭДО под другим углом: всё, что лежит в системе, это персональные данные сотрудников, и любая утечка теперь считается живыми деньгами от оборота.

Громких дел по новому закону за первый год действия не появилось — спикеры из вендоров КЭДО говорят, что закон работает на упреждение. Но запрос на ИБ в КЭДО вырос на порядок. Я фиксирую такую картину на встречах с клиентами: первыми за стол переговоров приходят не эйчары и не айтишники, а безопасники. Они задают вопросы, насколько система закрывает требования ФСТЭК, есть ли сертификация СКЗИ, как организовано хранение ключей. Бизнес-функционал обсуждается потом.

Что это значит на практике для выбора КЭДО:

• Облако или локалка. Выбор сужается в пользу локального развёртывания или государственных облаков. Сторонние облачные провайдеры под усиленную ИБ дороже и не всегда проходят регуляторный фильтр.
• Защищённые каналы связи. Для интеграций с внешними сервисами (Госключом, MAX, Госуслугами) применяются КриптоПро NGate, КриптоПро CSP, ViPNet TLS Gateway, ViPNet PKI Client, ViPNet OSSL.
• Лицензии вендора. Запрашиваются сертификаты ФСТЭК на программное обеспечение и СКЗИ, лицензии ФСБ на криптографию.
• Хранение ключей. Облачная подпись на стороне сервера уязвима к перехвату SMS-кодов, поэтому критичные подписанты переводятся на USB-токены или мобильную ЭП с биометрией.

В сервисе Добыто мы закладываем эти требования в стандартный конфиг по умолчанию: облачное развёртывание идёт с шифрованием данных, локальное — с возможностью полного отключения внешнего канала. Для крупных клиентов с собственным контуром безопасности предусмотрено развёртывание в их инфраструктуре с переносом всех криптофункций на их СКЗИ.

Мария Ж, специалист по защите персональных данных:
«Оборотный штраф — это не пугалка. Я видела, как небольшая утечка по халатности кадровика (отправил эксельку с зарплатами не в тот чат) превратилась в серьёзные денюжки для компании. КЭДО снижает этот риск в разы, потому что документы вообще не выходят за периметр системы. Но настраивать права доступа всё равно надо руками: коробка из коробки не подскажет, кому дать кнопку «выгрузить архив с ПДн».»

Образцы документов для перехода на КЭДО в 2026 году

Документы, которые нельзя переводить в КЭДО в 2026 году

Перечень исключений из КЭДО за 2025-2026 годы не расширили, базовые ограничения по статье 22.1 ТК РФ остались прежние. Но появились важные разъяснения Роструда и Минтруда, которые уточнили серые зоны.

Вне КЭДО на текущий момент остаются:

• Трудовые книжки (бумажные и электронные через СТД-Р формируются отдельно, в самом КЭДО хранить нельзя).
• Акты о несчастных случаях на производстве — подпись на бумаге, оригинал в кадровой службе.
• Журналы инструктажей по охране труда (вводный, первичный, повторный, целевой) — живая подпись инструктируемого.
• Приказы об увольнении в случаях, требующих личной подписи в день расторжения трудового договора (тут практика двойственная, разъяснений Роструда от 2025 года противоречивые).
• Сведения о трудовой деятельности за период до 2020 года, переносимые в электронный формат.

Госорган может посмотреть на бумажный архив прошлых лет в любой момент. Принципиально невозможно скрыть от государства часть кадровых документов — они проверяются ГИТ при плановых и внеплановых выездах. Если у компании есть филиалы в разных регионах, требования к хранению различаются. На опыте знаю практику разных ГИТ: в Москве и Санкт-Петербурге проверяющие чаще требуют распечатку, в Татарстане и Башкортостане спокойно смотрят электронный архив с метками времени.

На официальном сайте Роструда публикуются методические рекомендации и разъяснения, которые имеет смысл отслеживать раз в квартал. Это бесплатный инструмент для подстройки положения о КЭДО под актуальные требования.

Мария Ж, судебный эксперт по трудовому праву:
«Самый частый головняк — это ситуация, когда работника увольняют через КЭДО, а потом он идёт в суд и заявляет, что подписи на документах он лично не ставил. Если в положении о КЭДО грамотно прописана процедура идентификации и логирование (кто, когда, с какого устройства подписал), такие иски разваливаются. А если нет — суд может встать на сторону работника. Логи и метки времени — наш с вами щит, и ставить их надо не «когда руки дойдут», а с первого дня работы системы.»

Стоимость внедрения КЭДО в 2026 году: тарифы и расчёт бюджета

Бюджет на КЭДО состоит из лицензии на платформу, выпуска электронных подписей, работ по интеграции с учётной системой и обучения персонала. По нашим наблюдениям за 2025-2026 годы средняя структура затрат компании среднего размера: 60-70% — лицензия, 15-20% — интеграция и настройка, 10% — подписи (если не Госключ), 5-10% — обучение и сопровождение.

Итоговая сумма зависит от численности персонала, выбранного тарифа, набора подключаемых модулей (электронный архив, интеграция с 1С, мобильное приложение, кастомные шаблоны), наличия требований к локальному развёртыванию. Для расчёта под конкретный штат и набор функций я рекомендую посмотреть актуальные тарифы Добыто КЭДО — там есть разбивка по позициям и условия для каждого пакета.

Что важно учитывать при бюджетировании. Если выбираете тариф Старт под 25 человек и планируете рост, через год придётся переходить на Бизнес — закладывайте этот переход в финплан. Если идёте сразу на крупный enterprise с локальным развёртыванием, добавляйте к лицензии стоимость серверной инфраструктуры (закупка железа, лицензии ОС и СУБД, услуги вашего IT-департамента).

Ошибки работодателей при переходе на КЭДО в 2026 году

За последние полтора года я перебрала десятки проектов внедрения и собрала картину частых ошибок, которые повторяются у разных компаний. Цена каждой ошибки — от потерянных недель до судебных рисков.

Ошибка 1. Раскатать сразу на всю компанию без пилота. Бизнес-мотив — «мы и так знаем, что делаем, зачем тратить месяц». Цена: вал техподдержки в первые 2 недели, саботаж со стороны линейного персонала, отзыв согласий, переподписание документов. На одном из проектов в ритейле (3200 сотрудников) внедрение растянули на 4 месяца вместо запланированных 2 — сопротивление кассирского состава пилили вручную. Если бы сделали пилот на 100 человек одного города, всю эту историю поймали бы заранее.

Ошибка 2. Сэкономить на ЭП и взять только ПЭП на всех документах. Бизнес-мотив — «ПЭП работает, что ещё надо». Цена: при споре в суде ПЭП на трудовом договоре можно оспорить — подпись недостаточно сильна для документа такого уровня. ТК и 63-ФЗ говорят, что для трудового договора нужна как минимум УНЭП с соглашением, а лучше УКЭП.

Ошибка 3. Не закладывать обновление системы в проект. Бизнес-мотив — «мы внедрили и забыли». Цена: вендор за год выпускает 3 новые версии, через год после внедрения система устарела на полгода. Адаптация модификаций при обновлении дороже, чем обновление коробки. Поэтому до того, как уходить в кастом, проверяйте: можно ли закрыть задачу настройкой no-code?

Ошибка 4. Возврат подписанных документов в учётную систему. Бизнес-мотив — «пусть документы лежат в 1С, как раньше». Цена: задвоение базы, рост нагрузки, проблемы с архивным хранением и перештамповкой подписей. КЭДО-система должна быть единым местом хранения, 1С только источник кадровых данных.

Ошибка 5. Игнорировать ИБ-блок при выборе вендора. Бизнес-мотив — «сначала функционал, ИБ потом». Цена: после внедрения безопасники зарубают доступ, проект уходит на полку. С 1 мая 2025 года, после ввода оборотных штрафов по 152-ФЗ, эта ошибка дороже всех остальных.

Мария Ж, HR-эксперт с 13-летним стажем:
«Когда руководство ставит задачу «запустить КЭДО за месяц», я сначала переспрашиваю — месяц на пилот, на промку или на эмпатичную версию для согласования? Реальный срок промышленного запуска КЭДО на 500+ сотрудников — 2-3 месяца с пилотом. Меньше — либо вы покупаете коробочное решение под маленький штат, либо рисуете в плане сроки, которые не выдержит ни один интегратор.»

Как перейти на КЭДО в 2026 году: пошаговая инструкция

Каждый шаг можно пройти самостоятельно, если у вас есть кадровик с опытом и ресурсный IT. Если ресурсов нет, имеет смысл подключить вендора КЭДО к проекту с самого начала — сопровождение типового внедрения от Добыто включает методологическую поддержку, готовые шаблоны ЛНА, обучение пилотной группы. По нашему опыту это сокращает срок с 4 до 2 месяцев и убирает большую часть граблей внедрения.

Для расчёта потребности компании в электронных подписях разной типологии можно использовать калькулятор КриптоПро — он показывает, сколько лицензий нужно, какие типы СКЗИ закупать и как раскинуть бюджет на год.

Выводы: что изменилось в КЭДО за 2025-2026 годы

Базовая нормативная рамка КЭДО осталась прежней: статьи 22.1-22.3 ТК РФ, 63-ФЗ об электронной подписи, 152-ФЗ о персональных данных. Реальные изменения произошли в инфраструктуре и в требованиях к ИБ. Госключ встроен в Госуслуги и в национальный мессенджер MAX, доступен на ПК под Windows и Linux, работает по биометрии. УНЭП и УКЭП через Госключ остаются бесплатными — это меняет экономику внедрения для компаний с большим штатом. Машиночитаемая доверенность держится на едином формате, проверяется через ФНС m4d.ru, при изменении полномочий выпускается заново. С 1 мая 2025 года применяются оборотные штрафы за утечки персональных данных по 152-ФЗ — до 3% годовой выручки за повторное нарушение.

На что обратить внимание работодателю прямо сейчас. Перечитайте положение о КЭДО, которое принимали в 2022-2023 годах — часть формулировок устарела. Проверьте, не выпали ли у вас ЭП и МЧД из срока действия (мониторинг должен быть встроен в систему). Согласуйте с безопасниками требования к КЭДО под оборотные штрафы. Если ещё не подключали Госключ — заложите 2-3 недели на пилот и обучение, экономия на сертификатах окупится за квартал. И зафиксируйте процесс ежеквартального обновления ЛНА под новые разъяснения Минтруда и Роструда: нормативка теперь живая, и читать её надо регулярно.

Тренд горизонта 3-5 лет — постепенный сдвиг к обязательности КЭДО для отдельных категорий работодателей. Прямого закона пока нет, но движение уже идёт через пилоты в госсекторе и через сужение альтернативных способов взаимодействия с ведомствами. Кто запустился сегодня, выйдет на 2027-2028 годы с отлаженной системой и не будет догонять рынок в авральном режиме.

Часто задаваемые вопросы

{
«@context»: «https://schema.org»,
«@type»: «FAQPage»,
«mainEntity»: [
{«@type»: «Question», «name»: «Стало ли КЭДО обязательным в 2026 году?», «acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer», «text»: «Нет, на май 2026 года переход на КЭДО остаётся правом работодателя. Принудительной нормы не появилось. Прогноз отрасли — подвижки в горизонте 3-5 лет, в первую очередь для бюджетных и крупных коммерческих организаций. Для дистанционных работников электронный документооборот применяется как основной формат с 2021 года.»}},
{«@type»: «Question», «name»: «Можно ли отказаться от Госключа и продолжать работать на УКЭП от коммерческого УЦ?», «acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer», «text»: «Да, никаких ограничений нет. УКЭП от аккредитованного УЦ остаётся допустимой подписью для всех видов кадровых документов. Выбор в пользу Госключа продиктован экономией: УНЭП и УКЭП через ЕСИА бесплатны, а коммерческий УКЭП на сотрудника обходится в 2-5 тысяч рублей в год.»}},
{«@type»: «Question», «name»: «Какие штрафы реально применяются за нарушения в КЭДО?», «acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer», «text»: «Базовые штрафы по статье 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства — до 50 000 рублей для юрлиц. Отдельная серьёзная статья появилась с 1 мая 2025 года — оборотные штрафы по 152-ФЗ за утечки персональных данных, до 3% годовой выручки за повторное нарушение.»}},
{«@type»: «Question», «name»: «Как ГИТ проверяет КЭДО при выездной проверке?», «acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer», «text»: «Инспектор запрашивает доступ к КЭДО-системе в режиме просмотра либо просит выгрузить интересующие документы с метками времени и подписями. Ключевое — наличие журнала регистрации электронных документов и логов подписания, которые подтверждают факт ознакомления и подписания работником.»}},
{«@type»: «Question», «name»: «Что делать с документами, которые нельзя переводить в КЭДО?», «acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer», «text»: «Их продолжают вести на бумаге с живой подписью. Это акты о несчастных случаях на производстве, журналы инструктажей по охране труда, отдельные категории приказов об увольнении. Положение о КЭДО должно прямо перечислить эти исключения.»}},
{«@type»: «Question», «name»: «Сколько действует УНЭП через Госключ и как продлить?», «acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer», «text»: «Сертификат УНЭП через Госключ действует 1 год, продление автоматическое при условии активной учётной записи на Госуслугах. УКЭП через Госключ выпускается также на 1 год, продление через биометрию или повторную идентификацию в МФЦ.»}},
{«@type»: «Question», «name»: «Что такое МЧД 003 и в чём отличие от 002?», «acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer», «text»: «МЧД 003 — единый формат машиночитаемой доверенности, объединяющий сценарии B2B и B2G. С формата 003 все новые доверенности выпускаются по единой схеме, старые из 002 остаются действительными до окончания срока. Любое изменение полномочий означает выпуск новой МЧД.»}},
{«@type»: «Question», «name»: «Сколько стоит внедрение КЭДО на компанию из 200 человек в 2026 году?», «acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer», «text»: «Базовая лицензия Бизнес-тарифа Добыто КЭДО при 200 сотрудниках — от 50 рублей за сотрудника в месяц, итого порядка 120 000 рублей в год. Электронные подписи ПЭП и УНЭП входят в тариф, УКЭП через Госключ бесплатно. Полный бюджет первого года — от 200 000 рублей.»}},
{«@type»: «Question», «name»: «Можно ли вернуться с КЭДО на бумагу после перехода?», «acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer», «text»: «Технически да — работодатель вправе изменить порядок ведения документов внутренним актом. Но процедура нетривиальная: нужно уведомить всех работников за 30 дней, переоформить или сохранить архив электронных документов с метками времени, обеспечить чтение архива на горизонте 5-50 лет.»}},
{«@type»: «Question», «name»: «Как интегрировать КЭДО с 1С:ЗУП в 2026 году?», «acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer», «text»: «Через готовый коннектор от вендора КЭДО, который ставится за 1-2 часа без привлечения программистов 1С. Документы синхронизируются автоматически. На рынке доступны коннекторы под 1С:ЗУП, 1С:КА, 1С:ERP, 1С:Бухгалтерия.»}},
{«@type»: «Question», «name»: «Нужна ли отдельная подпись для самозанятых и сотрудников по ГПХ?», «acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer», «text»: «Самозанятые и сотрудники по ГПХ подписывают договоры от своего имени как физлица. Им подходит УНЭП через Госключ или ПЭП с соглашением об использовании. УКЭП требуется только при работе с государственными системами и сдаче отчётности.»}},
{«@type»: «Question», «name»: «Что делать, если сотрудник отказывается переходить на КЭДО?», «acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer», «text»: «Работодатель не вправе принудить — сотрудник, работающий до 31 декабря 2021 года, вправе остаться на бумажном документообороте. Для таких сотрудников ведётся параллельный бумажный процесс. Отказников фиксируют в отдельном реестре с актом.»}},
{«@type»: «Question», «name»: «Как организовать архивное хранение электронных кадровых документов?», «acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer», «text»: «По 125-ФЗ Об архивном деле организация вправе самостоятельно создавать архив. Для долгосрочного хранения используется ГОСТ Р 57762-2017. Подписи продлеваются штампами времени. Сроки хранения по типу документа определяет Перечень Росархива 2019 года — от 5 лет до 50 лет.»}},
{«@type»: «Question», «name»: «Подходит ли облачная подпись для подписания трудового договора?», «acceptedAnswer»: {«@type»: «Answer», «text»: «Облачная подпись с подтверждением через SMS-код по уровню защиты уступает мобильной ЭП с биометрией или USB-токену. Для трудового договора допустима, но безопаснее использовать УНЭП через Госключ или мобильную ЭП с биометрической привязкой.»}}
]
}